【導(dǎo)讀】季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并實(shí)施監(jiān)控。3．檢查和督導(dǎo)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，定本集團(tuán)勞動(dòng)人事規(guī)定、制度、辦法、細(xì)則，并督導(dǎo)實(shí)施。2．對(duì)在集團(tuán)規(guī)定范圍內(nèi)本部管理權(quán)限的事項(xiàng)的初審、呈報(bào)。的合理指派，部下業(yè)績考查、評(píng)定及部下責(zé)任行為的追究。第一條本辦事細(xì)則依照本公司組織規(guī)程制定。

　　

【正文】 方均以曠工議論。 3員工曠工 ，不發(fā)薪資及津貼 。 4無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年曠工 12 日者，徑予解雇 ，不發(fā)給資遣費(fèi)。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著 勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 第二十二條 員工待遇分為 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 42 (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂 ，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整 。 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次 。日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津 。新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪 。離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 第二十四條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按 臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法 辦理。 口 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外 ，享受國定休假日 。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢皇期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假 。其日數(shù)規(guī)定如下 (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 s 年 者全年給 10 天特別休假。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 43 30 天為限。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第三十一條 員工請(qǐng)假分為八種 1． 因事必須本人處理，全年 14 天。 2． 因病必須治療及休養(yǎng)，全年 30 日內(nèi)。 3． 兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。 4． 因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。 5． 本人結(jié)婚， 8 天。 6． 喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶， 8 日；配偶父母、子女， 6日；兄弟姊妹， 3 天。 7． 本人分娩， 8 星期。 8． 配偶分娩， 1 日。 第三十二條 員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠 ，否則以曠工論 。但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng) 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 44 日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù) ，否則亦視 同曠工論。 (一 )請(qǐng)假 1 天 (含 )以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 (二 )請(qǐng)假 2 天 (含 )以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng) (副 )理或廠 (副 )長核準(zhǔn)。 (三 )請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。 第三十三條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止 ，中途到職者，比例扣減 。 □ 獎(jiǎng) 懲 第三十四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種 : (一 )嘉獎(jiǎng) :每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二 )記功 :每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三 )大 功 :每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四 )獎(jiǎng)金 :一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng) : (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )拾物不昧 (價(jià)值 300 元以上 )者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功 : 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 45 (一 )對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (三 )遇有 災(zāi)難，勇于負(fù)貢，處置得宜者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功 : (一 )遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (四 )有其他重大功績者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí) : (一 )研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 (二 )對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第三十九條 員工懲罰分為五種 : (一 )警告 :每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二 )記過 :每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三 )大過 :每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四 )降級(jí) :除級(jí)使用 ，相應(yīng)核減薪資。 (五 )開除 :予以解雇 。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 46 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告 : (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (三 )因個(gè) 人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七 )不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過 : (一 )對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (二 )在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (四 )工作中酗酒致影響 自己或他人工作者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七 )末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過 : (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 47 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo) ，屢勸不聽者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (七 )工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮??等 (干部連帶處分 )。 (八 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者?? )。 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) ): (一 )對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (二 )毆打同仁 ，或 相互毆打者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五 )無故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六 )末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3日或全月累計(jì)曠工 6日或 1年曠工達(dá) 12日者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 48 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十二 )散 播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三 )偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品人廠 (公司 )者。 (十五 )在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九 )參加非法組織者 。 (二十 )擅離職守，致生變故便公司蒙受損害者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或 本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 (二 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3 次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 □ 考核 第四十五條 員工考核分為 : (一 )試用考核 :員工試用躬間 (職員 3 個(gè)月，作業(yè)員 40 天 )由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具 試用人員考核表 報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。 (二 )平時(shí)考核 : 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 49 1各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué) 識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 2人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。 (三 )年度考核 :其辦法另訂。 第四十六條 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 第四十八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密 不得循私舞弊或貼誤。 口加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者 以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠 (副 )主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一 。例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按比例加給工資。 第五十二條 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處 。 第五十三條 員工加班情況 由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 50 □ 出 差 第五十四條 員工出差分 長程出差 與 短程出 差 二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為 短程出差 。一天以上者，稱為 長程出差 。 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為 : (一 )職前訓(xùn)練 :新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為 : 1公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。 2業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 3指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 (二 )在職訓(xùn)練 :員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪 。各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練 :視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，迸選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)的完成。 □ 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。 中國最大的資料庫下載 中國最大的資料庫下載 51 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人 盡其才