【總結(jié)】:12/3/1998編號(hào):Pamp。P-0014制定:人力資源部批準(zhǔn):總經(jīng)理〖說(shuō)明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款?!己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。
2025-04-23 07:39
【總結(jié)】-1-BEIJINGWAYOUTTELEOMTECHNOLOGYCO.,LTD.文件編號(hào):出差期間費(fèi)用管理規(guī)定根據(jù)公司發(fā)展需要,為加強(qiáng)費(fèi)用管理,嚴(yán)格控制支出,避免浪費(fèi)和虛支濫報(bào)現(xiàn)象,特制定出差期間費(fèi)用管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真遵守。一、本制度適用于所有北京總部工作人員因公出差外地及各外地辦事處員工因公到辦事處所在區(qū)域以外地區(qū)工作超過(guò)一晝夜的
【總結(jié)】1[2021]40號(hào)簽發(fā)人:張河川人力資源招聘成本管理規(guī)定第一章總則第一條目的為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定。第二條適用范圍美的空調(diào)事業(yè)部各職能部門(mén)及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。第二
2025-04-24 12:07
【總結(jié)】、總臺(tái)值班管理規(guī)定第一條第二條第三條總辦文員要按以下程序工作:8:15到公司,穿工作服,檢查打卡機(jī),掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌,開(kāi)空調(diào)機(jī)(夏天);8:20,站立迎侯員工上班,主動(dòng)遞送卡片;8:30收卡。由公司派車(chē)接送上班的員工,因堵車(chē)或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時(shí)上班的,不以第四條總辦文員對(duì)待員工或其他客人,要禮貌
2025-04-24 12:04
【總結(jié)】FND24共3頁(yè)第1頁(yè)請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)行預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。(一)例假日:1元旦;2春節(jié);3婦女節(jié)
2025-04-23 03:26
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 綠色食品原料生產(chǎn)基地實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想 以黨的十七大和中央1號(hào)文件精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科 學(xué)發(fā)展觀,全面實(shí)施省委、省政府提出的“打綠色牌,走特色路” 的發(fā)展戰(zhàn)略,以...
2025-08-28 19:28
【總結(jié)】海量管理資料下載海量管理資料下載編號(hào)FNC1901共3頁(yè)第1頁(yè)宿舍管理規(guī)定(A)海量管理資料下載海量管理資料下載第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特
2025-11-03 15:24
【總結(jié)】目錄第1章總論 1 項(xiàng)目名稱及承辦單位 1 項(xiàng)目編制依據(jù) 1 項(xiàng)目研究范圍 2 項(xiàng)目分析 2編制范圍 3第2章項(xiàng)目提出的背景及建設(shè)的必要性 5項(xiàng)目提出的背景 5 項(xiàng)目建設(shè)的必要性 5公司簡(jiǎn)介 7基地建設(shè)發(fā)展情況: 8取得的成效 13未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃 14第3章市場(chǎng)預(yù)測(cè) 16 大蒜產(chǎn)品市場(chǎng)
2025-08-01 19:35
【總結(jié)】-1-[2021]031號(hào)簽發(fā)人:何少明關(guān)于規(guī)范公司考核問(wèn)題的規(guī)定各部門(mén):經(jīng)過(guò)1年多的積累,公司及各部門(mén)在目標(biāo)管理、業(yè)務(wù)管理、部門(mén)管理方面制訂了一系列的管理制度。為規(guī)范公司管理,統(tǒng)一、公正地對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考評(píng),特作如下規(guī)定:1.公司管理部為公司各項(xiàng)考核的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)各項(xiàng)考核結(jié)果通報(bào)發(fā)布及經(jīng)濟(jì)考核的實(shí)施。
【總結(jié)】****畝有機(jī)大蒜生產(chǎn)基地建設(shè)——項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告********I目錄第1章總論...................................................................................................................1項(xiàng)目名稱及承辦單位...
2025-08-21 23:12
【總結(jié)】中新生產(chǎn)基地部長(zhǎng)級(jí)考核方案生產(chǎn)總監(jiān)績(jī)效考核方案方案名稱生產(chǎn)總監(jiān)績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)受控狀態(tài)編號(hào)甲方人力資源總監(jiān)乙方生產(chǎn)部長(zhǎng)甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司生產(chǎn)部長(zhǎng)職務(wù),根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),經(jīng)雙方充分協(xié)商,特制定本考核協(xié)議書(shū)。一、考核期限××××年××月××日~
2025-04-26 04:53
【總結(jié)】【標(biāo)題】職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定【內(nèi)容分類】職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941214【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕506號(hào)關(guān)于印發(fā)《職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕506號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局):現(xiàn)將《職業(yè)培訓(xùn)
2025-04-23 04:00
【總結(jié)】,努力提高業(yè)務(wù)水平和能力,與社會(huì)職稱管理工作相適應(yīng)和銜接,特制定本規(guī)定。第二章組織機(jī)構(gòu)第二條公司成立非常設(shè)臨時(shí)性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定,通常為5~7人,大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。第三條職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章管理原則第四條凡具
2025-04-23 03:34
【總結(jié)】:NW509101生效日期:受控編號(hào):密級(jí):秘密版次:修改狀態(tài):總頁(yè)數(shù)12正文7附錄5編制:馬艷審核:王宇批準(zhǔn):孟莉沈陽(yáng)東大阿爾派軟件股份有限公司(版權(quán)所有,翻版必究)軟件產(chǎn)品制作規(guī)定
2025-04-23 08:10
【總結(jié)】【標(biāo)題】就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定【內(nèi)容分類】勞動(dòng)力市場(chǎng)與就業(yè)【頒布單位】勞動(dòng)部【頒布日期】19941209【實(shí)施日期】19950101【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1994〕490號(hào)關(guān)于印發(fā)《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》的通知?jiǎng)诓堪l(fā)〔1994〕490號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局):現(xiàn)將《就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定》印發(fā)給你們
2025-04-23 07:35