入職程序-資料下載頁(yè)
2025-10-29 06:55本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書(shū)，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫(xiě)明辭職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)意見(jiàn)，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門(mén)辦理離職手續(xù)?！?無(wú)法送達(dá)到本人的，進(jìn)行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)之日或公示結(jié)束之日起，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。4．曠工自動(dòng)離職● 公司各部門(mén)嚴(yán)格考勤，超過(guò)公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工7天），部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門(mén)； ● 公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門(mén)即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。員工提出辭職時(shí)，若不提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門(mén)上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。河南瑞泰耐火材料科技有限公司總經(jīng)理辦公室2009年6月7日
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