【導(dǎo)讀】關(guān)法規(guī)及公司GMP文件、《員工手冊(cè)》等相關(guān)文件進(jìn)行修訂，形成本制度。第二條本制度適用于云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)聘用的員工。第三條生產(chǎn)系統(tǒng)員工分管理系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)系列三類。員、后勤管理員、保安、食堂工作人員）；（三）生產(chǎn)系列：包括直接參與生產(chǎn)的車間操作工、班組長(zhǎng)。第四條生產(chǎn)系統(tǒng)所有職能部室的員工任職，須按定崗、定責(zé)、定員方案執(zhí)行。經(jīng)公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核后提交總經(jīng)理審批。（二）職能部室負(fù)責(zé)人的崗位說(shuō)明書(shū)由行政人事部擬定；和任職條件等內(nèi)容。批后由部門(mén)負(fù)責(zé)人聘任，并報(bào)行政人事部備案。（二）部室正副職的任期實(shí)行兩年一聘制；編制調(diào)整需求、突發(fā)性招聘需求等，實(shí)施臨時(shí)招聘。招聘采取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。內(nèi)部招聘人員僅需填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》；考試方案、確定參試人員，并組織實(shí)施；批表》并提供相應(yīng)的應(yīng)聘資料。位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明并填寫(xiě)《入職登記表》；

　　

【正文】 父母、配偶、子女、公婆、岳父母 不幸逝世 給予帶薪喪假 3天； （二） 喪假由申請(qǐng)人部室審批， 經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案； （三） 喪假自喪事發(fā)生后 30天內(nèi)有效，逾期未辦理的視為放棄。 第四十條 各類 假的 月度、 年度效益獎(jiǎng)勵(lì)： （一） 病 、 事假月 度累計(jì)不超過(guò) 4 天 （含 4 天 ，不含雙休日、節(jié)假日 ） 的 ，月度效益獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果、 經(jīng)營(yíng)效益 計(jì)發(fā)； （二） 病 、 事假 月度累計(jì) 5天以上（含 5天 ，不含雙休日、節(jié)假日 ）的，不計(jì)發(fā)月度效益獎(jiǎng)勵(lì)； （三） 婚假、產(chǎn)假、 計(jì)劃生育假月度累計(jì)不超過(guò) 15天（含 15 天，含雙休日、節(jié)假日）的，月度效益獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果、 經(jīng)營(yíng)效益 、實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤比例 計(jì)發(fā)； （四） 婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假月度累計(jì) 16 天以上（含 16 天，含雙休日、節(jié)假日）的，不計(jì)發(fā)月度效益獎(jiǎng)勵(lì)； （五） 年度效益獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)考核結(jié)果、 經(jīng)營(yíng)效益 、實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤比例 計(jì)發(fā) 。 第四十一條 生產(chǎn)系列 員工 以實(shí)際完成產(chǎn)量計(jì)算工資，發(fā)生 各類 假的 不扣發(fā) 工資，月度、年度效益獎(jiǎng)勵(lì)按照第四十條執(zhí)行。 第四十二條 效益獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由部門(mén)根據(jù)情況提出意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 云南知名藥廠 生產(chǎn)系統(tǒng)勞動(dòng)用工管理制度 15 第四十三條 員工因公傷出現(xiàn)治療、傷殘或死亡， 由行政人事部在事故發(fā)生后 即刻 按照工傷保險(xiǎn)辦法的規(guī)定 協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù) 。 第四十四條 員工不得在上述任何休假期間從事任何有報(bào)酬的活動(dòng)；若有違反，公司將有權(quán)停發(fā)所有薪酬，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 第八章 考勤管理 第四十五條 行政人事部是考勤的歸口管理部門(mén)。 第四十六條 考勤采取打卡簽到、簽退制。 第四十七條 上班 8： 01 和 14： 01 以前 打卡 ， 下班 11： 59 和 17： 59 以后 打卡 。 管理系列員工下班 延至 12： 05和 18： 05以后打卡。 第四十八條 各部室員工嚴(yán)禁以任何理由在未打卡簽到、簽退的情況下外出辦事，嚴(yán)禁指派別人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替者和被代替者一起除名處理。 第四十九條 上班或下班無(wú)故未打卡者，每次 處罰 50 元。 第五十條 各部室員工因公外出辦事，不能簽到、簽退的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，在部室考勤本上注明，月底交行政人事部核對(duì)存檔。 第五十一條 遲到、早退、曠工按以下處理： （一） 上班時(shí)間 8： 0 14： 01 以后打卡的，視為遲到，下班時(shí)間 11:5 17：59 以前打卡的視為早退； （二） 遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)，每次扣 10元； （三） 遲到、早退 5 分鐘以上， 10 分鐘以下的每次扣 20 元； （四） 遲到、早退 10 分鐘以上， 30 分鐘以內(nèi)的每次扣 30 元； （五） 遲到、早退 30 分鐘以上，每次算曠工半天； （六） 遲到、早退 1 小時(shí)以上，每次算曠工一天； （七） 曠工半天扣除 一周工資，曠工 一天扣除半月工資； （八） 一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò) 3 天，或年累計(jì)曠工超過(guò) 7天者，作自動(dòng)離職處理。 第五十二條 有以下情況者視為曠工： （一） 各部室員工需按時(shí) 參加公司、部門(mén)安排的各項(xiàng)活動(dòng)，未經(jīng)請(qǐng)示無(wú)故不參加者，按曠工處理； （二） 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù) 假而擅自不到崗者，按天數(shù)計(jì)為曠工（發(fā)生意外等不可抗力事件除外）； 云南知名藥廠 生產(chǎn)系統(tǒng)勞動(dòng)用工管理制度 16 （三） 虛報(bào)病假、偽造出勤記錄者按天數(shù)計(jì)為曠工 。 第五十三條 各部室統(tǒng)計(jì)的 員工考勤記錄，于每月 27 日前將上月 26 日至本月 25 日 考勤報(bào)行政人事部，行政人事部對(duì)各部室的考勤管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第五十四條 請(qǐng)假必須提前，急事、急病等特殊情況可以電話請(qǐng)假 ，請(qǐng)假的基本單位為半天。 第五十五條 病、事假及休假的審批權(quán)限： （一） 員工請(qǐng)假 2天 （含 2天） 以下 的，由其部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天 （含 3天）以上的由 部室負(fù)責(zé)人 審核、 主管 副總 審批； （二） 部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 由主管 副總 審批。 第五十六條 請(qǐng)假手續(xù) ： （一） 上班時(shí)間因私外出（ 2 小時(shí)內(nèi)）要口頭向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在不影響工作情況下部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可裁定不按事假計(jì)算，但每月不超過(guò) 2次。超過(guò) 2 次，第 3次起按事假計(jì)，每 1次按半天事假計(jì)算，一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)30 天（包括事假期間的公休日、節(jié)假日）； （二） 請(qǐng)假必須 本人 填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ， 按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方能告假； （三） 請(qǐng)假期滿返回 崗位，需到行政人事部銷假； （四） 因病事先不能填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，可用電話、傳真方式 由本人或家人代理，在上班前或不遲于上班時(shí)間 20 分鐘內(nèi)致電或持醫(yī)院病情證明提出申請(qǐng)。超過(guò) 30 分鐘請(qǐng)假該半天視為事假，超過(guò)半天請(qǐng)假視 情節(jié)嚴(yán)重程度由公司裁定該半天視為曠工或事假。病假當(dāng)天不申請(qǐng)者視為曠工； （五） 病假屬于致電請(qǐng)假者必須在返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院出具的病情證明按請(qǐng)假程序補(bǔ)辦手續(xù)，提供病假虛假證明一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以辭退處理； （六） 員工除因急病外，應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假或自行離 崗者，按曠工處理。 第五十七條 加班： （一） 公司禁止效率低下，計(jì)劃性 差的工作安排，各員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)將工作高效完成； （二） 由于突發(fā)、不可預(yù)見(jiàn)以及非部室能控制而導(dǎo)致需要在工作時(shí)間外加班的，管理系列員工必須提前 至少半天以上填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行審批； 云南知名藥廠 生產(chǎn)系統(tǒng)勞動(dòng)用工管理制度 17 （三） 技術(shù)系列員工 和管理系列的工藝衛(wèi)生組員工 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行作息，產(chǎn)生加班的，月底各部室統(tǒng)計(jì) 并填寫(xiě)《加班審批表》 報(bào)生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人、行政人事部審核，生產(chǎn)副總經(jīng)理審批； （四） 管理系列的加班，需在當(dāng)年內(nèi)調(diào)休完畢，不跨年度，不計(jì)發(fā)加班津貼； （五） 技術(shù)系列 和管理系列工藝衛(wèi)生組員工 的加班， 根據(jù)年度生產(chǎn)任務(wù)情況，原則上在當(dāng)年內(nèi)調(diào)休完畢，不跨年度，未能調(diào)休完畢 的，由生產(chǎn)副總經(jīng)理酌情審批計(jì)發(fā)加班津貼。 第五十八條 培訓(xùn)、自學(xué)考試、函授等相關(guān)請(qǐng)假以及期間薪酬按照《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 第九章 附 則 第五十九條 本 制度由 行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第六十條 本 制度自 2020 年 1月 1日 起 執(zhí)行 。 第六十一條 本 制度 將根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和 公司 的實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。