【導(dǎo)讀】脹,為企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪酬設(shè)計(jì)等提供可供分析的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。崗位設(shè)計(jì)和相應(yīng)的編制首先必須服從戰(zhàn)略的要求,同時(shí)承載部門使。命的實(shí)現(xiàn),因此公司戰(zhàn)略和部門需承擔(dān)的職能是崗位設(shè)計(jì)的重要依據(jù)。位,有的崗位適合于用預(yù)算控制,如研發(fā)等思維性工作崗位,有的崗位適合于用比例方式定編,如人力資源部崗位,一個(gè)統(tǒng)一的模式不可能適合于所有崗位的定編策略。(三)歷史和期望相結(jié)合。崗位設(shè)計(jì)和編制需考慮到現(xiàn)實(shí)的狀況和未來(lái)的努力方向,因此有