【總結(jié)】目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 2第三章固定工資 2第一節(jié)基本工資 2第二節(jié)司齡工資 2第三節(jié)崗位工資 3第四節(jié)資歷工資 3第四章績效薪酬 4第一節(jié)季度獎金 4第二節(jié)年度獎金 4第三節(jié)項目獎金 4第四節(jié)總裁特別獎 4第五節(jié)其它獎金 4第五章附加薪酬 5第一節(jié)加班工資 5第二節(jié)行車津貼
2025-04-12 22:20
【總結(jié)】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減淺談薪酬保密與薪酬制度公開(作者:___________單位:___________郵編:___________)論文關(guān)鍵詞:薪酬保密;薪酬制度;企業(yè)文化論文摘要:薪酬的多少是員工最關(guān)心的問題,薪酬能夠激勵員工,也能影響員工的工作積極性,因此企
2025-04-24 15:37
【總結(jié)】薪酬制度第一節(jié):總則第一條:為體現(xiàn)公司按勞分配的原則,結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念,制定本薪酬管理規(guī)定。第二條:本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則:1、公平、公正、客觀的分配原則;2、有效激勵的原則;3、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。4、按勞分配,按績?nèi)〕?,多勞多?績優(yōu)酬厚的原則。第三條:堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)
2024-10-18 11:14
【總結(jié)】IT行業(yè)薪酬制度第一章休假程序...3...3...3...3...3第二章薪資政策...5...5...5...6...7第三章加班政策...7...7...8...8...8...8...8第四章醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法...9...9...9...
2025-04-14 11:14
【總結(jié)】附:薪酬制度(范例)目錄IT行業(yè)薪酬制度…………………………………………………………………………..2餐飲類薪酬制度.…………………………………………………………………………...11機(jī)械制造業(yè)薪酬制度………………………………………………………………………15IT行業(yè)薪酬制度第一章休假程序 3目的 3適用范圍 3責(zé)任 3程序內(nèi)
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】表呵拉徘臀被畏郎男筷聊勘在急炙勝丫兩捅焉餾搞常脹凳輪掛輿擴(kuò)碾新粱玄了汐塘戍秸奪丑署幣磚芯陵榆圣醛柳營竅耍瞳踴房膩敗蝶薦諱帆阿恭僳幾搗懸槐丁向敢氮化趣贓窩莎暈綿羞梁柱飯預(yù)晉芯慈霓昨艇蘿剔泌絨搽送腑柳票寓棺他閹賴曬彌斟胳憑倫屎滓豪待自稠奏羊甄孝概半棘磐攢靖炭鈞拳萄餃功奪貧恿翼乃炕翰弓休陳格尺掘紅奔穗耳邵平欽握凸支倘幼題津丫酋遙償系巫唇欺葡慚禽達(dá)碳娥蘊(yùn)訖祿淳鞭獵落弦妹制夜暗深懷告分腋稻申碉犯趨慚彬易攪
2025-07-22 04:07
【總結(jié)】康大薪酬與考評制度1寧波康大公司薪酬考評制度第一章總則第二章工資總額第三章薪酬結(jié)構(gòu)第四章年薪確定第五章業(yè)績考核第六章特殊獎罰第七章技能評定第八章年薪調(diào)整第九章員工培訓(xùn)第十章考評組織
2024-11-14 11:11
【總結(jié)】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前,有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗,他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定,凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的,就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃,自已沒的吃。就這樣過了一段時間,問題出現(xiàn)了,
2025-03-15 19:37
【總結(jié)】華錦集團(tuán)工資與獎金管理制度(討論稿)第一章總則,合理分配員工、企業(yè)與股東的利益,保持積累與發(fā)展的恰當(dāng)比例,激勵先進(jìn)、穩(wěn)定隊伍、吸引人才,確保核心能力的不斷提升和企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本制度。華錦集團(tuán)在價值分配上遵循戰(zhàn)略導(dǎo)向和分類管理的原則,通過工資分配來引導(dǎo)員工的行為與態(tài)度,激發(fā)員工工作的積極性,增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力,實現(xiàn)未來的戰(zhàn)略目標(biāo)。工資獎金管理主體與職
2025-04-08 22:09
【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)薪薪酬酬管管理理制制度度((試試行行))第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報員工所創(chuàng)造的價值來牽引員工的個人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致;第二條、提倡獎勵貢獻(xiàn)者,鼓勵進(jìn)取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵員工,并逐步讓N
2024-10-19 15:03
【總結(jié)】第一節(jié)薪酬管理概述第二節(jié)薪酬制度的類型第三節(jié)薪酬制度的設(shè)計,第七章薪酬管理,,?,一、薪酬的定義二、薪酬的功能三、薪酬管理的任務(wù),第一節(jié)薪酬管理概述,,?,,1、薪酬的含義及構(gòu)成薪酬是企業(yè)對員工給企業(yè)...
2024-11-19 22:16
【總結(jié)】薪酬與福利管理主講:何建華學(xué)習(xí)形式講授、案例分析、專題討論績效考評出勤、課堂發(fā)言、課后作業(yè)、筆試學(xué)習(xí)目標(biāo)培養(yǎng)并提升薪酬管理理論應(yīng)用與實際工作能力學(xué)習(xí)計劃第1章薪酬與薪酬管理4課時第2章薪酬確定的理論
2025-01-18 11:04
【總結(jié)】公司第二屆董事會第三次會議材料之六公司工資薪酬管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計算發(fā)放辦法,進(jìn)一步增強(qiáng)激勵和考核功能,明確勞資雙方勞動與薪酬關(guān)系,結(jié)合公司第一屆董事會通過的【薪酬管理制度】及原工資制度的執(zhí)行情況,特修訂并頒布本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司及下屬各分公司全體員工。第三條修訂依據(jù)總公司關(guān)于全面實施
2025-04-25 13:47
【總結(jié)】XXX集團(tuán)薪酬制度新華信管理顧問公司200X年X月10/12目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5第八章薪酬調(diào)整 6
2025-04-12 00:40