【正文】 過實踐活動對自己進行客觀性的評價。 四、江蘇省藥學類畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)況 蘇南北用人單位對人才選擇不同 縱觀整個調(diào)查，江蘇省內(nèi)的藥學類單位對藥學類人才的學歷層次要求是?？埔陨?，其中本科比例稍大。而由于蘇北地區(qū)醫(yī)藥行業(yè)相對蘇南地區(qū)發(fā)展較為緩 慢，因而藥學類人才的需求也相對較低。蘇北地區(qū)藥店主要以私營連鎖為主，藥廠以中小型私營企業(yè)為主，這些用人單位的工作與學術(shù)專業(yè)聯(lián)系并不大，同時考慮到不同學歷員工的待遇問題，因而專科及高職學歷的畢業(yè)生在蘇北地區(qū)應聘工作中反而占優(yōu)勢。通過調(diào)查統(tǒng)計， 64%的畢業(yè)生表明擇業(yè)時考慮的最重要因素是個人在單位的發(fā)展空間，因而與應聘南方的用人單位相比，每年去蘇北地區(qū)中小型用人單位工作的本科生就比較少。 就業(yè)競爭愈演愈烈 從校友口中我們了解到有近一半的工作者沒有經(jīng)過入職上崗培訓。原因是藥學類畢業(yè)生進入國有企業(yè) 和私營企業(yè)的人數(shù)較多，只有極少數(shù)在外企。一方面，一般性藥學類用人單位目前還沒有足夠的資本為每個員工進行入職前的上崗培訓；另一方面，畢業(yè)生剛?cè)肼毑]有太多的空閑時間進行專業(yè)的培訓。不過，超過 70%的校友表示在上崗三個月以內(nèi)就可適應工作，這說明我校畢業(yè)生在社會上的適應能力較強。 平均每年絕大多數(shù)藥學類用人單位招聘的藥學類畢業(yè)生只有 3 人以下，可見，藥學類畢業(yè)生的就業(yè)前景并不樂觀，就業(yè)競爭也勢必異常激烈。通過采訪調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)造成大學生就業(yè)競爭激烈的因素有以下幾點： 1）畢業(yè)生人數(shù)太多而用人單位招聘 人數(shù)有限，這是造成畢業(yè)生就業(yè)困難的客觀原因。在私營企業(yè)中，畢業(yè)生是否被錄取由單位高層決定，他們會根據(jù)崗位需求及人員素質(zhì)來考慮人員的招聘。而在國有企業(yè)中，人才的招聘在服從整體安排的基礎上由各部門決定。用人單位建議：要想從眾多的應聘者中脫穎而出，藥學類畢業(yè)上就必須把自己培養(yǎng)成社會所需求的知識型、動手型的人才。他們說，只要是優(yōu)秀的人才，用人單位肯定不會拒之門外的。 2）應屆畢業(yè)生普遍存在著“眼高手低”的就業(yè)心理。許多大學生過分自信，過高評價自身的能力，怕吃苦，工資要求過高。這是造成就業(yè)困難的主觀原因。 用人單位對此提出的建議為：應屆畢業(yè)生應珍惜難得的工作機會，多多積累工作經(jīng)驗，好高騖遠是不行的，必須一步一個腳印。當然，這也不是說初涉社會時就把自己定位的太低，而是要把自己放在適當?shù)奈恢谩? 采取措施 大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀激勵大學生不斷提高自身綜合實力，這也為用人單位提供了更加優(yōu)秀的人才，在一定程度上促進了現(xiàn)代中藥的發(fā)展與壯大。 調(diào)查結(jié)果表明，為更好地發(fā)展現(xiàn)代中藥，用人單位急需的藥學類人才是從事藥學研究和銷售的技術(shù)性人才，其次是管理層次的藥學類人才。而調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在 108 位校友 中，目前從事管理、科研工作的還比較少，從事技術(shù)類工作的約占一半。學校為提高就業(yè)率、滿足社會緊缺人才，可采取相應措施，如經(jīng)貿(mào)管理學院與藥學院相互交流合作，以此加強學生專業(yè)知識與管理銷售有機結(jié)合的能力。 五、綜合素質(zhì)在就業(yè)中的巨大作用 在評價南京中醫(yī)藥大學的畢業(yè)生與其他學校的畢業(yè)生之間的綜合素質(zhì)時，大多數(shù)用人單位表示二者相差不多，部分用人單位則認為我校畢業(yè)生偏優(yōu)越。他們說，我校畢業(yè)生的工作態(tài)度比較認真，工作也比較勤懇。而在校友訪談中我們發(fā)現(xiàn)，所接受采訪的 108 位校友中 78%的人處于公司底層。并且 近 80%的校友目前實際月收入還未超過 3000元。導致這一現(xiàn)象的原因可能是接受我們采訪的校友比較年輕，他們大多剛進入職場從事各種工作。 在探討藥學類畢業(yè)生的發(fā)展情況時，用人單位表示在如今這樣一個競爭激烈的時代，綜合能力對畢業(yè)生就業(yè)成敗的影響最大。要想改善教學計劃、發(fā)展在校學生的綜合能力， 就必須了解用人單位所需要的人才類型。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位在選擇藥學類畢業(yè)生時非常重視社會適應能力，其次是專業(yè)知識、創(chuàng)新能力，此外，人際交往能力也不容忽視。社會適應能力在很大程度上需要社會工作經(jīng)驗的支撐，而在所調(diào) 查的校友中， 33%的校友認為在就業(yè)中面臨工作經(jīng)驗缺乏的困擾。用人單位也表示藥學類畢業(yè)生目前最欠缺的主要是工作經(jīng)驗。因而學校在平時要注重學生的社會性活動、暑期社會實踐工作、見習和實習工作等，盡可能地鼓勵學生走出學校，盡快融入社會。 六、就業(yè)信息渠道 通過校友訪談，我們了解到，他們在校期間所獲取的就業(yè)信息渠道主要是校園招聘會和社會招聘會，二者所占比例超過 50%，而通過學校就業(yè)網(wǎng)了解就業(yè)信息的只有 6%。學校網(wǎng)站上有大量的就業(yè)信息，不過受各種條件的限制，在校大學生瀏覽學校就業(yè)信息網(wǎng)的可能性非常小。為 了讓在校大學生盡可能多地了解就業(yè)信息，學?？梢怨膭顚W生多多瀏覽學校相關(guān)網(wǎng)站，在獲取就業(yè)信息的同時也把自己掌握的就業(yè)信息及時公布上去，讓更多的學生了解各種就業(yè)信息。我校在大三開設的就業(yè)指導課程意義重大，我們采訪的校友在對此課程極力肯定的同時，也提出了幾點建議： 重點讓學生了解就業(yè)形勢的嚴峻與國家的各種就業(yè)政策； 讓學生熟練掌握面試技巧，提前體驗面試現(xiàn)場的氛圍。他們相信，在學校就業(yè)信息網(wǎng)站的幫助下，在就業(yè)指導課程的指導下，我校藥學類畢業(yè)生的就業(yè)競爭力會大大增強。 七、各種資格證書對畢業(yè)生工作是否有益 雖然用人單位需要員工具有多方面的能力，但是對畢業(yè)生而言，在面試的短短幾分鐘之內(nèi)是難以讓用人單位發(fā)現(xiàn)自己的能力的，他們只能靠各種資格證書來讓證明自身的實力，這也造成了各種資格考試在學校的風靡。然而絕大多數(shù)用人單位表示，他們在錄用員工時一般不太看重畢業(yè)生考取的各種資格證書。也有一些較小企業(yè)對學生的文憑證書比較看重，他們認為藥學類畢業(yè)生應結(jié)合實際選擇性考證，畢竟持有證書總是占點優(yōu)勢的。 李開復先生寫給當代大學生的一封信 —— 《大學最重要的七項學習》 —— 中 有這樣一段話，“就讀大學時，你應當掌握七項學習，包括自修之道，基礎知識，實踐貫通，培養(yǎng)興趣，積極主動，掌握時間，為人處事”。正所謂讀萬卷書，行萬里路，此次的暑期社會實踐調(diào)查讓我們了解了許多就業(yè)信息，深刻體會到“就業(yè)難”的內(nèi)在含義，對我們以后的發(fā)展有著重要意義。同時，本次調(diào)查活動讓我們走出校園，真正關(guān)心起天下事，豐富了自身的人生觀、價值觀。 社會是一所更能鍛煉人的綜合性大學，我們只有深入社會，投身到社會實踐中去服務社會，方能了解社會，發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門、踏進社會奠定良好的基礎。學以致用，本 次暑期實踐活動真正使我們學有所用 —— 在學習中收獲，在收獲中實踐，在實踐中成長，在成長中奉獻，最終成為有益于社會、有益于祖國的人才。 附件：用人單位問卷、校友訪談、匯總表、稿件 活動總負責人：劉克平 040008146 參與單位：藥學院就業(yè)與發(fā)展協(xié)會 08 中藥資源與開發(fā) 2 班徐亞洲 040008137 魏彪彪 040008156 顏正飛 040008145 王華蓉 040008149 2021年 8 月 26 日