法院青年干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-03-11 14:03本頁面
【導(dǎo)讀】人，司法行政人員和司法警察XX人。按照省高院、市中院關(guān)于培養(yǎng)選。拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，我院推薦優(yōu)秀年輕干部建議人選XX人，年輕干部及選調(diào)生按照招錄崗位特點(diǎn)和黨組統(tǒng)。一安排，工作在立案、審判、執(zhí)行及政工、黨建、宣傳等各個(gè)崗位，輕干部參加上級(jí)法院的各類培訓(xùn)和講座，提升他們的業(yè)務(wù)能力和水平。年輕干部的黨性修養(yǎng)，為他們搭建展示才華的平臺(tái)。二是基層崗位育，挖掘年輕干部潛力。性格特點(diǎn)、工作性質(zhì)等，做到因材施教。著力提高年輕干部駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)突發(fā)。三是寬嚴(yán)相濟(jì)管，增強(qiáng)年輕干部定力。突出遵守政治紀(jì)律和政治。頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。四是擇優(yōu)選拔用，激發(fā)年輕干部活力。大力推進(jìn)干部能上能下，判執(zhí)行的第一線、服務(wù)群眾的最前沿作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，訓(xùn)內(nèi)容和參訓(xùn)人員范圍，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，保障各項(xiàng)工作順利開展；三是結(jié)合工作實(shí)際，適當(dāng)開展脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)。
【正文】 是加快后備培養(yǎng)。經(jīng)常性開展年輕干部隊(duì)伍建設(shè)專題調(diào)研，堅(jiān)持深入現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面溝通、近距離接觸觀察，掌握其主要特點(diǎn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，對(duì)年輕干部培養(yǎng)使用情況進(jìn)行一次全面梳理。建立和完善后備干部信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期補(bǔ)充更新。 三是抓管理，樹立年輕干部良好形象。實(shí)行跟蹤考察，及時(shí)了解掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情緒和作風(fēng)行為，加強(qiáng)對(duì)八小時(shí)之外的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，通過談心談話、提醒、函詢等方式 ，打好預(yù)防針，引領(lǐng)其健康成長。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，為年輕干部大膽開拓、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、敢闖敢試營造良好氛圍。樹立宣傳正面典型，對(duì)工作中敢擔(dān)當(dāng)、有作為、作風(fēng)硬、實(shí)績顯的年輕干部，要進(jìn)行表彰、提拔和學(xué)習(xí)、宣傳，形成激勵(lì)機(jī)制。 四是抓培訓(xùn)，提高青年干部綜合素質(zhì)。建議除必要的政治理論培訓(xùn)外，多就具體工作或具體政策進(jìn)行專門培訓(xùn)，采用一事一培訓(xùn)的方式，提升年輕干部的政策理解能力和履職盡責(zé)能力；二是合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容和參訓(xùn)人員范圍，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，保障各項(xiàng)工作順利開展；三是結(jié)合工作 實(shí)際，適當(dāng)開展脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)。 《法院青年干部隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》
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