國際化企業(yè)通用管理文案人力資源部工作細則-資料下載頁
2025-04-17 00:14本頁面
【正文】 位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程 序單上簽章交回人力資源，表示人員報到完畢。(六)人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項：“人員異動記錄簿”；“人員狀況表”；“干部到職通報”；，安排對保；“薪資通知單”，辦理核薪；(扶養(yǎng)親屬申請表轉會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號保 管。十一、對保(一)新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。(二)對保分親自對保及通信對保。(三)被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出“保證責任催告函”。(四)有關對保作業(yè)，應另參照人力資源管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。簽發(fā)人責任人簽名制度名人力資源部工作細則電子文件編碼 GLWA011頁碼77十二、試用(一)新進人員試用期為3個月(作業(yè)員為40天)，屆滿前一周由人力資源部提供“考核表”， 分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分 表順序，逐級考核。(二)人力資源部根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。(三)人力資源部發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：，另發(fā)給通知單；(升)職者，由人力資源部辦理異動作業(yè)；，由人力資源部填制“薪資通知單”辦理調薪。 (四)前條辦理完畢后，考核表應歸入個人資料袋中。(五)新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦 理考核，并簽人事異動申請單，報請權限主管核定停止試用。簽發(fā)人責任人簽名13 / 13
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