【正文】 言人，做好對(duì)終端、對(duì)消費(fèi)者的服務(wù)工作； b)向消費(fèi)者積極、正確的宣傳品牌，并力求推銷產(chǎn)品成功，提升銷售業(yè)績(jī)，對(duì)所在終端的產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)； c)與終端相關(guān)人員處好關(guān)系，加強(qiáng)客情，為產(chǎn)品創(chuàng)銷售造有利人際環(huán)境； d)與業(yè)務(wù)員保持溝通，確保信息共享，街接有序、高效； 四、作息時(shí)間 促銷人員每周工作 6 日，休息 1日，實(shí)行輪休制，具體休息日由促銷主管根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要視具體安排；休息日主動(dòng)加班工作的，銷量計(jì)入提成記錄中； 因故需要請(qǐng)假的，需以假條形式向直接主管申請(qǐng)；因特殊原因需要電話請(qǐng)假的，事后需補(bǔ)上假條； 促銷人員上崗時(shí)間 中午： 11： 30—— 13： 30 下午： 17： 30—— 20： 30 所有促銷人員需嚴(yán)格遵守上述規(guī)定： a)因故需要請(qǐng)假的，需提前以書面形式向促銷主管提出申請(qǐng)，經(jīng)得主管批準(zhǔn)；有 特殊原因電話申請(qǐng)，并于事后補(bǔ)上書面申請(qǐng)，否則視為曠工；請(qǐng)假期內(nèi)不計(jì)算基本工資； b)因故需要辭職的，需于提前 15 天以書面形式向促銷主管申請(qǐng)，待該促銷主管 做好交接工作后，方可辦理離職手職，否則造成工作街接不利的，扣除當(dāng)月工資及保證金； c)上班遲到 —— 遲到 15 分鐘以內(nèi)，罰款 10 元； 15 分鐘以上，罰款 30 元； 30 分鐘以上視為曠工； a)早退 ———— 早退 15 分鐘以內(nèi)，罰款 30 元； 15 分鐘以上，罰款 60 元 b)曠工 ———— 曠工一天扣處當(dāng)日全部工資，罰款 100 元，并“記過(guò)”一次；每 月兩次曠工罰款 300 元，三次罰款 500 元甚至開(kāi)除； 五、思想與行為規(guī)范 思想要求 a)充滿信心，情緒飽滿 b)精誠(chéng)協(xié)作，眾志成城 c)吃苦耐勞，堅(jiān)忍不拔 d)不斷學(xué)習(xí)，提高素 質(zhì) 工作具體要求： a)牢記自身角色，遵守紀(jì)律，恪守規(guī)章； b)維護(hù)公司與品牌形象，做好本職工作，做好終端與消費(fèi)者服務(wù)工作； c)自我加壓，“提升銷量”與“宣傳品牌”是你的本職所在； d)上崗前化淡妝，穿工作服，講普通話，儀表端正，舉止大方，保持良好形象與 精神面貌投入到每日的工作中； e)熟悉企業(yè)文化、品牌知識(shí)、銷售政策等，積極、有效傳播企業(yè)文化與品牌文化； f)做好終端服務(wù)工作，做到“腿勤、手勤、眼勤、嘴勤”，處好與終端領(lǐng)導(dǎo)及服 務(wù)員的關(guān)系，為產(chǎn)品銷售創(chuàng)造有利人際環(huán)境； g)做好消費(fèi)者招待與服務(wù)工作，熱情微笑，不卑不亢推薦產(chǎn)品、宣傳品牌，不論 其消費(fèi)與否，均一視同仁； h)遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁聊天攀談、大聲喧嘩、吃零吃等有違酒店定的行 為，不與酒店工作人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，有問(wèn)題及時(shí)上報(bào)； i)做好并維護(hù)好吧臺(tái)產(chǎn)品陳列、宣傳品擺放； j)及時(shí)、足額的兌換開(kāi)瓶費(fèi)； k)做好促銷宣傳物料的發(fā)放與記錄； l)加強(qiáng)與業(yè)務(wù)人員的溝通與信息共享，以利于工作街接，提高工作效率； m)認(rèn)真、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)的填寫工作報(bào)表，報(bào)告銷售業(yè)績(jī)與市場(chǎng)信息； n)準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，簡(jiǎn)明扼要、客觀準(zhǔn)確的匯報(bào)工作； o)了解市場(chǎng)信息并及時(shí)匯報(bào)； p)服從領(lǐng)導(dǎo)管理與分配，不得私自調(diào)換工作場(chǎng)地； q)以正確心態(tài)接受并配合相關(guān)部門的監(jiān)督與工作檢查； 六、會(huì)議制度 促銷員例會(huì) a)會(huì)議時(shí)間：周 一、周 三、周五下午 3： 00 開(kāi)始 b)與會(huì)人員：（辦事處主任）、促銷主管 、促銷員 c)會(huì)議主要內(nèi)容： 出工作要 求； 會(huì)議紀(jì)律 a)準(zhǔn)時(shí)參加相關(guān)例會(huì)，有特殊情況不能與會(huì)的需提前請(qǐng)假； b)會(huì)議進(jìn)行時(shí)手機(jī)轉(zhuǎn)為振動(dòng)檔，如是與業(yè)務(wù)方面有關(guān)的電話可在一旁接聽(tīng)； c)匯報(bào)情況時(shí)做到簡(jiǎn)明扼要、客觀真實(shí)； d)對(duì)于提出的問(wèn)題與建議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需給出明確意見(jiàn)，不能“不了了之”； 七、薪資規(guī)定 新上崗的促銷 員試用期為 30 天，試用期基本工資 800 元 /月，無(wú)銷售任務(wù)，不參加 銷售提成，元補(bǔ)助費(fèi)； 試用合格后，轉(zhuǎn)為正式上崗，完成銷量任務(wù)后的基本工資為800 元 /月，交通費(fèi)補(bǔ) 助 100元 /月，通訊費(fèi)補(bǔ)助 100 元 /月； 各終端銷售任務(wù)與銷售提成方案（另見(jiàn)） 八、獎(jiǎng)罰規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì) 以下情況，辦事處將給予“表?yè)P(yáng)”、“記功”、“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)”、“其它形式獎(jiǎng)勵(lì)”等形式的獎(jiǎng)勵(lì)： a)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)能力進(jìn)步特別迅速的； b)對(duì)公司有特殊重大貢獻(xiàn)的； c)工作業(yè)績(jī)有突出表現(xiàn)的； d)其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的表現(xiàn)、行為； 處罰 以下情況，辦事處將給予“批評(píng)”、“記過(guò)”、“罰款”、等處罰；造成公司財(cái)產(chǎn)損失、情節(jié)惡劣的，辦事處將追究法律責(zé)任： a)對(duì)無(wú)合理原因而銷量明顯下滑的，又不及時(shí)、積極采取改進(jìn)措施的，罰款 100 元； b)工作時(shí)間休息或做與工作無(wú)關(guān)的事； c)不及實(shí)、認(rèn)真、客觀、真實(shí)填寫工作報(bào)表； d)虛報(bào)工作、市場(chǎng)信息； e)因行為不當(dāng)或工作不當(dāng)，遭客戶或消費(fèi)者投訴； f)浪費(fèi)、挪用、節(jié)留、合謀（諸如促銷宣傳物料、開(kāi)瓶費(fèi)等）公司財(cái)產(chǎn)； g)“通敵買國(guó)”，向競(jìng)品出賣信息或提供幫助； h)利用職務(wù)之便或公司資源“干私活”； i)無(wú)故關(guān)機(jī)影響工作； j)其它有違工作紀(jì)錄與制度的行為； k)其它有損公司形象與利益的行為； 九、附件 促銷員工作日?qǐng)?bào)表 促銷員銷售記錄表 促銷員查點(diǎn)記錄表 促銷員銷量任務(wù)表