【總結】第一篇：員工辭退辭職管理制度 員工辭退、辭職管理制度 第一章總則 第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增．強公司活力，促進本公司業(yè)務發(fā)展，特制定本制度。 第二條公司對違紀員工，經勸告...
2025-10-11 23:35
【總結】第一篇：員工辭退、辭職管理制度 員工辭退、辭職管理制度 (一)總則 第一條、為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活動，促進公司的發(fā)展，特制定本規(guī)定，由公司人力資源部門負責監(jiān)督執(zhí)行。 ...
2025-10-11 23:01
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工培訓管理制度第一章總則第一條為了加強教育培訓工作，提高公司全體員工的整體素質和專業(yè)技術水平，以適應企業(yè)的快速發(fā)展，結合公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓管理方面有關的各項工作。第二章教育培訓機構第三條公司成立教育培訓中心?？傮w負責公司員工教育培訓
2025-08-16 13:21
【總結】、人事管理規(guī)章二、人事作業(yè)程序三、事務處理準則四、人事管理制度第二章員工聘用制度一、人員錄用政策及程序二、員工聘用規(guī)定三、勞動合同四、員工短期聘用制度五、員工正式聘用合同書六、員工引薦擔保書七、員工報到通知書
2024-12-16 04:11
【總結】員工管理制度員工紀律,采取紀律處分。A.警告-----犯了輕微過失（導致公司損失100元以上）B.小過-----重犯輕微過失或較重之過失（導致公司損失500元以上）C.大過-----嚴重過失、或導致過失重大損失（導致公司損失1000元以上）D.三次警告等同一次小過，三次小過等同一次大過。一次大過失為嚴重違反公司規(guī)章制度，按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反
2025-04-17 07:59
【總結】：經營范圍經營宗旨經營理念企業(yè)目標企業(yè)精神組織機構第一章總則第二章員工守則一、員工權利與義務二、員工行為規(guī)范三、員工溝通與投訴第三章人事管理一、人才理念二、錄用程序三、試用期四、轉正五、勞動關系第
2025-05-14 04:10
【總結】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工異動管理制度1.目的為建立、健全正常的人才流動秩序，保持公司員工相對穩(wěn)定，有效地進行員工異動管理，特制定本辦法。2.范圍公司各部門員工的調動、離職、晉升、降職及因之產生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3.員工異動工作程序，可隨時調動任一員工的職務或工作地點，被調動的員工應服從公司
2025-08-18 19:30
【總結】電梯管理制度一、定期報檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內，向設區(qū)市特種設備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實際情況制定電梯的檢驗計劃。并在安全檢驗合格標志有效期屆滿前1個月向特種設備監(jiān)督檢驗機構提出定期檢驗要求，并及時通知維保單位到現(xiàn)場配合檢驗。3、使用情況需要變更的（如報停、報廢、拆除等），
2025-04-07 21:54
【總結】第一篇：員工上崗下崗辭職、辭退管理制度（大全） 員工上崗、下崗、辭職、辭退、除名管理制度 第一章總則 第一條為了適應市場經濟發(fā)展的需要，健全企業(yè)內部競爭機制，實現(xiàn)生產者與生產資料的最佳組合，提高...
2025-10-11 23:03
【總結】第一篇：公司員工辭職管理制度 公司員工辭職管理制度 第一章總則 1、為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。 2、公司員工如因工作不適、工作不滿意等...
2024-10-25 15:54
【總結】制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內容一、工時制度：1、下列人員執(zhí)行不定時工作制：（1）副經理以上管理人員（2）秘書及司機（3）倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制：內保人
2025-04-17 05:06
【總結】行政管理處罰條例：為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據(jù)。：適用于本公司所有在職員工。由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。人力資源部負責全廠員
2025-05-13 22:53
【總結】員工調任管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條本制度涉及公司人事調任的基本原則、人事調任審批權限、人事調任具體辦法，以及人事調任過程中用到的表格。第二章人事調任原則 第三條公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第四條公司重視每個員工的價值，在人事調任方面堅持公開、
2025-04-07 23:04
【總結】員工調薪管理辦法目的：進一步規(guī)范薪資調整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內容：1、調薪定義：指員工除晉升調薪外，在原職務上因專精、資深、績優(yōu)、貢獻而所獲得薪資調整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調薪類別可分為三種，即：試用合格轉正調薪、年度性調薪、職務晉升調薪。試用合格轉正
【總結】......項目部管理人員管理制度為規(guī)范項目部管理，提高項目部管理水平，提高經濟效益。同時提高管理人員遵章守紀、勤于工作的積極性和主動性，端正工作態(tài)度，綜合項目部實際情況，制定本管理制度。
2025-04-08 06:34
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