關于企業(yè)勞動定額和最低工資規(guī)定-資料下載頁
2025-04-12 01:42本頁面
【正文】 準。第三，省轄市勞動定額標準化技術(shù)委員會結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，組織制定、修訂地方標準，定期向社會發(fā)布企業(yè)勞動定額指導標準；對行業(yè)制定的勞動定額標準進行審查、備案和發(fā)布；為行業(yè)和企業(yè)勞動定額管理人員提供專業(yè)培訓；指導幫助企業(yè)開展勞動定額集體協(xié)商，監(jiān)督檢查企業(yè)違法行為。企業(yè)勞動定額指導標準可分為強制性標準和參考性標準，各行業(yè)中的核心崗位和穩(wěn)定性高的工種適用前者，其他崗位和工種參照后者執(zhí)行規(guī)范勞動定額管理，突出行業(yè)協(xié)會的指導作用。勞動定額標準具有明顯的行業(yè)特點，同一行業(yè)內(nèi)企業(yè)的勞動定額技術(shù)內(nèi)涵相同，勞動定額類型、標準及其制定方法也無大的差異，共性和可參照性較強。政府在市場經(jīng)濟環(huán)境下對企業(yè)的管理逐步從微觀轉(zhuǎn)為宏觀以后，應注重發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的專業(yè)優(yōu)勢和自律作用，除了積極推動和引導行業(yè)協(xié)會規(guī)范、平衡發(fā)展外,還要在立法上賦予各行業(yè)協(xié)會進行勞動定額標準制定和管理的職責。行業(yè)協(xié)會在勞動定額管理方面的指導作用可通過以下三個途徑實現(xiàn)：第一，加強自身組織機構(gòu)建設，代表企業(yè)經(jīng)營方會同勞動保障部門、工會組織，在勞動關系三方協(xié)商機制的框架下，共同研究制定有關勞動定額的政策，支持和督促區(qū)縣以下行業(yè)協(xié)會與工會開展勞動定額集體協(xié)商。第二，對本行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)技術(shù)、工藝標準、工時工價、勞動用工等調(diào)查研究，掌握真實情況，與同級工會組織就行業(yè)勞動定額開展集體協(xié)商，共同制定本行業(yè)勞動定額指導標準，并報當?shù)貏趧佣~管理機構(gòu)審批。第三，加強對企業(yè)的法律法規(guī)政策宣傳，做好政府發(fā)布的勞動定額標準的貫徹執(zhí)行和信息反饋工作，引導企業(yè)通過集體協(xié)商制定勞動定額，并為企業(yè)提供培訓服務，培養(yǎng)專業(yè)人才從事勞動定額的制定和管理工作。深化工資集體協(xié)商，加強工會組織的維權(quán)作用。根據(jù)《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規(guī)規(guī)定，協(xié)商確定勞動定額是職工應有的權(quán)利。調(diào)查顯示，%的一線職工希望勞動定額由企業(yè)方代表與職工代表經(jīng)過協(xié)商后確定。當前深化工資協(xié)商可以采取以下三項措施：首先，明確工作思路，進一步加強工資協(xié)商機制建設。一是黨政主導，將工資協(xié)商、集體合同作為調(diào)整勞動關系的基本制度，融入當?shù)厣鐣?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，納入“富民工程”強力推進；二是政策保障，促進對企業(yè)、行業(yè)工資協(xié)商更具激勵作用的法規(guī)政策的出臺和實施，以考核制度、責任制度的建立健全引導和規(guī)范工資協(xié)商；三是整合資源，加強勞動保障等相關部門與工會的聯(lián)合運作，共同推進。其次，突出勞動定額，進一步深化工資協(xié)商重點內(nèi)容。企業(yè)工資協(xié)商必須將勞動定額管理、工時工價標準、工資增長機制和工資分配機制等關系勞動者工資水平的事項作為核心內(nèi)容；區(qū)縣以下進行行業(yè)、區(qū)域工資協(xié)商要把以上事項作為必要內(nèi)容。再者，強化職工參與，進一步完善工資協(xié)商民主機制。企業(yè)經(jīng)營方必須提前如實向職工方提供協(xié)商所需的信息資料。企業(yè)工會、行業(yè)工會在組建工資協(xié)商小組時，必須有職工代表參加；擬定協(xié)商方案、起草協(xié)議文本時必須充分聽取職工意見。協(xié)議文本必須經(jīng)職工代表簽字認可和職工（代表）大會審議通過。勞動保障部門要把協(xié)議通過的民主程序作為集體合同審查的重要內(nèi)容。第四，推廣典型經(jīng)驗，進一步推行行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工資協(xié)商。在勞動密集型企業(yè)集聚地，地方工會要積極推廣我省部分地區(qū)取得的成果經(jīng)驗，指導開展行業(yè)、區(qū)域工資協(xié)商。一方面將有關法律法規(guī)有關勞動定額的規(guī)定通過工資協(xié)商在行業(yè)內(nèi)進一步具體化、數(shù)據(jù)化；另一方面根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點，研究制定行業(yè)勞動定額、工時工價標準，并通過行業(yè)工資協(xié)商實現(xiàn)勞動定額科學合理制定。細化適用條件，凸顯相關規(guī)章的保障作用。政府及有關部門要進一步明確最低工資規(guī)定適用的范圍和條件。首先，要明確最低工資標準應是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的企業(yè)，支付給勞動者的最低勞動報酬。要嚴格控制那些經(jīng)營正常、有支付能力的企業(yè)將最低工資標準作為正常工資支付標準的有悖社會公平合理的行為。其次，要建立執(zhí)行最低工資標準的申報審批制度。企業(yè)按最低工資標準支付工資的，必須事先報同級勞動保障行政部門備案；勞動保障部門對按最低工資標準支付工資的企業(yè)要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。再次，要改變目前單純以地區(qū)劃分最低工資標準類別的做法，制定行業(yè)分類標準。對于真正吸納就業(yè)、但利潤水平較低的行業(yè)，和雖處于經(jīng)濟相對落后地區(qū)、但行業(yè)利潤率普遍較高的行業(yè)，在適用最低工資標準時應區(qū)別對待。14 /
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1