【正文】 ? 公司外部：省職業(yè)技能鑒定中心、集團(tuán)總部、地方勞動(dòng)人事局等相關(guān)部門與單位 工作環(huán)境： ? 一般工作環(huán)境 使用工具設(shè)備： ? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備 工作時(shí)間特征： ? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差 任職資格： 最低學(xué)歷要求： ? 大學(xué)?？? 所需學(xué)校專業(yè)背景： ? 人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè) 所需工作經(jīng)驗(yàn)： ? 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 所需培訓(xùn)的科目： ? 人力資源管理 ? 勞動(dòng)人事法律法規(guī) 所需熟悉的知識(shí)面： ? 國家人事政策、法律、法規(guī) ? 人力資源管理 所需工作技能： ? 組織能力 ? 計(jì)劃與執(zhí)行能力 ? 目標(biāo)設(shè)置能力 ? 解決問題能力 ? 人際溝通技巧 ? 書面 /口頭表達(dá)能力 ? 時(shí)間管理能力 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 信息處理能力 ? 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力 ? 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件 2021530 29 個(gè)人素質(zhì)要求： ? 人際敏感性 ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 適應(yīng)能力 ? 創(chuàng)新精神 ? 正直誠實(shí) ? 知識(shí)分享 2021530 30 工資社保統(tǒng)計(jì) 職務(wù)說明書 崗位名稱：工資社保統(tǒng)計(jì) 員工姓名： 所屬部門：人力資源部 到任本職日期： / / 工資級別范圍 ： 等 級 至 等 級 目前工資級別： 薪酬類型： 崗位分析日期： 2021 年 8 月 崗位編號 ： 崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)： 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 直接下屬部門 /崗位： 無 崗 位設(shè)置目的： 負(fù)責(zé)辦理員工各類政策性社會(huì)保險(xiǎn)事宜，編制和上報(bào)薪酬福利的統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)報(bào)表，辦理員工工資發(fā)放和出勤管理，辦理退休及退休金發(fā)放的有關(guān)工作 職責(zé)與工作任務(wù) ： 職責(zé)一 職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)薪酬福利總額統(tǒng)計(jì)和相關(guān)勞動(dòng)報(bào)表的編制上報(bào) 工作時(shí)間百分比 ： 20% 工作任務(wù) 1. 結(jié)算臨時(shí)工工資費(fèi)用 頻次：每月 1次 2. 建立和管理從業(yè)人員人數(shù)、工資總額、臨時(shí)工費(fèi)用等相關(guān)臺(tái)帳，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 頻次：每月 1次 3. 按時(shí)完成外報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表的編制和報(bào)送 頻次：定期 4. 根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料及時(shí)提出薪酬福利方面存在的問 題和改進(jìn)意見 頻次：每年 1次 職責(zé)二 職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)辦理各類政策性社會(huì)保險(xiǎn)事宜 工作時(shí)間百分比 ： 20% 工作任務(wù) 1. 辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等政策性保險(xiǎn)的投保、退保等相關(guān)事宜 頻次：每月 1次或不定期 2. 辦理公司員工各類保險(xiǎn)的遷轉(zhuǎn) 頻次：日常 3. 建立和管理各類保險(xiǎn)臺(tái)帳 頻次：每月 1次 4. 根據(jù)各類保險(xiǎn)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，及時(shí)上報(bào)并提出改進(jìn)意見 頻次：不定期 2021530 31 職責(zé)三 職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)工資發(fā)放的日常管理工作 工作時(shí)間百分比：25% 工作任務(wù) 1. 制作和審核公司員工工資表，按時(shí) 發(fā)放工資 頻次：每月 1次 2. 辦理內(nèi)退員工工資待遇計(jì)算和發(fā)放等事宜 頻次：日常 3. 辦理零星嘉獎(jiǎng)并建立相應(yīng)的臺(tái)帳 頻次：每月 1次 4. 配合做好財(cái)務(wù)扣款、水電房租、電話費(fèi)、電視網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等費(fèi)用的扣除工作 頻次：每月 1次 職責(zé)四 職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)辦理員工退休相關(guān)事宜，代發(fā)退休人員退休金 工作時(shí)間百分比 ： 20% 工作任務(wù) 3. 及時(shí)協(xié)調(diào)社保部門，按時(shí)辦理公司員工退休相關(guān)手續(xù) 頻次：不定期 4. 按時(shí)完成退休人員退休金的制表和發(fā)放 頻次：每月 1次 5. 根據(jù)國家和地方的有關(guān)政策，及時(shí)進(jìn)行退休人員退休金的調(diào)整工作 頻 次：不定期 6. 建立和管理退休人員的相關(guān)臺(tái)帳 頻次：每月 1次 職責(zé)五 職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)辦理員工各類假別有關(guān)手續(xù) 工作時(shí)間百分比：10% 工作任務(wù) 1． 熟悉并收集國家各種假別的規(guī)章制度，起草公司出勤管理制度 頻次：不定期 2． 按照國家及公司規(guī)定審核各類假別，并做好相應(yīng)的基礎(chǔ)臺(tái)帳 頻次：日常 職責(zé)六 職責(zé)描述 ：完成上級交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比 ： 5% 相關(guān)權(quán)限： ? 各相關(guān)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的審核權(quán)； ? 退休金的審核權(quán)； ? 對各單位工資發(fā)放的數(shù)據(jù)索取權(quán)； ? 社保相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的審核及保密權(quán)； ? 員工各類假別的審核與政 策答疑權(quán) ? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán) ? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利 ? 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán) ? 相關(guān)事情的知情權(quán) 2021530 32 匯報(bào)關(guān)系： ? 以上職責(zé)，向人力資源部經(jīng)理匯報(bào) 工作協(xié)作關(guān)系： ? 公司內(nèi)部各部門 ? 公司外部集團(tuán)總部及其它子公司、銀行、社報(bào)局、人事局等相關(guān)部門與單位 工作環(huán)境： ? 一般工作環(huán)境 使用工具設(shè)備： ? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備 工作時(shí)間特征： ? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差 任職資格： 最低學(xué)歷要求： ? 大學(xué)?？? 所需學(xué)校專業(yè)背景： ? 管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、法律相關(guān)專業(yè) 所需工 作經(jīng)驗(yàn)： ? 1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 所需培訓(xùn)的科目： ? 人力資源管理 ? 勞動(dòng)法律法規(guī) ? 財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)知識(shí) 所需熟悉的知識(shí)面： ? 國家人事政策、法律、法規(guī) ? 各類保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī) ? 人力資源管理 ? 計(jì)算機(jī)辦公軟件 所需工作技能： ? 計(jì)劃與執(zhí)行能力 2021530 33 ? 解決問題能力 ? 化解沖突能力 ? 人際溝通技巧 ? 書面 /口頭表達(dá)能力 ? 時(shí)間管理能力 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 信息處理能力 ? 計(jì)算能力 ? 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力 ? 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件 個(gè)人素質(zhì)要求： ? 人際敏感性 ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 適應(yīng)能力 ? 充滿自信 ? 創(chuàng)新精神 ? 誠實(shí)敬業(yè) ? 知識(shí)分享 北大縱橫云天化項(xiàng)目組 2021530 34 人事內(nèi)勤崗 職務(wù)說明書 崗位名稱： 人事內(nèi)勤 員工姓名： 所屬部門：人力資源部 到任本職日期： / / 工資級別范圍 ： 等 級 至 等 級 目前工資級別： 薪酬類型： 崗位分析日期： 2021 年 8 月 崗位編號 ： 崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)： 直接上級： 人力資源部經(jīng)理 直接下屬部門 /崗位： 無 崗位設(shè)置目的： 根據(jù)國家相關(guān)政策和法規(guī)建立完善的人事檔案資料，為公司人力資源的合理配置和利用提供第一手的參考資料 職責(zé)與工作任務(wù) ： 職責(zé)一 職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)公司人事檔案管理相關(guān)工作 工作時(shí)間百分比 ： 60% 工作任務(wù) 1. 收集并掌握有關(guān)人事檔案政策制度 頻次：日常 2. 收集、鑒別來自公司內(nèi)外的人事檔案 頻次：日常 3. 按照檔案管理規(guī)定，整理、檢查、核對并進(jìn)行人事檔案的歸檔工作 頻次：日常 4. 保管人事檔案，確保人事檔案的安全，并保守秘密 頻次：日常 5. 按照檔案管理規(guī)定提供相關(guān)人事檔案查閱、借用和轉(zhuǎn)遞工作 頻次：日常 6. 建立規(guī)范的個(gè)人電子化人事基本信息庫 頻次：日常 職責(zé)二 職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 工作 時(shí)間百分比 ： 30% 工作任務(wù) 1. 協(xié)助辦理外培人員的登記備案、費(fèi)用報(bào)銷和培訓(xùn)資料費(fèi)支付等相關(guān)手續(xù) 頻次：日常 2. 建立公司員工外部培訓(xùn)情況臺(tái)帳 頻次：日常 3. 編制員工外部培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等報(bào)表及明細(xì)表 頻次：每月一次 北大縱橫云天化項(xiàng)目組 2021530 35 職責(zé)三 職責(zé)描述 ：完成上級交辦的其他工作。 工作時(shí)間百分比 ： 10% 相關(guān)權(quán)限： ? 對人事檔案資料有索取權(quán)、鑒別權(quán) ? 對人事檔案的保管權(quán) ? 對培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用有建議權(quán)和審核權(quán) ? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具的使用權(quán) ? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利 ? 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán) ? 相關(guān)事情的 知情權(quán) 匯報(bào)關(guān)系： ? 以上職責(zé)，向人力資源部經(jīng)理匯報(bào) 工作協(xié)作關(guān)系： ? 公司內(nèi)部各相關(guān)單位 ? 公司外部有關(guān)人事檔案資料管理部門 工作環(huán)境： ? 一般工作環(huán)境 使用工具設(shè)備： ? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備 工作時(shí)間特征： ? 正常工作時(shí)間 任職資格： 最低學(xué)歷要求： ? 大學(xué)?？? 所需學(xué)校專業(yè)背景： ? 檔案管理、統(tǒng)計(jì)、管理相關(guān)專業(yè) 所需工作經(jīng)驗(yàn)： ? 1 年以上檔案管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 所需培訓(xùn)的科目： ? 檔案管理知識(shí) 北大縱橫云天化項(xiàng)目組 2021530 36 ? 勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法律法規(guī) 所需熟悉的知識(shí)面： ? 人事檔案管理知識(shí) ? 國家有關(guān)勞動(dòng)、人事政策法律法規(guī) 所需工作 技能： ? 人際溝通技巧 ? 書面 /口頭表達(dá)能力 ? 時(shí)間管理能力 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 信息處理能力 個(gè)人素質(zhì)要求： ? 團(tuán)隊(duì)合作 ? 適應(yīng)能力 ? 充滿自信 ? 誠實(shí)敬業(yè)