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正文內(nèi)容

績(jī)效考核管理工作流程-資料下載頁(yè)

2025-08-30 12:25本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆。流程名稱績(jī)效考核管理工作流程執(zhí)行部門勞動(dòng)工資部監(jiān)控者主管經(jīng)理。行為實(shí)施被考核者部室部長(zhǎng)勞動(dòng)工資部考核委員會(huì)。自我評(píng)價(jià)整理評(píng)價(jià)。存檔考核結(jié)果處理。審核、整理、匯總。按照協(xié)議書規(guī)定的內(nèi)容實(shí)施。指定員工考核項(xiàng)目員工考核。明確部門、權(quán)屬單。位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與內(nèi)容

  

【正文】 行 為 流程起始 人員調(diào)配需求 確定人員調(diào)配范圍 制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰方案 制定人員調(diào)配方案 員工討論 形式意見 綜合意見確定方案 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 人員到崗 工作交接 審核 審批 否 否 是 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 員工離職交接管理工作流程 流程名稱 員工離職交接管理工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 勞動(dòng)工資部部長(zhǎng) 行為實(shí)施 用人部門 勞 動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流 程起始 下發(fā)離職通知 配合財(cái)務(wù)部 進(jìn)行財(cái)務(wù)交接 配合經(jīng)營(yíng)部 進(jìn)行物品交接 審核并 調(diào)查原因 勞動(dòng)關(guān)系處理 員工提出 離職申請(qǐng) 部門主管審批 辦理存檔手續(xù) 薪資結(jié)算 審定 審批 否 否 是 是 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 員工招聘管理工作流程 流程名稱 員工招聘管理工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 勞資部部長(zhǎng) 行為實(shí)施 用人部門 勞動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 人員空缺 提出書面申請(qǐng) 推薦自薦信 有無(wú)編制 取消或延期 崗位審核 確定招聘方 式 發(fā)布招聘信息 外部 內(nèi)部 確定招聘 渠道 發(fā)布招聘信息 收集篩選簡(jiǎn)歷 初試 / 復(fù)試 招聘會(huì)聘渠道 媒體 校園 務(wù)市 場(chǎng) 其他 審核 審批 是 是 否 否 有 無(wú) 未通過(guò) 通過(guò) 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 流程名稱 員工轉(zhuǎn)正考核工作流程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 勞動(dòng)工資部部長(zhǎng) 行為實(shí)施 被考核者 部門 /權(quán)屬單位 勞動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 提供適用到期人員名單 填寫員工 轉(zhuǎn)正考核表 自寫評(píng)語(yǔ) 面 談 作出考核意見化 合格者填寫員工崗位變動(dòng)表 填制轉(zhuǎn)正通知單 企業(yè)內(nèi)部通告者 辦理相關(guān)手續(xù) 審核 審批 否 否 是 審核 是 是 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 招聘計(jì)劃管理工作流程 流程名稱 招聘計(jì)劃管理工作流 程 執(zhí)行部門 勞動(dòng)工資部 監(jiān)控者 勞動(dòng)工資 部部長(zhǎng) 行為實(shí)施 各權(quán)屬單位 勞動(dòng)工資部 主管經(jīng)理 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆ 管 理 行 為 流程起始 招聘需求分析 招聘職務(wù)說(shuō)明 確定職位人數(shù) 確定招聘對(duì)象的工作職權(quán) 確定招聘對(duì)象的資格要求 選擇招聘 方式和渠道 選擇面試人員 確定時(shí)間日期 審核 審批 否 是 是 否 否 否 專業(yè)精品文檔 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★ 精品文檔 ★ 可以編輯 ★ 值得下載 ★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 1 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文檔★可以編輯★值得下載★☆☆☆☆☆☆
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