薪資管理和績效考核制度(已修改)
2025-04-24 08:27 本頁面
【正文】 薪資管理和績效考核制度金峽傳媒第一章 薪資管理制度一、薪酬管理本制度所稱的薪酬是指以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，包括薪資、補(bǔ)貼、獎金等。薪酬全部以稅前表示，貨幣為人民幣；根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)與經(jīng)營發(fā)展情況而確定的薪酬方案、薪資水平和績效獎勵方案，按照公司管理的審批權(quán)限報批；公司應(yīng)當(dāng)按照薪資支付周期如實(shí)編制薪資支付臺賬，保存期限不得少于五年。二、薪酬分配方式與結(jié)構(gòu)組成薪資給付形式：月薪制及年薪制年薪制：是與員工約定以年度為經(jīng)營考核周期，依據(jù)員工的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，公司在年初下達(dá)年度經(jīng)營考核指標(biāo)，年終對員工實(shí)際完成的工作績效和經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行考核，確定并支付員工薪酬的一種薪資分配方式。其中：年度是指自然年度。年薪總額 = 基本年薪+績效年薪1）、基本年薪=月標(biāo)準(zhǔn)薪資12 個月，基本年薪分12 個月等額計發(fā)；2）、績效年薪：非固定薪資，是與員工的工作績效、部門績效和的經(jīng)營業(yè)績掛鉤的部分。員工當(dāng)年度工作不滿一年的，年度績效年薪按當(dāng)年度的實(shí)際在職日歷天數(shù)比例折算；3)、績效年薪根據(jù)的績效管理制度和年度獎勵方案來確定。在規(guī)定的年度績效考核周期，由相關(guān)部門核算績效考核指標(biāo)的實(shí)際完成情況，依據(jù)完成績效指標(biāo)的程度（比例）計提獎金總額，結(jié)合員工的績效考核結(jié)果，按年度獎勵方案計發(fā)員工的績效年薪。月薪制：月標(biāo)準(zhǔn)薪資是與員工約定按月計酬的一種薪資分配方式。員工完成每月的工作職責(zé)和工作任務(wù)，無過失行為，就可獲得月標(biāo)準(zhǔn)薪資。月標(biāo)準(zhǔn)薪資隨著員工職位的變動而調(diào)整，其中：月標(biāo)準(zhǔn)薪資=基本薪資月總收入 = 月標(biāo)準(zhǔn)薪資+績效工資+崗位津貼年總收入=月總收入12 個月+年終獎勵金1)、基本薪資: 即級別工資，是員工所任崗位與級別付出相應(yīng)勞動應(yīng)得的最基本的收入（參照企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低生活保障和失業(yè)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)，不得低于此標(biāo)準(zhǔn)而確定）。2)、職能獎勵金: 根據(jù)崗位職責(zé)及任務(wù)書進(jìn)行考核，以員工的勞動成果為依據(jù)確認(rèn)的收入部分。3）、績效獎勵金：公司根據(jù)員工所任崗位工作責(zé)任的大小，工作的難易程度，專業(yè)技術(shù)的要求，工作能力的差異，工作量的大小等綜合因素而確定的補(bǔ)貼收入。4）、年終獎勵金：非固定薪資，與員工的年度工作績效評定、部門績效和的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，是為激勵員工在績效考核年度內(nèi)，取得良好經(jīng)營業(yè)績，體現(xiàn)同舟共濟(jì)、共擔(dān)風(fēng)險、共享成果的精神而設(shè)置發(fā)放的獎勵金。由公司根據(jù)績效管理制度和年度考核方案，在規(guī)定的考核周期內(nèi)，按完成績效考核指標(biāo)的業(yè)績計提獎勵金總額，結(jié)合員工的績效考核結(jié)果計發(fā)年度績效獎勵金。員工當(dāng)年度工作不滿一年的，年終獎勵金按當(dāng)年度的實(shí)際在職日歷天數(shù)比例折算。其他補(bǔ)貼:若國家或公司所在地政府有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行；除國家有關(guān)規(guī)定之外，若經(jīng)濟(jì)狀況許可，公司亦可根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)確定補(bǔ)貼形式，具體如何執(zhí)行及標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。三、薪資的確定與支付對于新招聘的員工，按照崗位說明書、勞動力市場的供求狀況，以及新聘人員的工作經(jīng)驗、資歷、專業(yè)、能力、學(xué)歷等情況，結(jié)合公司的用人政策和本制度確定其薪資水平。計薪周期及支付日：每月的計薪周期按自然月計算。公司執(zhí)行下發(fā)薪制，當(dāng)月薪資于次月15日前發(fā)放，遇國家法定節(jié)假日提前。每月的標(biāo)準(zhǔn)薪資、補(bǔ)貼將根據(jù)員工的實(shí)際考勤情況進(jìn)行核算。若員工缺勤，或無出勤記錄，公司有權(quán)根據(jù)考勤管理制度規(guī)定只發(fā)放相應(yīng)工作日的薪資及相應(yīng)補(bǔ)貼。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司可在員工薪資中代扣下列款項： 1)、應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；2）、員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費(fèi)；3）、列為稅前扣減項目；4）、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)等，列為稅前扣減項目；5）、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項；6）、員工因個人
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