【總結(jié)】?jī)?nèi)容摘要:在中國(guó)令人矚目的現(xiàn)代化進(jìn)程之中,百業(yè)俱興,百?gòu)U皆舉,但金融業(yè)卻曾經(jīng)長(zhǎng)久地徘徊在邊緣,使得中國(guó)的許多企業(yè)——尤其是中小企業(yè)——不得不獨(dú)自掙扎在缺少?gòu)椝幍睦Ь?,與特權(quán)、關(guān)系和交易交織的泥潭之中。尤其隨著全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的嚴(yán)峻,全球的金融業(yè)遭受到嚴(yán)重打擊,交易量日益萎縮,這無(wú)疑使原本就融資艱難的中小企業(yè)雪上加霜。無(wú)數(shù)中小企業(yè)進(jìn)一步陷入了資金鏈斷裂、民間高利借貸、破產(chǎn)的水深火熱之中。如何才
2025-06-29 00:15
【總結(jié)】企業(yè)轉(zhuǎn)型與頂層設(shè)計(jì)培訓(xùn)師:鐘靈山鐘靈山-本元管理專家,專注組織系統(tǒng)安人共贏R中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略研究專家、R管理哲學(xué)與商業(yè)倫理傳播專家、R中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)文化研究專家、R真道學(xué)院院長(zhǎng)R本元文化傳播人,本元管理系統(tǒng)創(chuàng)造者.R本元文化國(guó)際傳播中心總干事R第八屆中國(guó)工信部企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)大會(huì)“十佳培訓(xùn)師”R2023年全球500強(qiáng)企業(yè)商
2025-01-18 07:48
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)管理之--中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 企業(yè)的內(nèi)部組織如同房子的基礎(chǔ)和柱梁,基礎(chǔ)和柱梁的堅(jiān)實(shí)程度與搭配的合理程度,決定了房子的牢固程度、大小程度。 大多數(shù)中小企業(yè)的老板...
2024-11-16 02:17
【總結(jié)】企業(yè)管理學(xué)蔡世剛宜昌移動(dòng)分公司三峽大學(xué)科技學(xué)院1我國(guó)中小企業(yè)融資難與政府政策我國(guó)中小企業(yè)融資難與政府政策第五章中小企業(yè)融資國(guó)外政府扶持中小企業(yè)融資方法比較國(guó)外政府扶持中小企業(yè)融資方法比較2中小企業(yè)融資手段及特點(diǎn)中小企業(yè)融資手段及特點(diǎn)中小企業(yè)融資方式的選擇中小企業(yè)融資方式的選擇3一、企業(yè)融資的概念
2025-01-11 00:03
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 惠普助理中小企業(yè)[為中小企業(yè)減負(fù)惠普中小 企業(yè)全程助力解決方案初探] 我國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量巨大,占企業(yè)總數(shù)的99%,創(chuàng)造了60% 的gop,解決了80%的就業(yè)崗位,在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中...
2025-08-08 06:08
【總結(jié)】15/15雖說企業(yè)的成功有著太多相似的地方,但失敗卻有著各自不同的原因(表象),在這些原因背后的真相又是什么呢?常說:“有因就有果,有果必有因”,在這樣一個(gè)循環(huán)的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)中我們又該如何來(lái)尋根探源呢?又該怎樣的來(lái)去偽存真呢?古有陰陽(yáng)五行,今有辨證唯物。這些就在某種程度上構(gòu)成了我們的思維模
2025-06-28 23:31
【總結(jié)】汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn)淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策摘要:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍成為困擾企業(yè)的難題。了解中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問題并提出相應(yīng)對(duì)策具有重要現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)對(duì)策 中小企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)
2025-04-01 23:13
【總結(jié)】中文題目:現(xiàn)中小型加工企業(yè)的成本控制副標(biāo)題:玩具加工企業(yè)成本控制問題及對(duì)策外文題目:COSTCONTROLOFSMALLANDMEDIUMSIZEDPROCESSINGENTERPRISES—COSTCONTROLPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFTOYPROCESSINGENTERPRISES畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)共10
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】7/8雖說企業(yè)的成功有著太多相似的地方,但失敗卻有著各自不同的原因(表象),在這些原因背后的真相又是什么呢?常說:“有因就有果,有果必有因”,在這樣一個(gè)循環(huán)的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)中我們又該如何來(lái)尋根探源呢?又該怎樣的來(lái)去偽存真呢?古有陰陽(yáng)五行,今有辨證唯物。這些就在某種程度上構(gòu)成了我們的思維模式,
2025-05-27 22:05
【總結(jié)】河南省----實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)二零一二年一月一日第一章總則第一條適用范圍本員工手冊(cè)適用于公司的全體員工,所有員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。第二條目的為樹立組織和管理的良好秩序,增強(qiáng)企業(yè)員工的高度責(zé)任感,建立完善的管理體制,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序,特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊(cè)。
2025-06-25 16:31
【總結(jié)】1中小企業(yè)管理規(guī)范化培訓(xùn)部門:綜合管理部
2025-01-21 00:06
【總結(jié)】譚小芳:中小企業(yè)規(guī)范管理培訓(xùn) 第一講中小企業(yè)面臨的困局 【名言】 管理就像洗澡。你首先洗干凈自己,然后進(jìn) 行思考。但是現(xiàn)在管理者面臨的問題就是大 多數(shù)人都在洗澡。 ——安托...
2025-08-15 19:27
【總結(jié)】第二章中小企業(yè)概況?一、中小企業(yè)的界定?二、我國(guó)對(duì)中小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的界定?三、中小企業(yè)的特點(diǎn)(與大企業(yè)相比)?四、中小企業(yè)的分類?五、我國(guó)目前中小企業(yè)的類型分析?六、中小企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)?七、中小企業(yè)的特殊貢獻(xiàn)一、中小企業(yè)的界定1.定性界定(qualitativedefinition)
2025-01-21 00:31
【總結(jié)】中小企業(yè)私募股權(quán)融資的策略與操作實(shí)務(wù)前提:中小企業(yè)的定義:非國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)。―資產(chǎn)2000萬(wàn)以下,年銷售5000萬(wàn)以下?!?.股權(quán)融資介紹1.1股權(quán)融資股權(quán)融資是指非上市公司通過非公共渠道(市場(chǎng))的手段定向引入具有戰(zhàn)略價(jià)值的股權(quán)投資人,即引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資者或戰(zhàn)略投資者,股權(quán)融資是除銀行貸款和公開上市(包括買殼上市后的再融資)之外的另外一種主要的融資方式,是直
2025-06-28 23:32
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問題的困擾。如何解決這些困擾?如何運(yùn)籌你手中的資金,是否需要建立科學(xué)的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵(lì)效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動(dòng),它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有利于組織宗旨的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-15 02:54