國(guó)外最低工資制度理論研究及啟-資料下載頁(yè)
2025-04-23 10:48本頁(yè)面
【正文】 如 Card 和 Krugger 對(duì)新澤西州的最低工資與失業(yè)的研究，在另外一些實(shí)證分析中，研究者得出的大部分結(jié)論均是最低工資制度的實(shí)行對(duì)就業(yè)未發(fā)現(xiàn)明顯的影響，但是對(duì)低收入者的收入改善起到一定 的作用。 最低工資制度研究結(jié)論及啟示 從最低工資的理論模型和實(shí)證研究的過(guò)程中，可以發(fā)現(xiàn)國(guó)外對(duì)最低工資制度認(rèn)識(shí)發(fā)生了顯著的變化。關(guān)于最低工資的理論研究及最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，目前比較容易為多數(shù)人認(rèn)可的結(jié)論是： 最低工資的作用不僅被其批評(píng)者而且也被其支持者高估了。實(shí)行最低工資制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行究竟會(huì)產(chǎn)生何種影響，主要取DOC 格式 論文 ，方便 您的 復(fù)制修改刪減 決于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理，合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就能使得最低工資制度發(fā)揮其有效的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)功能。 恰當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并不會(huì)降低就業(yè)甚至能促進(jìn)企業(yè)提高管理和技術(shù)水平，并確實(shí)能改善收入的不平等狀況。目前經(jīng)濟(jì)學(xué)家普遍認(rèn)為現(xiàn)行的最低工資水平尚未達(dá)到影響就業(yè)的水平，無(wú)須過(guò)度憂慮最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適度增加。 國(guó)外最低工資的理論集中在最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)研究，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法則涉及不多。最低工資制度的關(guān)鍵是合理最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定。對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法的研究具有較大的理論和實(shí)踐意義。 由于我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直偏低，適當(dāng)?shù)奶岣叨鵁o(wú)需過(guò)分擔(dān)憂對(duì)經(jīng)濟(jì)的負(fù)效應(yīng)，這對(duì)我國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)部門制定最低 工資標(biāo)準(zhǔn)能提供正確的指導(dǎo)思想。顯然，最低工資制度的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效應(yīng)是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，如何在實(shí)踐中更好地實(shí)行仍有待我國(guó)理論界對(duì)其開(kāi)展深入研究。
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