sz2202800考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-24 13:17本頁面
【正文】 婚假 員工入司滿一年，可申請婚假。婚假 3 天。員工申請婚假，在請假或銷假時 必須提供結婚證書，否則按曠工處理?；榧夙氃诮Y婚之日起一年內(nèi)使用。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請喪假。喪假 3 天。如確有需要，可以火車往返路程計算，增加相應天數(shù)的假期。喪假應在親屬喪亡之日起一個月內(nèi)使用。 產(chǎn)假 女員工入司工作滿兩年，符合計劃生育政策，可申請產(chǎn)假。順產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)假 120 天。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假 15 天，懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42 天。 哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請兩次哺乳假，每次 30 分鐘，可合并使用。 看護假 男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產(chǎn) 時，可申請看護假。看護假 3 天。 總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。 市場管理部人力資源科每月須對考勤管理情況進行統(tǒng)計匯總，并按時上報人力資源中心。 本規(guī)定由人力資源中心修訂并負責解釋。 本規(guī)定自 2021 年 4 月 1 日起執(zhí)行，原規(guī)定同時
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