鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)匯報[大全5篇](已改無錯字)
2023-06-09 11:03:37 本頁面
【正文】 考核結(jié)果運用。 四、切實提高工作效率，塑造為民、務(wù)實、清廉的形象 大興調(diào)查研究之風(fēng)。建立調(diào)查研究制度，制定調(diào)查研究計劃，加強調(diào)查研究工作。以學(xué)習(xí)實踐活動為契機，班子成員帶頭開展調(diào)研，經(jīng)常深入群眾和工作聯(lián)系點，廣泛聽取參保企業(yè)、職工、離退休人員及社會各界的意見。 集中精力抓好落實。堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，把主要精力放在落實省、市、縣委的各項決策和部署上，著力抓好經(jīng)辦工作，對每項工作，做到了責(zé)任、時限、結(jié)果“三落實”，在經(jīng)辦工作中“一次告知、兩次辦結(jié)”，高標(biāo)準(zhǔn)完成了工作目標(biāo)任務(wù)，工作能力和水平不斷提升。 抓好紀(jì)律作風(fēng)整頓。今年，我們把干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程，經(jīng)常抓、抓經(jīng)常，針對存在的突出問題，定期進行整頓，擺不足、查根源、議措施、抓整改。全面推行“兩項工作制度”，即建立推行首問負(fù)責(zé)制，對群眾前來辦事的，第一個接受辦理的人員要負(fù)責(zé)到 底，對不屬于自己職責(zé)范圍的，要為群眾做好引導(dǎo)服務(wù)；建立推行限時辦結(jié)制，對上級交辦和群眾反映的問題，能當(dāng)場辦結(jié)的要當(dāng)場辦結(jié)，不能當(dāng)場 4 辦結(jié)的要明確辦結(jié)時限。通過抓好各項制度落實，建立了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，干部作風(fēng)建設(shè)成效顯著，中心內(nèi)部風(fēng)清氣正、和諧積極。 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)調(diào)研情況匯報提綱 ****縣財政局 關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)情況匯報提綱 在省委組織部調(diào)研活動座談會上的發(fā)言 近年來， ****縣委、縣政府高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 隊伍建設(shè)，圍繞提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍素質(zhì)，穩(wěn)定干部隊伍，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，做了大量富有成效的工作。根據(jù)縣委總體部署，財政部門在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)方面給予了大力支持，積極做好各項保障工作，也取得了明顯成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、財政部門做的幾項工作 （一）提高干部職工工資，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作在最基層、最前沿，擔(dān)負(fù)著中央、省、市、縣各級政策貫徹落實的重任，上面千條線，下面一根針、事無巨細(xì)，工作最辛苦、最復(fù)雜，但是工資收入水平最低。由于我縣是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)縣，經(jīng) 濟基礎(chǔ)較差，因而前幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資水平普遍偏低。 2021 年前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部平均工資 690 元，縣直 1150 元，縣鄉(xiāng)平均差 460 元，即便如此低水平工資也不能保證及時足額發(fā)放，有的甚至拖欠 三、四個月的工資，直接影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工日常生活，對穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍帶來不利影響。面對這種情況，縣委組織部門帶領(lǐng)財政部門有關(guān)人員多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真調(diào)研，縣委、縣政府高度重視，決心再難也要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資予以充分保證，并逐步提高拉平。為此采取了以下幾項措施： 第一：建立工資專戶。從 2021 年開始，縣鄉(xiāng)分別建立工資專戶，縣 財政直接調(diào)撥資金到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資專戶，該專戶資金只能用于工資支出，并統(tǒng)一委托銀行代發(fā)，防止挪作他用。 第二：納入千分考核制。把保障干部職工工資作為考核縣、鄉(xiāng)財政工作的一項重要內(nèi)容，凡是有拖欠工資的，不得授予先進單位和個人稱號。 第三 :縮小工資差距，拉平縣鄉(xiāng)工資?？h委、縣政府決定，利用三至五年時間拉平全縣平均工資水平，不斷加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的增資力度，每次調(diào)整工資鄉(xiāng)鎮(zhèn)明顯高于縣直，到 2021 年在執(zhí)行工資政策上，全縣基本實現(xiàn)了縣鄉(xiāng)工資拉平。截止 2021 年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)在職人員月平均工資 1645元，退休人員月平均工資 1822 元，與縣直基本持平。 （二）加大扶持力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政保障能力。 由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一級政府，相應(yīng)一級財政，根據(jù)《預(yù)算法》要求，縣鄉(xiāng)實行“分灶吃飯”的財政體制，但是由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展水平不同，財政狀況差距較大，經(jīng)濟相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)自有財力不能滿足支出需要，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工工資較低，欠發(fā)工資現(xiàn)象嚴(yán)重，由此帶來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人心不穩(wěn)，工作積極性低。 2021 年以前，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)因經(jīng)濟基礎(chǔ)較差，每個月地方財政收入不足 5 萬元，而僅工資支出就需 23 萬元，如何保障工資及工作經(jīng)費，如何保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，是擺在縣級財政 面前的一項重要工作，為此縣級財政在本級也十分困難的情況下，通過大力壓縮其他支出、積極向上級爭取 等措施，多方籌措資金，將對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的撥款與收入脫鉤，不再根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入完成情況調(diào)撥款，無論鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入狀況如何，也要優(yōu)先保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金需要，因而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)超調(diào)資金較多，截至 2021 年底， 11 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、工業(yè)園區(qū)中，有 6 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)超調(diào)資金，總額達(dá) 4658 萬元，為此縣級壓縮支出近 3000 萬元，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資發(fā)放和事業(yè)發(fā)展提供了可靠保證。 （二）改善辦公條件，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部信心。近幾年，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和財政狀況的好轉(zhuǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn) 辦公場所和辦公設(shè)施逐步改善，新城、大橋、陳集、高集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)投資四五百萬元先后新建起了辦公樓，銅城、姜樓正在籌劃建設(shè)，牛店、姚寨、劉集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)對辦公用房、院落進行了美化和整修。計算機網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代辦公設(shè)備也得到了普遍應(yīng)用。辦公
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