鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設工作總結匯報[大全5篇]-資料下載頁
2025-04-27 11:03本頁面
【正文】 條件的逐步改善使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作心情愉悅，不再有低人一等的感覺，極大提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的自信心和工作熱情。 （三）加強教育培訓，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質。近來年，特別是取消農業(yè)稅、“三提五統(tǒng)”后，中央不斷加大對農村扶持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作重點也由直接面向農民催糧、催款轉向為群眾服務，把中央、省、市、縣各項惠 農政策落實到千家萬戶，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要把中央、省、市、縣糧食直補、農機補貼、家電下鄉(xiāng)補貼、農資綜合補貼、新型農村合作醫(yī)療、農村養(yǎng)老保險、五保供養(yǎng)、農村義務教育、電影下鄉(xiāng)、計劃生育家庭獎勵扶助等等各項惠農政策理解好、解釋好、落實好，真正使農民體會到黨和政府的關懷。因此在新形勢 下也對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的政策水平提出了更高要求，客觀上要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包括村級干部必須加強政策學習，提高干部隊伍整體素質。為此，我們采取了三項措施： 一是從硬件建設上，提供學習近平臺。根據上級要求， 2021 年縣財政拿出 101 萬元，結合上級專項轉移支付對全縣 494 個遠程教育學習站點進行網絡建設，基本覆蓋了全縣所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊， 2021 年又追加 30 萬元，以后每年初預算都安排 8 萬元用于遠程教育建設維護資金，形成了覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級遠程教育網絡體系，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部提供良好的外部學習環(huán)境。 二是從經費保障上，提供資金支持。一方面在預算安排上，每年都安排一定的干部培訓經費、工作經費，全縣人均在 2021 元以上。另一方面不斷加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政轉移支付力度，農 村稅費制度改革后每年6000 多萬元的轉移支付全部下劃到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍整體素質建設奠定了堅實基礎。 三是從政治待遇上，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇?？h委、縣政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍政治上十分關心，對年齡偏大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部妥善安排使用，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年輕時工作舒心、年齡大時工作稱心、年老時生活放心，基本解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治待遇、工作環(huán)境、生活水平等后顧之憂，穩(wěn)定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。 （四）加強村級建設，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外部工作環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部直接面對的是村級，直接服務的是群眾，村級環(huán)境條 件的改善無疑給鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造了良好的外部條件。從 2021年 4月，根據上級要求，我縣對全縣 73 個無辦公場所的村進行了村級活動場所建設，共籌集 369 萬元，每個村補助 5 萬元，其中：上級補助 萬元，縣補助 萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助 9000 元。 2021 年 9 月份又對 70個村納入建設范圍，每個村補助 萬元，總投資 455 萬元，目前，這 70個村的建設已經基本完工，村級活動場所的建設不但改善了村級工作環(huán)境，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作創(chuàng)造了良好的條件。 二、存在的問題 （一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入福利待遇偏低。盡管近幾年經 過積極努力基本實現(xiàn)了縣鄉(xiāng)工資拉平，但是由于我縣經濟基礎薄弱，財政尚未從根本上改變困難狀況，因而在對穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員素質等方面的投入仍然偏低，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入、福利待遇等有待于進一步提高，特別是受傳統(tǒng)思想、工作習慣等因素制約，仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對收入待遇等持抱怨態(tài)度，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利較差，在一定程度上也影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的工作積極性。 （二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部政治待遇偏低。近幾年我縣在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部安臵和使用上，給予了極大地傾斜和照顧，但由于受政治條件等各方面因素制約，政治待遇依然偏低。 （三）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn) 干部素質偏低。受自身和工作環(huán)境等因素制約，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部文化知識水平較低，工作方法簡單粗暴。新錄用的大學生學歷高的不愿來，來了的深入不下去， 能力強的留不住，學歷層次高、工作能力強、工作作風扎實的干部較少。 三、幾點意見和建議 一是在財力上，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政傾斜和支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是環(huán)境最艱苦、工作最具體、落實最困難的基層組織，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難，抓襟見肘的財力制約著鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入水平的提高和各項事業(yè)的發(fā)展。各級應不斷加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的轉移支付力度，特別是我縣作為全省財政貧困縣，縣級很難拿出更多的資金支持鄉(xiāng)鎮(zhèn) 建設，建議中央省市財政加大對縣鄉(xiāng)兩級財政轉移支付力度，或設立專項轉移支付，為維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政權穩(wěn)定、維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍、提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部素質創(chuàng)造良好條件的經濟條件。 二是在政治上，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的培養(yǎng)和使用。對符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要優(yōu)先提拔重用，使他們政治上有地位、工作上有作為，增強工作自信心和自豪感。 三是在生活上，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的工資福利水平。要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資水平穩(wěn)定增長的長效機制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的福利待遇，建議上級設立專項資金用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的交通、通訊、誤餐補貼等。 四是在教育上，加 強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的學習培訓。要經常性的組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工進行培訓學習，提高政治素質、文化素質、工作能力，改進工作作風，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作和服務水平不斷提高，最大限度地發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作熱情和創(chuàng)造 力，為農村經濟社會事業(yè)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。 匯報不當，敬請批評指正。 2021年 4 月 22 日
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1