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正文內(nèi)容

職業(yè)病防治管理績(jī)效考核制度(已修改)

2025-05-12 08:10 本頁(yè)面
 

【正文】 某公司職業(yè)病防治績(jī)效考核管理辦法 一、職業(yè)病防治管理措施: 建立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組,確定 職業(yè)衛(wèi)生 管理機(jī)構(gòu)、各級(jí)主要負(fù)責(zé)人和專(zhuān)、兼職職業(yè)衛(wèi)生管理人員 。 領(lǐng)導(dǎo)小組未建立或未確定本單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員的,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 1000 元。 逐級(jí)落實(shí)職業(yè)病防治責(zé)任制,簽訂各級(jí)組織的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中必須包含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容 。 責(zé)任制未落實(shí)到位,未簽訂《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和簽訂的《職業(yè)健康安全管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》中未包 含職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)內(nèi)容的,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 1000 元。 職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動(dòng)應(yīng)及時(shí)調(diào)整和充實(shí),職業(yè)衛(wèi)生管理人員變更應(yīng)及時(shí)報(bào)公司職業(yè)健康安全部審核、備案 。 領(lǐng)導(dǎo)小組成員發(fā)生變動(dòng)未及時(shí)調(diào)整和充實(shí),或者管理人員變更未及時(shí)報(bào)職業(yè)健康安全部審核、備案的,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 300 元。 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程及職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織員工學(xué)習(xí) 。 未建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急救援預(yù)案的,除責(zé)令限期改正外,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 1000 元。 依據(jù) HSE 管理體系要求, 制定職業(yè)病防治年度工作方針、目標(biāo)、計(jì)劃與實(shí)施方案,并組織實(shí)施 。 方針、目標(biāo)、計(jì)劃和實(shí)施方案未制定,或者管理措施落實(shí)不到位的,除責(zé)令限期改正外,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 1000 元。 確保職業(yè)衛(wèi)生投入用以改善單位員工工作環(huán)境和條件,保障 員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù) 。 未提供用以改善員工工作環(huán)境和條件,或者保護(hù)員工相關(guān)權(quán)益的職業(yè)衛(wèi)生投入,除責(zé)令限期改正外,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 2021 元。 定期召開(kāi)工作例會(huì),對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行計(jì)劃、部署、檢查、總結(jié),并做到持續(xù)改進(jìn),重大問(wèn)題納入單位職業(yè)健康安全目標(biāo)管理 。 內(nèi) 容之一缺乏者,除責(zé)令限期改正外,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 1000 元。 落實(shí)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理規(guī)定,確保職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),同時(shí)施工,同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 。 新改擴(kuò)建項(xiàng)目責(zé)任單位、項(xiàng)目所在單位未指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)“三同時(shí)”管理工作或建設(shè)項(xiàng)目未執(zhí)行 “三同時(shí)”管理規(guī)定的,除責(zé)令立即停止作業(yè)、限期改正外,扣罰責(zé)任單位當(dāng)月績(jī)效 2021元。 二、職業(yè)病防治教育與培訓(xùn) 將職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)納入單位職業(yè)健康安全教育與考核范疇,并執(zhí)行職業(yè)健康安全教育相關(guān)規(guī)定 (對(duì)員工進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定 期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn) )。 未
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