關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額和最低工資規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-04-12 01:42本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)。第三，省轄市勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，組織制定、修訂地方標(biāo)準(zhǔn)，定期向社會(huì)發(fā)布企業(yè)勞動(dòng)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查、備案和發(fā)布；為行業(yè)和企業(yè)勞動(dòng)定額管理人員提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；指導(dǎo)幫助企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)定額集體協(xié)商，監(jiān)督檢查企業(yè)違法行為。企業(yè)勞動(dòng)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)可分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和參考性標(biāo)準(zhǔn)，各行業(yè)中的核心崗位和穩(wěn)定性高的工種適用前者，其他崗位和工種參照后者執(zhí)行規(guī)范勞動(dòng)定額管理，突出行業(yè)協(xié)會(huì)的指導(dǎo)作用。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)具有明顯的行業(yè)特點(diǎn)，同一行業(yè)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)定額技術(shù)內(nèi)涵相同，勞動(dòng)定額類(lèi)型、標(biāo)準(zhǔn)及其制定方法也無(wú)大的差異，共性和可參照性較強(qiáng)。政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)企業(yè)的管理逐步從微觀轉(zhuǎn)為宏觀以后，應(yīng)注重發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和自律作用，除了積極推動(dòng)和引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)范、平衡發(fā)展外,還要在立法上賦予各行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)制定和管理的職責(zé)。行業(yè)協(xié)會(huì)在勞動(dòng)定額管理方面的指導(dǎo)作用可通過(guò)以下三個(gè)途徑實(shí)現(xiàn)：第一，加強(qiáng)自身組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，代表企業(yè)經(jīng)營(yíng)方會(huì)同勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織，在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的框架下，共同研究制定有關(guān)勞動(dòng)定額的政策，支持和督促區(qū)縣以下行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)定額集體協(xié)商。第二，對(duì)本行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)工價(jià)、勞動(dòng)用工等調(diào)查研究，掌握真實(shí)情況，與同級(jí)工會(huì)組織就行業(yè)勞動(dòng)定額開(kāi)展集體協(xié)商，共同制定本行業(yè)勞動(dòng)定額指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)定額管理機(jī)構(gòu)審批。第三，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的法律法規(guī)政策宣傳，做好政府發(fā)布的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行和信息反饋工作，引導(dǎo)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商制定勞動(dòng)定額，并為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才從事勞動(dòng)定額的制定和管理工作。深化工資集體協(xié)商，加強(qiáng)工會(huì)組織的維權(quán)作用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定，協(xié)商確定勞動(dòng)定額是職工應(yīng)有的權(quán)利。調(diào)查顯示，%的一線職工希望勞動(dòng)定額由企業(yè)方代表與職工代表經(jīng)過(guò)協(xié)商后確定。當(dāng)前深化工資協(xié)商可以采取以下三項(xiàng)措施：首先，明確工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)工資協(xié)商機(jī)制建設(shè)。一是黨政主導(dǎo)，將工資協(xié)商、集體合同作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本制度，融入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，納入“富民工程”強(qiáng)力推進(jìn)；二是政策保障，促進(jìn)對(duì)企業(yè)、行業(yè)工資協(xié)商更具激勵(lì)作用的法規(guī)政策的出臺(tái)和實(shí)施，以考核制度、責(zé)任制度的建立健全引導(dǎo)和規(guī)范工資協(xié)商；三是整合資源，加強(qiáng)勞動(dòng)保障等相關(guān)部門(mén)與工會(huì)的聯(lián)合運(yùn)作，共同推進(jìn)。其次，突出勞動(dòng)定額，進(jìn)一步深化工資協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)工資協(xié)商必須將勞動(dòng)定額管理、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資分配機(jī)制等關(guān)系勞動(dòng)者工資水平的事項(xiàng)作為核心內(nèi)容；區(qū)縣以下進(jìn)行行業(yè)、區(qū)域工資協(xié)商要把以上事項(xiàng)作為必要內(nèi)容。再者，強(qiáng)化職工參與，進(jìn)一步完善工資協(xié)商民主機(jī)制。企業(yè)經(jīng)營(yíng)方必須提前如實(shí)向職工方提供協(xié)商所需的信息資料。企業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)在組建工資協(xié)商小組時(shí)，必須有職工代表參加；擬定協(xié)商方案、起草協(xié)議文本時(shí)必須充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。協(xié)議文本必須經(jīng)職工代表簽字認(rèn)可和職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)。勞動(dòng)保障部門(mén)要把協(xié)議通過(guò)的民主程序作為集體合同審查的重要內(nèi)容。第四，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推行行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工資協(xié)商。在勞動(dòng)密集型企業(yè)集聚地，地方工會(huì)要積極推廣我省部分地區(qū)取得的成果經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)開(kāi)展行業(yè)、區(qū)域工資協(xié)商。一方面將有關(guān)法律法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)定額的規(guī)定通過(guò)工資協(xié)商在行業(yè)內(nèi)進(jìn)一步具體化、數(shù)據(jù)化；另一方面根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點(diǎn)，研究制定行業(yè)勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)行業(yè)工資協(xié)商實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)定額科學(xué)合理制定。細(xì)化適用條件，凸顯相關(guān)規(guī)章的保障作用。政府及有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步明確最低工資規(guī)定適用的范圍和條件。首先，要明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的企業(yè)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。要嚴(yán)格控制那些經(jīng)營(yíng)正常、有支付能力的企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)的有悖社會(huì)公平合理的行為。其次，要建立執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)審批制度。企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，必須事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案；勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的企業(yè)要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。再次，要改變目前單純以地區(qū)劃分最低工資標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)別的做法，制定行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于真正吸納就業(yè)、但利潤(rùn)水平較低的行業(yè)，和雖處于經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)、但行業(yè)利潤(rùn)率普遍較高的行業(yè)，在適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)區(qū)別對(duì)待。14 /
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