促銷員管理規(guī)定(0)-資料下載頁
2025-10-09 07:49本頁面
【正文】 處理。2． 不準(zhǔn)遲到、早退，如發(fā)現(xiàn)每次扣發(fā)10元，三天做一次礦工處理；不許離崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，離崗、串崗3次做礦工一天處理，礦工一次扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。月累計(jì)礦工2天或2次做自動(dòng)離職處理。（遲到、早退1小時(shí)視為礦工。）3． 促銷員不得兼職其他企業(yè)（公司或私人）的產(chǎn)品，違者視情節(jié)輕重給予罰款。4． 促銷員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理?xiàng)l例和規(guī)章制度。四、請(qǐng)假與休假：1． 促銷員每月可享受2天帶薪假期。2． 休假必須提前一天向各區(qū)域業(yè)務(wù)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按礦工處理。3． 休假原則上不能集中累休，特殊情況除外，但必須向業(yè)務(wù)主管提前請(qǐng)示說明，否則按礦工處理。凡節(jié)假日、周末或公司安排的統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)間一律不準(zhǔn)休假。4． 凡請(qǐng)假必須向業(yè)務(wù)主管申請(qǐng)，有事請(qǐng)假需提前兩天以上以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。違者以礦工論處并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。五、辭職：1． 促銷員辭工，須提前半個(gè)月以上以書面形式告知業(yè)務(wù)主管，經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。2． 促銷員辭工時(shí)工資不能當(dāng)月結(jié)清，須在下月1015日發(fā)放。3． 促銷員擅自辭工或未獲批準(zhǔn)擅自離去的扣發(fā)當(dāng)月所有工資。4． 新員工工作日未滿15天者，提出辭工不計(jì)發(fā)工資。5． 自動(dòng)辭職并獲批準(zhǔn)后必須交還工衣、工卡等公司相關(guān)物品，否則扣除當(dāng)月所有工資。六、以上守則望大家共同遵守，本規(guī)定自公布即日起生效！七、本制度解釋權(quán)歸東莞市場部所有。東方之子藥業(yè)有限公司2005年4月1日第五篇：促銷員暫行管理規(guī)定（模版）福爾康食品公司促銷員暫行管理規(guī)定為了使我公司促銷活動(dòng)能正常開展，加強(qiáng)促銷人員的管理，特制定本規(guī)定。一、工作紀(jì)律，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。上崗前須向我公司繳納200元促銷員工作保證金或提供身份證、學(xué)歷證原件。，須嚴(yán)格按照公司制定的促銷方案執(zhí)行，不得私自改變。，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標(biāo)識(shí)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。、產(chǎn)品、POP等的擺放工作，發(fā)現(xiàn)一次不合格，罰款5元。，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈(zèng)品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。:00—10:00電話如實(shí)上報(bào)前一天的銷量,漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，一次罰款5元。虛報(bào)銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報(bào)數(shù)量2倍，并罰款30元。、主動(dòng)、熱情、耐心,不得把個(gè)人情緒帶到工作中，對(duì)顧客應(yīng)一視同仁。、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷展臺(tái)前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。:00—12:00，15:30:20:30(12:0015:30)為休息時(shí)間,兼職促銷員上班時(shí)間為16:30—20::30召開全體促銷員周例會(huì)，進(jìn)行一周工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流，不得無故缺席。，經(jīng)同意后方可休假，無特殊情況,不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職報(bào)告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。，無任何遺留問題后，可在次月10號(hào)領(lǐng)取當(dāng)月工資，并返還促銷員工作保證金。二、報(bào)表制度促銷人員每天必須如實(shí)填寫《促銷員信息反饋表》及《贈(zèng)品登記表》，并于每周一開會(huì)時(shí)上交。未交者一次罰款5元。三、考核制度為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績效工資，業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度等綜合指標(biāo)考核。兼職促銷員采用底薪（10元/日）+提成制。提成具體計(jì)算如下：29克、50克的綠茶瓜子，； 72克、100克、的綠茶瓜子,； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計(jì)提1元。多勞多得，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則。公司每周對(duì)所有促銷人員進(jìn)行綜合考評(píng)，月底分別評(píng)出促銷明星1名及優(yōu)秀促銷員1名并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（綜合考核），促銷明星獎(jiǎng)勵(lì)50元（銷量第一）四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。福爾康食品有限公司2004年 5月20日
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