街道人力資源和社會(huì)保障所上半年工作總結(jié)優(yōu)秀范文5篇-資料下載頁(yè)
2025-04-25 21:30本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)班。免費(fèi)職業(yè)介紹余人，回答政策咨詢 2500人次。建立建全各項(xiàng)臺(tái)帳 管理制度，對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、 求職人員、 4050 人員、就業(yè)再就業(yè)臺(tái)帳進(jìn)行登記。失地農(nóng)民 技能培訓(xùn)完成人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員人，下崗再就 業(yè)人員人，就業(yè)困難人員再就業(yè)人。認(rèn)證退休人員余人。 擴(kuò)大就業(yè)渠道，積極推薦就業(yè)。為了促進(jìn)轄區(qū)失業(yè) 人員就業(yè)，我們每年及時(shí)組織轄區(qū)勞動(dòng)力人員參加市區(qū)企業(yè) 招聘會(huì)，既滿足企業(yè)用工需求，又促進(jìn)就業(yè)；主動(dòng)與上級(jí)人社部門加強(qiáng)溝通，爭(zhēng)取更多的支持與幫助，與所轄的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時(shí)地將崗位信息通過電子屏和張貼的形式或電話、傳真形式發(fā)布到各村居，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對(duì)性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作；共為可成科技、恒力 集團(tuán)等 20多家企業(yè) 1200 余人提供了就業(yè)推介。 認(rèn)真調(diào)查，困難就業(yè)群體不斷得到援助。 2021 年我們摸清了轄區(qū)困難就業(yè)人 員的底數(shù)，經(jīng)調(diào)查認(rèn)證困難人員 600 多人，并相應(yīng)建立了工作臺(tái)帳，同時(shí)在工作中優(yōu)先對(duì)他 們給予幫助。 加強(qiáng)溝通，企業(yè)退休人員社會(huì)化管理不斷完善。在企業(yè)退休人員管理上，我們及時(shí)將有關(guān)企業(yè)退休人員政策在社區(qū)信息欄、宣傳欄電子屏以及醒目的路口進(jìn)行宣傳，使大家了解具體內(nèi)容，爭(zhēng)取做到家喻戶曉；耐心解疑釋難，對(duì)退休人員的疑問和咨詢，做到耐心細(xì)致、不厭其煩，直到服務(wù) 對(duì)象滿意。 認(rèn)真組織，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)正在深入開展。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作專題會(huì)以后，我們街道迅速 安排，成立街道辦主任為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，各居委 會(huì)主任為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會(huì)，對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行培 訓(xùn)。認(rèn)真細(xì)化分解任務(wù)，居委會(huì)組織專人負(fù)責(zé)入戶調(diào)查、參 保登記、發(fā)放宣傳單，做好居民耐心、細(xì)致宣傳工作，做到 一戶不漏，一個(gè)不少，力爭(zhēng)在 3 月底超額完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。 二、存在主要問題 失業(yè)人員就業(yè)難仍然存在。失業(yè)人員大多就業(yè)技能不強(qiáng)，擇業(yè)要求過高，“等、靠、挑”依賴思想嚴(yán)重，而有的失業(yè)人員就業(yè)愿望不高，造成了“有人沒工做，有工沒人做”的閑置現(xiàn)象；大部份工作對(duì)年齡的限制，致使“ 4050” 失業(yè)人員就業(yè)率偏低。 城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)保難度大。城鎮(zhèn)醫(yī)保面不斷擴(kuò)大， 因房屋征收、升學(xué)就業(yè)等因素，轄區(qū)人員流動(dòng)增加，城鎮(zhèn)醫(yī) 療保險(xiǎn)續(xù)保難度不斷加大。 社區(qū)協(xié)理員同工不同酬。目前市、區(qū)在社區(qū)分別有 協(xié)理員，市招協(xié)理員每月增加工資 500 元，而區(qū) 協(xié)理員沒有 增加，嚴(yán)重影響積極性。 基層人社工作創(chuàng)新動(dòng)力不足?；鶎臃止苋松绻ぷ黝I(lǐng) 導(dǎo)和工作人員外出學(xué)習(xí)不多，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思路不寬，辦 法不多；上級(jí)人社部門對(duì)基層工作分項(xiàng)具體指導(dǎo)不力，創(chuàng)新 成果不多。 企業(yè)退休人員社區(qū)服務(wù)有待加強(qiáng)。目前企業(yè)退休人 員按戶籍所在地服務(wù)，因住地變化，轄區(qū)和社區(qū)存在“人在 戶不在、戶在人不在”現(xiàn)象，需要按居住地就近開展服務(wù)， 以方便企業(yè)退休人員生活。 勞動(dòng)監(jiān)察工作有待加強(qiáng)。上級(jí)人社部門對(duì)基層勞動(dòng) 監(jiān)察缺乏指導(dǎo)，街道勞動(dòng)監(jiān)察工作沒有認(rèn)真開展，上級(jí)來(lái)檢 查，臨時(shí)做基礎(chǔ)賬冊(cè)，數(shù)據(jù)不實(shí)。 三、下一步工作打算 扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)督促指 導(dǎo)，強(qiáng)化社區(qū)居委會(huì)和人社站工作人員責(zé)任，定期聽取匯報(bào)，切實(shí)加快城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)度。 扎實(shí)推進(jìn)城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)工作。加大宣傳力度，普及參保意識(shí)，提高城鎮(zhèn)醫(yī)保參保率，并動(dòng)員他們做好續(xù)保工作 進(jìn)一步完善本轄區(qū)內(nèi)的社會(huì)保障體系。 扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。依托轄區(qū)企業(yè)，聯(lián)合積極挖掘就業(yè)崗位，創(chuàng)建良好就業(yè)平臺(tái)。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，做好轄區(qū)內(nèi)的“ syb”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和失地農(nóng)民技能培訓(xùn)工作，搭建“培訓(xùn) — 就業(yè)”綠色通道。加大宣傳力度，舉辦職業(yè)指導(dǎo)講座，轉(zhuǎn)變失業(yè)人員擇業(yè)觀念，改變失業(yè)人員的“等、靠、挑”等擇業(yè)陋習(xí)。多渠道創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)失業(yè)人員自謀 職業(yè)，讓他們充分享受國(guó)家給予的再就業(yè)優(yōu)惠政策。 努力搞好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。做好跟蹤 管理，落實(shí)有關(guān)政策，健全、完善企業(yè)退休人員管理體系。
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