職業(yè)病防治管理績效考核制度-資料下載頁
2025-04-26 08:10本頁面
【正文】 理制度執(zhí)行。 職業(yè)病防治管理績效考核制度 績效考核 , 職業(yè)病 公司職業(yè)病防治管理績效考核制度 一、職業(yè)病防治管 理措施： 建立職業(yè)病防治領導小組，確定職業(yè)衛(wèi)生管理機構、各級主要負責人和專、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員； 領導小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的，扣罰責任單位當月績效 1000元。 逐級落實職業(yè)病防治責任制，簽訂各級組織的《職業(yè)健康安全管理目標責任書》中必須包含職業(yè)衛(wèi)生相關內(nèi)容； 責任制未落實到位，未簽訂《職業(yè)健康安全管理目標責任書》和簽訂的《職業(yè)健康安全管理目標責任書》中未包含職業(yè)衛(wèi)生相關內(nèi)容的，扣罰責任單位當月績效 1000 元。 職業(yè)病防治領導小組成員發(fā)生變動應及時調整和充 實，職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應及時報公司職業(yè)健康安全部審核、備案； 領導小組成員發(fā)生變動未及時調整和充實，或者管理人員變更未及時報職業(yè)健康安全部審核、備案的，扣罰責任單位當月績效 300 元。 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應急救援預案并組織員工學習； 未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應急救援預案的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效 1000 元。 依據(jù) HSE 管理體系要求，制定職業(yè)病防治年度工作方針、目標、計劃與實施方案，并組織實施； 方針、目標、計劃和實 施方案未制定，或者管理措施落實不到位的，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效 1000 元。 確保職業(yè)衛(wèi)生投入用以改善單位員工工作環(huán)境和條件，保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護； 未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件，或者保護員工相關權益的職業(yè)衛(wèi)生投入，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效 2021 元。 定期召開工作例會，對本單位的職業(yè)病防治工作進行計劃、部署、檢查、總結，并做到持續(xù)改進，重大問題納入單位職業(yè)健康安全目標管理； 內(nèi)容之一缺乏者，除責令限期改正外，扣罰責任單位當月績效 1000 元。 落實建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理規(guī)定，確保職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用； 新改擴建項目責任單位、項目所在單位未指定專人負責“三同時”管理工作或建設項目未執(zhí)行 “三同時”管理規(guī)定的，除責令立即停止作業(yè)、限期改正外，扣罰責任單位當月績效 2021 元。
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