入職程序-閱讀頁
2025-05-19 12:21本頁面
【正文】 險(xiǎn)等手續(xù)。 4．曠工自動(dòng)離職 ●公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工 3天或年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天），部門應(yīng)及時(shí)報(bào)人事管理部門；●公司下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)； ●如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結(jié)束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。 員工提出辭職時(shí)，若不提前 30 天遞交＜辭職報(bào)告＞，人事管理部門上報(bào)財(cái)務(wù)部扣除最后一個(gè)月工資。 河南瑞泰耐火材料科技有限公司 總經(jīng)理辦公室 2021年 6 月 7 日 第五篇：入職離職程序 入職程序 辦理報(bào)到手續(xù)。 （ 2）新員工填寫《入職手續(xù)辦理表》及其他入職相關(guān)表格人力資源部根據(jù)《入職手續(xù)辦理表》上的內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（主要是公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度）。 人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時(shí)發(fā)放給新員工。 辭職程序 一、標(biāo)準(zhǔn)： 按照國(guó)家法律與公司制度辦理員工辭職。 如該員工辭職是由于管理的問題，則應(yīng)盡量挽留該員工。 對(duì)辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。試用期滿后（員工入職超過 3 個(gè)月），員工辭職須提前一個(gè)月填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請(qǐng)。 人力資源部約見辭職員工，了解原因。 在人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，按表格程 序到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，交接工作，交還勞動(dòng)用品、服裝等物件。 辭退程序 一、標(biāo)準(zhǔn)： 辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。 辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。 二、辭退程序： 辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。 人力資源部調(diào)查核實(shí)，寫出調(diào)查核實(shí)報(bào)告。 辭退決定通知當(dāng)事人。
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