【導(dǎo)讀】☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆。流程名稱績效考核管理工作流程執(zhí)行部門勞動工資部監(jiān)控者主管經(jīng)理。行為實(shí)施被考核者部室部長勞動工資部考核委員會。自我評價(jià)整理評價(jià)。存檔考核結(jié)果處理。審核、整理、匯總。按照協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容實(shí)施。指定員工考核項(xiàng)目員工考核。明確部門、權(quán)屬單。位經(jīng)營目標(biāo)與內(nèi)容

　　

【正文】 行 為 流程起始 人員調(diào)配需求 確定人員調(diào)配范圍 制定獎勵和處罰方案 制定人員調(diào)配方案 員工討論 形式意見 綜合意見確定方案 辦理調(diào)動手續(xù) 人員到崗 工作交接 審核 審批 否 否 是 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 員工離職交接管理工作流程 流程名稱 員工離職交接管理工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資部部長 行為實(shí)施 用人部門 勞 動工資部 主管經(jīng)理 經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流 程起始 下發(fā)離職通知 配合財(cái)務(wù)部 進(jìn)行財(cái)務(wù)交接 配合經(jīng)營部 進(jìn)行物品交接 審核并 調(diào)查原因 勞動關(guān)系處理 員工提出 離職申請 部門主管審批 辦理存檔手續(xù) 薪資結(jié)算 審定 審批 否 否 是 是 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 員工招聘管理工作流程 流程名稱 員工招聘管理工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞資部部長 行為實(shí)施 用人部門 勞動工資部 主管經(jīng)理 經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 人員空缺 提出書面申請 推薦自薦信 有無編制 取消或延期 崗位審核 確定招聘方 式 發(fā)布招聘信息 外部 內(nèi)部 確定招聘 渠道 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡歷 初試 / 復(fù)試 招聘會聘渠道 媒體 校園 務(wù)市 場 其他 審核 審批 是 是 否 否 有 無 未通過 通過 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 流程名稱 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資部部長 行為實(shí)施 被考核者 部門 /權(quán)屬單位 勞動工資部 主管經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 提供適用到期人員名單 填寫員工 轉(zhuǎn)正考核表 自寫評語 面 談 作出考核意見化 合格者填寫員工崗位變動表 填制轉(zhuǎn)正通知單 企業(yè)內(nèi)部通告者 辦理相關(guān)手續(xù) 審核 審批 否 否 是 審核 是 是 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 招聘計(jì)劃管理工作流程 流程名稱 招聘計(jì)劃管理工作流 程 執(zhí)行部門 勞動工資部 監(jiān)控者 勞動工資 部部長 行為實(shí)施 各權(quán)屬單位 勞動工資部 主管經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 招聘需求分析 招聘職務(wù)說明 確定職位人數(shù) 確定招聘對象的工作職權(quán) 確定招聘對象的資格要求 選擇招聘 方式和渠道 選擇面試人員 確定時(shí)間日期 審核 審批 否 是 是 否 否 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆