企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究論文-資料下載頁(yè)
2025-08-29 16:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】站在新起點(diǎn),迎接新挑戰(zhàn),創(chuàng)造新成績(jī)。摘要隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也在變得日趨激烈。人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源。成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)和謀求發(fā)展的主導(dǎo)因素。本文通過(guò)對(duì)企業(yè)的人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、4>績(jī)效考核、激勵(lì)措施等人。力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查分析。認(rèn)為企業(yè)在人力資源管理方面仍處于傳統(tǒng)人事管理階段。人力資源管理機(jī)構(gòu)定位低。對(duì)培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足。且缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。加上受傳統(tǒng)中國(guó)人情關(guān)系的影響。且企業(yè)生產(chǎn)部門效率不高、不能及時(shí)補(bǔ)充貨源。在員工激勵(lì)、人員配置和企業(yè)文化建設(shè)等方面下功夫。如通過(guò)人力資源規(guī)劃、挑選、培訓(xùn)、評(píng)估、薪酬系統(tǒng)等。往往忽視人力資源規(guī)劃
【正文】 軌道 企業(yè)的前進(jìn) 組織的發(fā)展 歸根結(jié)底要依賴于人的推動(dòng) 現(xiàn)在的企 業(yè)非常多 但在物競(jìng)天擇的過(guò)程中 由于自身或環(huán)境的因素使其在參與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)感到力不從心 發(fā)展困難 甚至存活率不高 人力資源是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要因素 但就目前的情況來(lái)看 企業(yè)的人力資源管理工作仍很不到位 人力資源管理未能成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī) 希望通過(guò)本文的簡(jiǎn)單論述能夠起到拋磚引玉的作用 使企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題受到廣大學(xué)術(shù)界、理論界和政府部門的關(guān)注、支持和幫助 致 謝 經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的時(shí)間 我終于完成了 工商管理專業(yè)畢業(yè)論文 在這里 我首先要由衷地感謝我的老師 從選題的確定、提綱的擬定、文獻(xiàn)的收集、到論文的撰寫、最終的修改 都凝結(jié)了導(dǎo)師的心血 正是在他的指導(dǎo)幫助下 我的論文才得以順利完成 感謝各位老師兩年來(lái)給予我的教誨 在此向老師 及幫助過(guò)我的朋友 同事 等其他各位學(xué)科的老師致以誠(chéng)摯的謝意 最后要感謝我的父母親人 是他們?cè)诒澈笠恢蹦闹С治? 謹(jǐn)以此文獻(xiàn) 參考文獻(xiàn) [1] 趙彥峰 . 管人細(xì)節(jié)全書 [M]企業(yè)管理出版社 2020[3] 萬(wàn)瑞嘉華經(jīng)濟(jì)研究中心 . 民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 [M]. 廣東 :廣東經(jīng)濟(jì)出版社 2020[4] 彭劍鋒 . 人力資源管理概論 [M]. 上海 :復(fù)旦大學(xué)出版社 2020[5] 劉善仕 . 中國(guó)企業(yè)高校工作系統(tǒng)研究 [M]. 華南理工大學(xué)出版社 2020. [6] Peter F?Drucker 管理的實(shí)踐 [M]. 機(jī)械工業(yè)出版社 2020. [7] 沈晗耀 魏德俊 . 經(jīng)營(yíng)者持股操作指南 [M]. 華東理工大學(xué)出版社 2020. [8] Jeffrey P?feffer. 人力資源方程式 [M]. 北京 :清華大學(xué)出版社 2020[9] 何寧 . 青島市中小外貿(mào)企業(yè)人力資源管理現(xiàn) 狀問(wèn)題及對(duì)策研究 [J]. 青島科技大學(xué)學(xué)報(bào) 2020 20(3):6975. [10] 吳曉求 應(yīng)展宇 . 激勵(lì)機(jī)制與資本結(jié)構(gòu) :理論與中國(guó)實(shí)證 [J]. 管理世界 2020 3:614. [11] 劉芳 吳歡偉 劉卓 . 國(guó)內(nèi)人力資源管理研究綜述 [J]. 科學(xué)管理研究 2020 244:8689. [12] 李前兵 . 國(guó)外中小企業(yè)人力資源管理研究綜述 [J]. 淮陰工學(xué)院學(xué)報(bào) 2020 154:4850. [13] 董洪福 . 論民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略 [J]. 長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào) 2020 193:5860. [14] 陳國(guó)權(quán) 鄭紅平 . 組織學(xué)習(xí)影響因素學(xué)習(xí)能力與績(jī)效 [J]. 科學(xué)管理研究 2020 158:2326. [15] 胡祖光 聯(lián)合確定基數(shù)法 對(duì)策論模型 一個(gè)通俗的闡述 [J]. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理 2020 243:5761. [16] 何芳英 . 發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)需拓寬民營(yíng)企業(yè)的融資渠道 [J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā) 2020 153:3134. [17] 《浙江民營(yíng)企業(yè)家研究》課題組 . 浙江民營(yíng)企業(yè)家問(wèn)題研究 [J]. 嘉興學(xué)院學(xué)報(bào) 2020 75:2527. [18] 鄒家華 . 中國(guó)民營(yíng)科技促進(jìn)會(huì) [J]. 中國(guó)科技產(chǎn)業(yè) 2020 236:5659
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