【導(dǎo)讀】法權(quán)益,保障職工的身心健康,制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司和所屬各單位職工療養(yǎng)工作的管理。負責(zé)本單位職工療養(yǎng)工作。性和創(chuàng)造性的具體體現(xiàn)。a)連續(xù)工齡10年以上的公司及所屬各單位在冊職工;隔1年安排一次療養(yǎng)。c)在一年內(nèi)累計事假超過2個月以上。b)一個療養(yǎng)期間內(nèi)受處分的,取消本期療養(yǎng)待遇;審核、領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可辦理療養(yǎng)相關(guān)手續(xù)。療養(yǎng)期限:療養(yǎng)假期限定為20天(含路途)。療養(yǎng)期間的公休假、法定節(jié)假日不再另外計算。參加療養(yǎng)的職工當年不再享受帶薪年休假。職工療養(yǎng)費用實行限額制,包括住宿費、交通費、伙食補助費。等有效票據(jù)核銷。安排執(zhí)行職工的療養(yǎng)休假制度。寫《西南管道公司職工健康療養(yǎng)統(tǒng)計表》,進行動態(tài)管理。