員工面試及入職接待程序-資料下載頁
2024-11-07 12:51本頁面
【正文】 個月內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入酒店?duì)I業(yè)場所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應(yīng)對宿舍財物的丟失負(fù)責(zé)。酒店原則上不再聘用已離職員工。第五篇：九格員工入職程序九格傳媒員工入離職制度一、入職新員工經(jīng)過辦公室面試并填寫入職申請表，申報公司負(fù)責(zé)人復(fù)試合格后，辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工禮貌禮節(jié)，儀容儀表，制度。培訓(xùn)合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦理入職手續(xù)，以書面形式報總經(jīng)理簽字后，進(jìn)入試用期，如不合格，試用期無工資。入職員工統(tǒng)一到辦公室填寫用工合同（協(xié)議），公司員工各持一份，限期為6個月。員工試用期為一個月，到期后送成為正式員工，試用期工資由總經(jīng)理定。每一位員工的工資都實(shí)行不公開化，也希望員工不打聽，不議論。入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）。新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金及200元的崗位責(zé)任金。試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者除外）二、離職在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，需提前一個月至辦公室領(lǐng)取辭職申請表，寫明真實(shí)原因，經(jīng)部門主管人員同意簽字后交與總經(jīng)理，部門主管在15日內(nèi)做出答復(fù)，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準(zhǔn)等下個月5日。員工如違反相關(guān)條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實(shí)后，按規(guī)定予以辭退。有重大過失者無任何待遇，并移交司法機(jī)關(guān)。離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費(fèi)用。解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結(jié)清工資，不扣除任何費(fèi)用。自動離職：員工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。離職員工當(dāng)月16日16:00領(lǐng)取上月工資，憑押金條領(lǐng)取保證金。
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