【正文】 卑、自尊、傲慢、謙遜等 。對事業(yè)的態(tài)度，有勤奮、創(chuàng)新、懶惰、守舊等。 (二 )情緒特征。這是指人們在情緒的強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性、穩(wěn)定的方面所表現(xiàn)出來的個別差異。例如：有的人情緒一經(jīng)引發(fā)就較為強烈，起伏較大，情緒持續(xù)時間長，精神常是振奮的 。有的人卻正好相反。 (三 )思維特征。如：敏感或遲鈍，精細或粗疏，善于獨立思考或喜歡拾人牙慧 。富于想象或囿于直觀，善于分析概括或偏于就事論事等。 (四 )意志特征。這是一個人為達到既定目標，自覺調(diào)節(jié)行動、千方百計 克服困難所表現(xiàn)出來的性格。如對行為目標的目的性或沖動性，獨立性或依附性 。對行為方式主動性或被動性，自制性或放縱性 。在緊急或困難情況下勇敢或膽怯，果斷或猶豫，鎮(zhèn)定或驚慌等 。在行為過程中就會堅定或動搖，始終如一或反復無常，善始善終還是虎頭蛇尾等。 由于性格影響人的心理活動，決定人的行為態(tài)度，因此，心理學家們非常重視對人的性格與職業(yè)活動的關(guān)系的研究。他們認為，擇業(yè)者應考慮個人的性格是否適應于職業(yè)活動的客觀要求 。而對于用人者來說，在選拔 人才和安排工作時也應考慮求職者的性格是否與所從事的職業(yè)或擔任的工作崗位相符。做到這一點，對充分發(fā)揮個人才能，提高工作效率，有著非常重要的作用。 二、秘書職業(yè)的特點 對秘書概念的準確界定是研究秘書職業(yè)特點的基礎和前提，在我國，早在漢代就有秘書一詞，始指宮里的藏書，后發(fā)展為官職名稱。西方秘書一詞源于拉丁文 Secretarius，意思為可靠的職員。英文中的秘書是 Secretary，又可譯為大臣或書記。目前面世的百余種秘書學教科書和秘書工作論著，給秘書定義的約有幾十種。但歸納起來，主要有四種觀點： (1)參謀助手、輔助決策職能 。(2)辦文、辦會、辦事等 。(3)政務服務、事務服務 。(4)職業(yè)、職務、職稱等。其中職務說是當前中國主流觀點。本文所討論的秘書職業(yè)也是從這一點出發(fā)的。事實證明，秘書職業(yè)主要具有如下特點： (1)秘書職業(yè)是一種人數(shù)眾多的職業(yè)，又是滲透于一切行業(yè)中的職業(yè)。無論政治、經(jīng)濟、軍事、外交、文教、衛(wèi)生、體育等各條戰(zhàn)線的領(lǐng)導機關(guān)或是領(lǐng)導人，都需要或多或少、或?qū)Ｂ毣蚣媛毜拿貢藛T來支持、 輔助其領(lǐng)導工作。 (2)秘書職業(yè)是圍繞、依附、從屬領(lǐng)導的一種職業(yè)?，F(xiàn)在有的秘書工作者不太承認這一職業(yè)特點， 總覺得依附、從屬這些字眼不太好聽。其實社會上一切職業(yè)，都不是孤立存在的，許多職業(yè)之間、職業(yè)與社會之間，都有著依存的關(guān)系?！稘h書食貨志》說：辟土殖谷曰農(nóng)，說農(nóng)民是指依附于田地上從事糧食與副業(yè)生產(chǎn)的勞動者。秘書職業(yè)也是如此，是遍布于一切職業(yè)之中，位居各個機構(gòu)的中樞，是圍繞于各個單位的領(lǐng)導、領(lǐng)導工作的輔助人員，對領(lǐng)導發(fā)揮的主要是一種親密助手的作用，沒有領(lǐng)導或領(lǐng)導機構(gòu)也就沒有秘書或秘書這一職業(yè)。 ******同志曾經(jīng)就把秘書稱為領(lǐng)導人的左右手，因此說秘書職業(yè)是依附于領(lǐng)導的一種職業(yè)。 (3)秘書職業(yè)是綜合理事，服務領(lǐng)導的 一種職業(yè)。這主要是指秘書職業(yè)是近身直接為領(lǐng)導工作服務的，工作的全面性，決定了輔助、服務于領(lǐng)導人工作的秘書職業(yè)，也就必然帶有強烈的全面性，它不同于任何專業(yè)部門，也不專事于某項專門業(yè)務，但秘書必須全面綜合各種信息，充當領(lǐng)導全方位的助手。 淺談如何提高文秘專業(yè)學生職業(yè)能力 歡迎閱讀這篇如何提高文秘專業(yè)學生職業(yè)能力，從改變培養(yǎng)方向、改革課程設置、加強校內(nèi)實訓、加強專業(yè)教師的職業(yè)培訓和加強與企業(yè)合作等方面來討論如何提高文秘專業(yè)學生職業(yè)能力，使學生能更快更好地適應崗位的要求。 一、提高文秘專業(yè)學 生職業(yè)能力的必要性。 多年來，文秘專業(yè)人才的培養(yǎng)模式注重對辦文能力的培養(yǎng)，尤其是對學生的語言、文字能力過多地強調(diào)，導致課程安排更接近于傳統(tǒng)的漢語專業(yè)， 且以教師為主體的課堂傳授多于以學生為主的實際工作過程訓練和相應的職業(yè)能力培養(yǎng)。故現(xiàn)實中出現(xiàn)文秘專業(yè)畢業(yè)生找不到工作，但企業(yè)卻找不到滿意的文秘人員的矛盾狀況。這種供過于求供不應求的尷尬局面的出現(xiàn)歸根到底是由于學生缺乏過硬的專業(yè)技能，不能滿足用人單位的要求。 因此，培養(yǎng)文秘專業(yè)的學生成為既有較強辦事、辦文和辦會能力，又有公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力 、市場能力與營銷能力 。既有團隊精神又有創(chuàng)新精神 。既有誠實守信、愛崗敬業(yè)，又有良好心理素質(zhì)的應用型職業(yè)人，在當前顯得尤為迫切。 二、提高文秘專業(yè)學生職業(yè)能力的策略。 學校在辦學過程中，只有把職業(yè)能力的培養(yǎng)放在首位，進行正確的市場定位，既注重對學生綜合能力的培養(yǎng)，又注重對學生專業(yè)崗位能力的培養(yǎng)，才能走出一條健康長效的發(fā)展道路。筆者認為可以從以下幾個方面提高文秘專業(yè)學生的職業(yè)能力： ，改革職業(yè)能力培養(yǎng)目標。 多年來，文秘人才培養(yǎng)一直是以公文處理為主的秀才型培養(yǎng)方向為 主，定位于為黨政機關(guān)、事業(yè)單位服務，并以此設置教學體制。隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，這種傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式已不能使學生獲得與社會需求相適應的職業(yè)能力，秀才型的文秘人員不能適應廣大民營企業(yè)的需求，況且黨政機關(guān)、事業(yè)單位對秘書工作者的需求是有限的。故在教育論文 target=_blank 職業(yè)教育過程中，只有把適應社會的職業(yè)能力和培養(yǎng)目標放在首位，既注重對學生綜合能力的培養(yǎng)，又注重對學生專業(yè)能力的培養(yǎng)，使學生在掌握一定理論知識的基礎上，重點掌握從事文秘工作的操作技 能，加強職業(yè)能力的培養(yǎng)，把他們培養(yǎng)成高級的綜合性文 秘應用型人才，才能適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。 ，強化文秘學生職業(yè)能力。 傳統(tǒng)的文秘專業(yè)課程設置只強調(diào)常規(guī)文秘專業(yè)課程，如秘書基礎、文書處理、公關(guān)禮儀等。且理論化的課程較多，專業(yè)口徑相對較小，嚴重影響了學生的職業(yè)適應能力，畢業(yè)生就業(yè)后的轉(zhuǎn)崗能力也較薄弱。因此，在專業(yè)設置方面可以據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展狀況，深入行業(yè)、企業(yè)調(diào)研，及時了解企業(yè)對人才需求的變化，以確定教學計劃，精選教學內(nèi)容，科學構(gòu)建課程體系，這樣才能適應學生職業(yè)能力培養(yǎng)的需求。 筆者學校處于閩南三角地帶，該地區(qū)中小民營企業(yè)眾多，這是近幾年學校文秘專業(yè)的畢業(yè)生的主要去向。這類企業(yè)規(guī)模小，文秘的分工不可能太細。據(jù)畢業(yè)生反饋，這類企業(yè)經(jīng)常要求文秘人員既能當文員，還能兼管財務、統(tǒng)計方面的工作，甚至也能涉及外貿(mào)、商務、攝影等方面的工作，也就是要求文秘人員是個雜家多面手，能一專多能。所以本校增加了財會、營銷、貿(mào)易、外語等方面的課程或課量。根據(jù)行業(yè)、市場需求，文秘專業(yè)的職業(yè)能力不能停留在公文處理、文檔管理、事務管理為主的職業(yè)能力培養(yǎng)上，還應增設電子商務、英語寫作、財務管理方面的實用性課程 ，并且要重視攝影、攝像、速記、駕駛等課程的學習，加強與職業(yè)相關(guān)的能力的培養(yǎng)。 ，為提升學生職業(yè)能力奠定基礎。 職業(yè)教育是專業(yè)教育，更是素質(zhì)教育。從總體上看，傳統(tǒng)文秘專業(yè)的教學普遍存在偏重理論知識的傳授的問題，教學效果不夠理想。 所以，在課堂教學中運用多種教學方法，比如案例教學、模擬教學、角色扮演等來調(diào)動學生的上課情緒，挖掘?qū)W生學習的潛力，把更多時間留給學生去分析，去表演，去比賽。采用現(xiàn)代教學手段，運用直觀的多媒體教育技術(shù)，如播放與課程內(nèi)容相關(guān)的錄像，展示圖片、實物，讓 課堂成為多媒體的教學時空，實現(xiàn)學生學習情感和思維的遷移，增強感性認識與體驗，讓學生在愉悅的學習氛圍中掌握知識，使學生學中樂，樂中學的同時提高發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力。同時，督促學生學會利用現(xiàn)代網(wǎng)絡手段查閱、分析各種信息，也是增強學生學習參與性與實踐性的一種有效手段。這樣，師生在教與學的互動中共同進步，為提升學生的職業(yè)能力打好基礎。 ，提升實踐職業(yè)能力。 加強實訓是培養(yǎng)文秘專業(yè)技能型人才的必由之路。 實踐證明，傳統(tǒng)以理論教學為主的模式已不能滿足實際需求，在教學中突出應 用與實踐，取締純理論化的教學，讓學生通過實訓在模擬情景中進行角色扮演，模擬處理各類突發(fā)性事件掌握處理事情的過程，強化實務技能，使學生初步體驗秘書工作的特點以及職業(yè)定位，使理論學習成果得到初步鞏固。 據(jù)筆者多年的文秘教學經(jīng)驗，對學生職業(yè)能力的培養(yǎng)除了實訓室模擬實訓外，還可配合學?；顒樱缥幕囆g(shù)節(jié)、運動會、迎新生、畢業(yè)生文藝晚會等各種活動，引導學生參與籌備工作，如承擔起草開幕詞、資料打印排版、裝訂相關(guān)資料等，讓文秘專業(yè)的學生承擔起各種會議的組織、安排與接待工作。本校還充分利用校本資源，讓文秘專業(yè)的學生 在學校油印室、檔案室、圖書館等部門輪流實習，讓學生在真實的工作環(huán)境中接受訓練， 懂得在實踐過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力做到在做中學在學中做，使理論與實踐相結(jié)合，提高職業(yè)能力。 ，提升教師專業(yè)技能。 現(xiàn)實中，在文秘專業(yè)教學一線的教師缺乏專業(yè)實踐經(jīng)驗，有實際經(jīng)驗和技能的教師和專業(yè)教學帶頭人較匱乏。 甚至有的專業(yè)教師是從中文專業(yè)轉(zhuǎn)型而來的，沒有從事過文秘或相關(guān)工作，對文秘工作的理解只局限于書本，缺少對文秘工作的真實體會。故加強對專業(yè)教師的職業(yè)培訓，提升專 業(yè)教師的實踐能力，建立一支既有扎實的專業(yè)技能又有豐富教學經(jīng)驗的專業(yè)教師，才能培養(yǎng)出具有過硬的職業(yè)能力的學生。 所以，專業(yè)教師下企業(yè)，企業(yè)能手進課堂的模式能真正實現(xiàn)理論、實踐一體化，為培養(yǎng)滿足社會需求具有創(chuàng)新素質(zhì)的復合型文秘人才打好堅實基礎。 ，快速培養(yǎng)文秘專業(yè)學生的職業(yè)能力。 在合作企業(yè)里，由企業(yè)兼職教師指導文秘專業(yè)學生在社會真實情境中完成真實的工作任務，讓學生檢驗自己的知識，在具體的社會實踐中培養(yǎng)自己的職業(yè)意識。當然，文秘專業(yè)畢業(yè)生的工作崗位也不是固定在辦公室，也 可以組織學生深入到企業(yè)生產(chǎn)中去，了解實習單位的組織、管理模式和企業(yè)文化，并且在實踐中學習人際交往，提高處理人際關(guān)系的能力。在企業(yè)進行實踐鍛煉，能檢驗學生的專業(yè)知識和技能，增強學生的自信心，鍛煉學生融入社會的能力，為學生將來走上工作崗位打下堅實基礎。而且通過與企業(yè)的合作，學?？梢约皶r了解企業(yè)的人才需求，不斷調(diào)整課程體系 和專業(yè)取向，將文秘專業(yè)學生的實習內(nèi)容量化地評估歸納到系統(tǒng)的課程教學大綱內(nèi)。 微信掃一掃二維碼分享到微信好友或朋友圈來源：網(wǎng)友投稿