【導(dǎo)讀】管理的基本文件。它一共包括四個部分:。崗位設(shè)置的原則等。項目公司之間的權(quán)限劃分框架。上下級關(guān)系、主要的職權(quán)、內(nèi)外溝通渠道、能力素質(zhì)要求等。位設(shè)置和權(quán)責(zé)設(shè)計或業(yè)務(wù)流程發(fā)生變化時,應(yīng)及時修訂本手冊。反應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的原則。體現(xiàn)行業(yè)特點的原則。是采用外包或借助專業(yè)公司的力量來完成,而且它具有項目型的特點,要充分考慮這些因素。完成,需要多方協(xié)調(diào)的環(huán)節(jié)盡量減少。上盡可能的清晰和專業(yè)化,減少多頭負(fù)責(zé)。提高運作效率的原則。核權(quán)限、采購權(quán)限、成本管理權(quán)限等,盡量減少責(zé)任的重疊。內(nèi)采用操作型管控模式,這種管控模式是組織機構(gòu)設(shè)置與職能分配的基礎(chǔ)。