酒店離職、入職程序[五篇范例]-資料下載頁
2024-11-09 23:16本頁面
【正文】 作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項欠拖款項；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。交由人力資源部存檔，并通知財務(wù)部。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財務(wù)部領(lǐng)取。5離職員工簽訂解除勞動協(xié)議或解除勞動關(guān)系通知書。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。第五篇：入職離職程序二七萬達m’phosis員工入職及離職細則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報到后上崗。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責(zé)人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責(zé)人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。人力資源部負責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑部門負責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。離職員工憑本部負責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。
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