入職程序-資料下載頁
2025-04-29 12:21本頁面
【正文】 接領(lǐng)新員工。 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發(fā)放給新員工。 由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。 辭職程序 一、標(biāo)準(zhǔn)： 按照國家法律與公司制度辦理員工辭職。 員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進行有效溝通，交流意見。 如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。 辭職員工款項、 工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。 對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。 二、離職程序： 試用期之內(nèi)（員工入職 3 個月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報告》并向服務(wù)部門主管提出申請。試用期滿后（員工入職超過 3 個月），員工辭職須提前一個月填寫《離職報告》并向服務(wù)部門主管提出申請。 書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。 人力資源部約見辭職員工，了解原因。 人力資源部在《離職報告》上簽署意見。 在人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，按表格程 序到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交接工作，交還勞動用品、服裝等物件。 人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。 辭退程序 一、標(biāo)準(zhǔn)： 辭退員工必須嚴(yán)格按照國家法律和公司制度辦理。 辭退員工要重事實證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。 辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。 對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。 二、辭退程序： 辭退員工，首先由部門打辭退報告，說清原委，附上事實證據(jù)材料交人力資源部。 人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。 人力資源部調(diào)查核實，寫出調(diào)查核實報告。 將報告交總經(jīng)理討論決定。 辭退決定通知當(dāng)事人。 辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項。
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