【導(dǎo)讀】信華麗采廣告有限公司噴繪部管理手冊(cè)。信華麗采廣告公司管理制度參考。為確保本部門(mén)日常工作的正常展開(kāi)順利的完成客戶(hù)下達(dá)的訂單圖紙?jiān)O(shè)計(jì)任。發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不準(zhǔn)把個(gè)人情緒帶到工作中。存的文件必須保存電腦中如需要去現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行尺寸測(cè)量并認(rèn)真填寫(xiě)《現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量單》。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境及尺寸進(jìn)行設(shè)計(jì)確保設(shè)計(jì)效果合理協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)圖和報(bào)價(jià)單在一天之。四設(shè)計(jì)圖定稿后將圖紙和《現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量單》一并交給木工主管由木工主管采購(gòu)。材料并安排班組制作客戶(hù)有特殊要求的一定要重點(diǎn)標(biāo)注提醒。七施工班組進(jìn)場(chǎng)后設(shè)計(jì)院需到施工現(xiàn)場(chǎng)跟蹤監(jiān)督施工標(biāo)準(zhǔn)及制作工藝發(fā)現(xiàn)。問(wèn)題則令木工及時(shí)改進(jìn)對(duì)拒不則行的木工及時(shí)上報(bào)公司處理。八如因設(shè)計(jì)員自身出現(xiàn)失誤給公司造成損失根據(jù)體情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)。生產(chǎn)出報(bào)廢成品則該批報(bào)廢成品按公司成本價(jià)由相關(guān)人員分擔(dān)賠償具體比例為。開(kāi)機(jī)人員必須根據(jù)下單的規(guī)格數(shù)量符合配置材料開(kāi)機(jī)生產(chǎn)以杜絕浪費(fèi)對(duì)大。況嚴(yán)重的另行處罰安裝完畢需按客戶(hù)要求拍照簽單避免二次跟進(jìn)

　　

【正文】 填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》由直屬上級(jí)審批未進(jìn)行事前報(bào)批的一律不計(jì)加班 二節(jié)假日 的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間出差期間遇休息日節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班 三加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)挠杀静块T(mén)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償 四休假管理 休假管理 請(qǐng)假單為考勤的首要依據(jù)所有員工的病事假年假及出差等公家均應(yīng)事先認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單正常事假年假應(yīng)事先向其直接領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假 一事假應(yīng)提前一天到人事行政部填寫(xiě)請(qǐng)假單逐級(jí)審核批準(zhǔn)一般員工一天以?xún)?nèi)含由部門(mén)主管批準(zhǔn) 并報(bào)人事行政部備案一天以上三天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管人事行政主管批準(zhǔn)三天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理批準(zhǔn) 中層員工一天以上含由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)未填寫(xiě)請(qǐng)假單或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工每天工資 200％ 二病假 應(yīng)在上班前致電本部門(mén)主管處并報(bào)備人事行政部說(shuō)明原因回司銷(xiāo)假一個(gè)工作日內(nèi)需到部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并提供醫(yī)院出具的假條和病歷一般員工一天以?xún)?nèi)含由部門(mén)主管簽核一天以上三天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管人事行政主管簽核三天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)中層員工一天以上含由公司總經(jīng)理簽核未在上班前致電者或回司后未在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)者視為曠工每天工資 200％ 三日常休班 1 正常休班應(yīng)提前一天到人事行政部填寫(xiě)休班單審核批準(zhǔn)一般員工一天以?xún)?nèi)含由 部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案中層員工一天以上含由公司總經(jīng)理簽核未填寫(xiě)休班單或未經(jīng)批準(zhǔn) 休班者視為曠工每天工資 200％ 2 調(diào)休應(yīng)提前一天到人事行政部填寫(xiě)調(diào)休單審核批準(zhǔn)休息日內(nèi)每周二三一般員工一天以 內(nèi)含由部門(mén)主管批準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案中層員工一天以上含由公司總經(jīng)理簽核非休 息日每周一四五六日所有調(diào)休者未填寫(xiě)調(diào)休單或未經(jīng)批準(zhǔn)休班者視為曠工每天工資 200％ 3 串休不能影響正常工作必須逐級(jí)審核批準(zhǔn)后均由總經(jīng)理簽核為準(zhǔn) 五員工假期薪資管理 一病假薪資未出具醫(yī)院病假條和病歷者按薪資處理 二事假薪資事假一天扣發(fā) 日工資 100％ 三曠工薪資曠工一天扣發(fā)二個(gè)有效工作日工資月度累計(jì)曠工 3 天視為自動(dòng)離職 六本制度的解釋及修改權(quán)屬人事行政部員工休班流程正常休班調(diào)休員工休班流程――正常休班調(diào)休 ―― 根據(jù)《員工考勤記錄表》員工填寫(xiě)休班調(diào)休單員工周二三時(shí)間休息非休息日調(diào)休填寫(xiě)休班單填寫(xiě)調(diào)休單部門(mén)主管簽字部備案假流程串休病假事假年假請(qǐng)假流程――串休病假事假根據(jù)《員工考勤記錄表》填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)含直屬上級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假一天以上三天之內(nèi)直屬上級(jí)批準(zhǔn) 部批準(zhǔn)請(qǐng)假三天以上含直屬上級(jí)批準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)加班流程確因工作需要員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng) 表》部門(mén)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理審批人事行政部備案并計(jì)算加班補(bǔ)貼第九獎(jiǎng)勵(lì)制度一目標(biāo) 宣傳和重視員工在完成組織目標(biāo)所作出的貢獻(xiàn)并對(duì)員工或團(tuán)隊(duì)的卓越成就及時(shí)有效的給予表彰 二適用范圍 全體員工 三獎(jiǎng)勵(lì)原則 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則 獎(jiǎng)勵(lì)周期每年度評(píng)選一次 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限 一公司各部門(mén)對(duì)授予獎(jiǎng)項(xiàng)具有推薦權(quán) 二公司人事行政部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施過(guò)程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán) 三公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán) 第十違紀(jì)處分一目的 規(guī)范公司紀(jì)律處罰政策及管理程序創(chuàng)造一種高效公正公平的工作環(huán)境二紀(jì)律處罰條例 一視情節(jié)輕 重分別給以以下處罰 1 警告 2 記過(guò) 3 降級(jí) 4 辭退 二員工有以下行為給以警告 警告處分 警告 1 在工作時(shí)間聊天工作場(chǎng)所喧嘩嬉戲吵鬧或從事與工作無(wú)關(guān)的事情 2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到早退曠工 3 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者 4 妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則 初次不遵守主管人員指揮 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé) 遺失工牌或未按要求佩戴工牌 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生 三員工有以下行為者給予記過(guò) 記過(guò)處分 記過(guò) 1 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng) 2 因疏忽 導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害遺失或傷及他人 3 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入公司辦公區(qū)域 4 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品 5在禁煙區(qū)吸煙者 6投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非分利益 7對(duì)同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C而制造事端 8 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位躺臥睡覺(jué)者 9 涂改簽到表代替他人簽到或接受他人簽到 四員工有以下行為者給予降級(jí)處分 1 違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的 2 違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)常遲到早退曠工消極怠工沒(méi)完成工作任務(wù)的 3 擅離職守導(dǎo)致事故使公司蒙受重大損失 4 遺失經(jīng)管之重要文件機(jī)件物件或工具 5 撕毀公文或公共文件 6 擅自變更工 作方法致使公司蒙受重大損失 7 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督 8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利 五員工有以下行為者給以辭退處分 1 偷竊同事或公有財(cái)物 2 于受聘時(shí)虛報(bào)資料使本公司誤信而遭受損害 3 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為 4違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重 5蓄意損壞公司或他人財(cái)物 6故意泄漏公司業(yè)務(wù)之秘密致使公司蒙受損害 7 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)指揮或無(wú)理取鬧影響工作秩序的 8 拒不執(zhí)行總經(jīng)理部門(mén)主管決定干擾工作的正常運(yùn)行 9 工作不負(fù)責(zé)任損壞設(shè)備工具浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失的 10 玩忽職守違章操作 或違章指揮造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的 11 濫用職權(quán)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律揮霍浪費(fèi)公司資才損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失的 12 挑動(dòng)是非破壞團(tuán)結(jié)損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信影響惡劣的 13 泄露公司秘密把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的 14 散布謠言損害公司聲譽(yù)的 15 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的 16 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日在外從事同類(lèi)產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè) 17在公司范圍內(nèi)賭博 18在公司有傷風(fēng)化行為 19在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火在工作中酗酒滋事妨害工作秩序 20 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改 21 其他重大過(guò)失或不當(dāng) 行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果 第十一人事檔案管理一人事檔案管理的基本要求 一公司人事行政部負(fù)責(zé)人事檔案工作的歸口管理指導(dǎo)監(jiān)督各部門(mén)的人事檔案管理工作 二人事檔案管理必須嚴(yán)格確保材料保密 三同級(jí)組織部門(mén)有權(quán)查閱人事檔案 二人事檔案分類(lèi) 一履歷材料 二自傳材料 三鑒定考核考察材料 四學(xué)歷和評(píng)聘材料 五政治面貌材料 六獎(jiǎng)勵(lì)材料 七處分材料 八錄用任免聘用工資待遇退職材料 九其他可供組織上參考的材料 三一般文檔管理 一人事行政部文件人事行政本部正式形成發(fā)出的文件傳真通知等除保密薪資文件外均應(yīng)保存一份原件或復(fù)印件歸檔 二員工人事 檔案管理 人事檔案管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)檔案管理人員和查閱者不得私自增刪涂改泄露檔案材料內(nèi)容 員工管理檔案的管理員工管理檔案是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案包括該員工的有關(guān)招聘錄用合同考核薪資福利獎(jiǎng)懲培訓(xùn)等材料建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理 1 員工管理檔案自員工到崗之日建立每人一份按部門(mén)歸類(lèi)員工終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案的材料歸入人事檔案員工管理檔案封存 2 員工管理檔案中保存應(yīng)聘錄用勞動(dòng)合同薪酬福利休假醫(yī)療工傷教育培訓(xùn)等獎(jiǎng)懲考核體檢等 所有材料的原件由人事行政部負(fù)責(zé)管理 3 員工管理檔案中不應(yīng)包含秘密內(nèi)容人事行政部員工各部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案任何人員不得私自更改管理檔案內(nèi)容 4 員工管理檔案僅供公司內(nèi)部使用