【總結(jié)】第一章機(jī)構(gòu)設(shè)置一、成立職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)關(guān)于成立職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組的通知公司全體員工:為進(jìn)一步做好職業(yè)病防治管理工作,預(yù)防、控制和消除職業(yè)病的發(fā)生,保障職工身體健康,經(jīng)研究決定,成立**公司職業(yè)安全健康領(lǐng)導(dǎo)小組。現(xiàn)將領(lǐng)導(dǎo)小組成員及工作職責(zé)通知如下:一、領(lǐng)導(dǎo)小組成員組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:二、職業(yè)病防治工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員部門(mén)職責(zé)1.制定本公司職
2025-04-12 08:19
【總結(jié)】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址:大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址:傳真:0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線(xiàn):0411-82507555人才服務(wù)熱線(xiàn):0411-82507666人才郵箱:業(yè)務(wù)郵箱:1銷(xiāo)售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市
2025-10-25 20:01
【總結(jié)】1礦山職業(yè)病危害因素、申報(bào)制度一、目的為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法》,加強(qiáng)職業(yè)病危害因素的管理,做好柞水縣國(guó)寶公司的職業(yè)病危害因素申報(bào)工作,制定本制度。二、制度內(nèi)容1、按照《職業(yè)病防護(hù)法》和《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)管理辦法》的規(guī)定,國(guó)寶公司要及時(shí)申報(bào)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素。2、職業(yè)
2025-11-04 08:48
【總結(jié)】考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專(zhuān)業(yè)人員姓名工作職稱(chēng)部門(mén)考核期間自至工作說(shuō)明書(shū)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】株洲神農(nóng)城文化旅游發(fā)展有限公司績(jī)效考核制度第一條績(jī)效考核的目的 1第二條績(jī)效考核原則 1第三條適用范圍 2第四條績(jī)效考核的分類(lèi) 2第五條考核管理 3第六條月度績(jī)效考核結(jié)果評(píng)分與等級(jí) 3第七條月度考核程序 4第八條績(jī)效工資的核算 4
2025-04-08 23:51
【總結(jié)】,簡(jiǎn)稱(chēng)考績(jī),目的在于通過(guò)對(duì)員工一定時(shí)期的工作成績(jī)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng),以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、表彰等提供客觀(guān)可靠的依據(jù)。更重要的是,通過(guò)這些評(píng)價(jià)指導(dǎo)員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作,以保證公司營(yíng)運(yùn)與發(fā)展的要求。第二條績(jī)效考核原則。1.考績(jī)不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)
2025-04-23 05:56
【總結(jié)】職業(yè)病危害防治規(guī)章制度.................................................................................................1職業(yè)危害預(yù)防制度...........................................................................
2025-11-20 13:14
【總結(jié)】薪資管理和績(jī)效考核制度金峽傳媒第一章薪資管理制度一、薪酬管理1、本制度所稱(chēng)的薪酬是指以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,包括薪資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。薪酬全部以稅前表示,貨幣為人民幣;2、根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況而確定的薪酬方案、薪資水平和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案,按照公司管理的審批權(quán)限報(bào)批;3、公司應(yīng)當(dāng)按照薪資支付周期如實(shí)編制薪資支付臺(tái)賬,保存期限不得少于五年。二、薪酬分配
2025-04-12 08:27
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核制度 績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核,簡(jiǎn)稱(chēng)考核,目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等...
2025-09-27 09:03
【總結(jié)】 規(guī)范管理VS理念為先 北京世紀(jì)燎燃燃?xì)庠O(shè)備技術(shù)開(kāi)發(fā) 有限公司 2024年績(jī)效考核制度 規(guī)范管理VS理念為先 目錄 第一章總則……………………3 第...
2025-08-06 17:42
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核制度 員工績(jī)效考核制度 第一條、工作績(jī)效考核,簡(jiǎn)稱(chēng)考核,目的在于通過(guò)對(duì)員工一定期的工作成績(jī)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表...
2025-10-12 13:00
【總結(jié)】...../**銀行績(jī)效考核辦法(討論稿)為切實(shí)做好***合行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)科學(xué)、穩(wěn)健發(fā)展,充分體現(xiàn)“按勞分配,多勞多得”原則,根據(jù)《山東省農(nóng)村***經(jīng)營(yíng)管理綜合考評(píng)辦法》的文件精神,為更好地完成銀監(jiān)局監(jiān)管達(dá)標(biāo)升級(jí)任務(wù),順利完成由合作銀行向商業(yè)銀行改制工作,結(jié)合***合行實(shí)際,經(jīng)行務(wù)會(huì)研究決定,制定以下績(jī)效考核辦法:一、考核指標(biāo)設(shè)置績(jī)效考核設(shè)置
2025-04-18 01:46
【總結(jié)】重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司安全績(jī)效考核制度安全績(jī)效考核制度重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司重慶市萬(wàn)盛區(qū)渝南建筑工程有限公司
2024-12-17 01:52
【總結(jié)】廣州焊友自動(dòng)化設(shè)備有限公司生產(chǎn)部績(jī)效考核制度(草案)i目錄計(jì)劃績(jī)效考核制度..................................................................................................
2025-10-07 21:31
【總結(jié)】電工績(jī)效考核制度(討論稿)電工崗位有一定的特殊性,其工作的好壞對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較大。電工的日常工作主要是更換維修以及新建施工,月工作量不固定,不便量化銜接,可以采用計(jì)分制進(jìn)行績(jī)效考核。其工資設(shè)計(jì)是:基本工資+績(jī)效工資+技能津貼即70%是基本工資,30%是績(jī)效工資,技能津貼按職業(yè)資格證書(shū)結(jié)合電工入網(wǎng)作業(yè)證發(fā)放。持初級(jí)電
2025-10-18 03:11