范文2、人員招聘制度-資料下載頁
2025-04-23 09:34本頁面
【正文】 者取消應(yīng)聘資格。但因為郵遞不及時或者有正當(dāng)理由者不屬此列。 第二十條 就職 應(yīng)聘者應(yīng)按勞取酬，并按照指定時間報到上班。報到時間由人事部與招工部門共同商定。 第二十一條 試用期 新職工報到后一般應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。并經(jīng) 3個月左右的試用期后，方可決定是否正式錄用。 第二十二條 擔(dān)保書 擔(dān)保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿 25 歲且有穩(wěn)定的工作及收入。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 保證書 保證書一般用企業(yè)通用格式，一式兩份，一份由人事部留存，一份個人保存。 第二 十四條 正式錄用。 試用期過后，由所屬部門提出報告，給人事部評審后，決定是否正式錄用。 第二十五條 附則 本規(guī)定從年月日開始執(zhí)行。解釋權(quán)歸
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