【正文】 金核定表，交財(cái)務(wù)部調(diào)整工資； 8. 特殊職位或人才的工資構(gòu)成或職務(wù)工資，由董事長(zhǎng)決定； 附表： 年度薪金核定表 (CMAS019A1) 廈門(mén)市資本營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)有限公司 XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD. 激勵(lì)制度 文件編號(hào) CM AS020 版 次 頁(yè) 次 1/3 發(fā)行日期 2021/1/23 1． 公司業(yè)績(jī)提成實(shí)施的前提條件：公司本年度是盈利年度。對(duì)于非盈利年度對(duì)個(gè)別突出貢獻(xiàn)的職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由公司董事會(huì)另行決議； 2． 公司的獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為：業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金、升級(jí)升職、培訓(xùn)考察以及股權(quán)激勵(lì)等； 3． 高級(jí)經(jīng)理的年度獎(jiǎng)金提成： 高級(jí)經(jīng)理?yè)碛斜５兹蝿?wù)，有權(quán)獨(dú)立計(jì)算分成獎(jiǎng)金，其項(xiàng)目小組分成辦法采用固定比例，即：（當(dāng)年業(yè)績(jī) 保底任務(wù)） *30%； 當(dāng)年業(yè)績(jī)的計(jì)算以實(shí)際收入為準(zhǔn)，時(shí)間從每年農(nóng)歷 1 月 1 日至次年 12 月31 日止； 2021 年保底任務(wù)為 10 萬(wàn)元，其他年份由公司董事長(zhǎng)另行確定； 4． 半年獎(jiǎng)： 職工 全年獎(jiǎng)金提成的一部分，按照 的計(jì)算方法的 80%計(jì)算 ； 5． 升級(jí)和升職： a) 試用期滿(mǎn)晉升項(xiàng)目助理：試用期 3 個(gè)月滿(mǎn)，經(jīng)培訓(xùn)主管推薦，報(bào) COO復(fù)通報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)即可晉升； b) 項(xiàng)目助理晉升為項(xiàng)目經(jīng)理：具備下列兩個(gè)條件之一，并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可晉升為項(xiàng)目經(jīng)理 A) 擔(dān)任項(xiàng)目助理 6 個(gè)月以上，有 3 個(gè)或以上的項(xiàng)目獲得高級(jí)經(jīng)理 30％以上的分成，有獨(dú)立操作業(yè)務(wù)的能力； B) 擔(dān)任項(xiàng)目助理 6 個(gè)月以上，經(jīng)至少兩名上級(jí)主管（包括 COO,CKO或高級(jí)經(jīng)理，）推薦； c) 項(xiàng)目經(jīng)理晉升為 高級(jí) 經(jīng)理：具備下列條件之一，并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可晉升為高級(jí)經(jīng)理 A) 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理 3 個(gè)月 以上，與公司簽訂 3 年或以上的勞動(dòng)合同， 經(jīng) COO 和 CKO 推薦為項(xiàng)目組長(zhǎng)組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) B) 擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理 3 個(gè)月以上，與公司簽訂 3 年或以上聘用合同，能獨(dú)立承攬項(xiàng)目并獲批準(zhǔn)立項(xiàng)。 d) 董事長(zhǎng)可以根據(jù)職工的表現(xiàn)，破格決定是否給予晉升職務(wù)工資或晉升職位的獎(jiǎng)勵(lì)； e) 推薦下屬晉升的主管必須撰寫(xiě)一份推薦報(bào)告。 5 股權(quán)激勵(lì)：公司在每年公司周年慶（ 11 月 18 日）董事長(zhǎng)將根據(jù)職工在本年 度是否有突出的表現(xiàn)決定是否給予股份贈(zèng)送； NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 2021/7/12 增加分成計(jì)算辦法 激勵(lì)制度 文件編號(hào) CMAS019 頁(yè) 次 2/2 6． 獎(jiǎng)金的計(jì)算以項(xiàng)目小組為單位，小組內(nèi)部按照公司的指導(dǎo)比例自行協(xié)商分配比例， 最后的分配辦法應(yīng)根據(jù)小組成員的工作時(shí)間確定 : （ 1）一個(gè)項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目小組的最終分成比例為： 項(xiàng)目成員的累計(jì)工作時(shí)間系數(shù) ――――――――――――――――― Σ （項(xiàng)目成員累計(jì)工作時(shí)間系數(shù)） （ 2）項(xiàng)目小組成員的項(xiàng)目工作時(shí)間表每周打印后由項(xiàng)目組長(zhǎng)簽字確認(rèn)一次；項(xiàng)目組長(zhǎng)的項(xiàng)目工作時(shí)間表每 2 周由 COO 簽字確認(rèn)一次。項(xiàng)目操作的匯總工作時(shí)間表，在可能的條件下，每個(gè)月交由客戶(hù)簽字確認(rèn)一次； （ 3）出差工作時(shí)間的確定：項(xiàng)目小組因本項(xiàng)目出差，其工作時(shí)間的計(jì)算應(yīng)包括路途時(shí)間，并按客戶(hù)正常上班的時(shí)間計(jì)算，如需加班，應(yīng)獲得客戶(hù)認(rèn)可； （ 4）系數(shù)的確定：項(xiàng)目助理： 項(xiàng)目經(jīng)理： 高級(jí)經(jīng)理： COO/CKO： 董事長(zhǎng)： （ 5） COO、 CKO 及董事長(zhǎng)配合項(xiàng)目工作，其工作時(shí)間應(yīng)列入?yún)R總工作時(shí)間表，并參與虛擬分成； （ 6）項(xiàng)目成員經(jīng)批準(zhǔn)中途因故退出該項(xiàng)目，按其在該項(xiàng)目的工作時(shí)間計(jì)算其在該項(xiàng)目的收入； （ 7）當(dāng)一年終了而項(xiàng)目未完成時(shí)，可先按事先約定的分成比例對(duì)已收入部分進(jìn)行分成。項(xiàng)目完成時(shí)，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。 項(xiàng)目分成的最后結(jié)果應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，如果內(nèi)部分配發(fā)生爭(zhēng)議的，董事長(zhǎng)有最后決定的權(quán)力。董事長(zhǎng)有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目人員在本項(xiàng)目中的表現(xiàn)、在本公司的表現(xiàn)，作出對(duì)項(xiàng)目人員的分成比例進(jìn)行 0－ 30％左右的扣罰調(diào)整。 7． 對(duì)于完成公司交給的項(xiàng)目 情況好、項(xiàng)目收費(fèi)較低的職工，在參考其工作時(shí)間表和工作考核情況后，董事長(zhǎng)可以以董事長(zhǎng)基金的名義，分發(fā)部分獎(jiǎng)金； 激勵(lì)制度 文件編號(hào) CMAS019 頁(yè) 次 2/2 8． 職工所得獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由職工個(gè)人承擔(dān)，公司財(cái)務(wù)部代為扣繳 。 9． 公司建立獎(jiǎng)金風(fēng)險(xiǎn)管理制度，以確保職工操作業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)與公司共同承擔(dān)，也可以調(diào)節(jié)職工本人在豐年和歉年收入的平衡。 職工年度獎(jiǎng)金超過(guò) 5 萬(wàn)元的，超出的部分提取 30％作為其個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金； 因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司遭受損失的，經(jīng)公司研究，可以首先扣除 責(zé)任人的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金； 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金在公司帳面保留三年滿(mǎn)的，或者總數(shù)已超過(guò) 5 萬(wàn)元的，可在年終提取第一年的獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金，以此類(lèi)推； 個(gè)人無(wú)過(guò)錯(cuò)，而且當(dāng)年本人獎(jiǎng)金收入明顯低于公司平均水平的，可以申請(qǐng)?zhí)崛〔糠知?jiǎng)勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)金作為補(bǔ)充。 10． 公司 COO、 CKO 工資采取年薪制或者工資加效益獎(jiǎng)金制。具體由聘用合同規(guī)定。 11． 其他行政和財(cái)務(wù)人員采納固定獎(jiǎng)金制或雙薪制。 廈門(mén)市資本營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)有限公司 XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD. 福利制度 文件編號(hào) CM AS021 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2021/1/23 1． 公司根據(jù)法律和地方法規(guī)的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障； 2． 公司定期組織員工免費(fèi)參加一次體檢； 3． 公司實(shí)行午餐補(bǔ)貼，職工可以選擇領(lǐng)取現(xiàn)金或在指定地點(diǎn)進(jìn)午餐； 4． 公司每年在公司周年慶以及其他喜慶的節(jié)日組織職工活動(dòng)。 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 廈門(mén)市資本營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)有 限公司 XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD. 培訓(xùn)制度 文件編號(hào) CM AS022 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2021/1/23 1．公司鼓勵(lì)員工參加各種培訓(xùn)或進(jìn)行深造；但公司有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)的安排，與員工協(xié)商調(diào)整進(jìn)行中的培訓(xùn)或深造計(jì)劃； 2．公司每年組織部分或全部員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)； 3．公司的培訓(xùn)可以分為上崗培訓(xùn)、期間培訓(xùn)、升職培訓(xùn)、境外培訓(xùn)以及資格培訓(xùn)與考試等；公司的培訓(xùn)計(jì)劃分為四種類(lèi)型： A、由公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的帶薪培 訓(xùn)。為對(duì)優(yōu)秀員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，由公司董事會(huì)決定； B、由職工本人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的帶薪培訓(xùn)，作為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃有機(jī)協(xié)調(diào)的組成部分，由個(gè)人呈報(bào)經(jīng)公司審批同意后實(shí)施。 C、由本人承擔(dān)一切費(fèi)用占用工作時(shí)間，并扣減請(qǐng)假期間相關(guān)工資的培訓(xùn)計(jì)劃。由個(gè)人呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)公司同意后實(shí)施。 D、由本人承擔(dān)一切費(fèi)用，不占用工作時(shí)間的培訓(xùn)計(jì)劃。 4．員工如欲參加 ABC 三種類(lèi)型之一的，與工作內(nèi)容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，須事先以書(shū)面形式向 COO 申請(qǐng)，并經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可參加，參加培訓(xùn) A 或 B類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃的還須與公司簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”。 附件： 培訓(xùn)協(xié)議書(shū)（ CMAS022C1） NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 廈門(mén)市資本營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)有限公司 XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD. 財(cái)務(wù)制度 文件編號(hào) CM AS023 版 次 頁(yè) 次 / 發(fā)行日期 2021/1/23 1． 公司根據(jù)國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及公司章程的規(guī)定制訂公司的財(cái)務(wù)制度； 2． 本公司執(zhí)行服務(wù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個(gè)會(huì)計(jì)期間； 3． 各類(lèi)的存貨購(gòu)入按實(shí)際成本計(jì)價(jià)，發(fā)出按加權(quán)平均法計(jì)價(jià)，低值易耗品領(lǐng)用按一次攤銷(xiāo)法攤銷(xiāo)； 4． 提供咨詢(xún)服務(wù)，以收到貨款或取得收款的證據(jù)，作為營(yíng)業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)； 5． 職工福利及獎(jiǎng)勵(lì)基金按工資總額的 14％計(jì)提，工會(huì)經(jīng)費(fèi)按工資總額的 2％計(jì)提，職工教育經(jīng)費(fèi)按工資總額的 1. 5％計(jì)提，并計(jì)入成本費(fèi)用； 6． 公司不計(jì)提壞帳準(zhǔn)備，發(fā)生的壞帳損失，按實(shí)際發(fā)生數(shù)計(jì)入管理費(fèi)用； 7． 轉(zhuǎn)帳支出程序： 經(jīng)辦人填制支票申請(qǐng)單（或請(qǐng)購(gòu)單） 董事長(zhǎng)核準(zhǔn) 交財(cái) 務(wù) 由財(cái)務(wù)送 財(cái)務(wù)主管簽字 出納開(kāi)支票后通知經(jīng)辦人領(lǐng)取支票。 8． 費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程： 經(jīng)辦人在單據(jù)后面簽字 會(huì)計(jì) COO 審核 董事長(zhǎng)確認(rèn) 出納通知經(jīng)辦人取款。其中：?jiǎn)螕?jù)在 1000 元以下由會(huì)計(jì)審核，單據(jù)在 1000元以上（含 1000 元）由 COO 審核；在報(bào)銷(xiāo)額度內(nèi)的費(fèi)用由 COO 批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)，其余由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)； 9． 項(xiàng)目經(jīng)理每月可將勞務(wù)費(fèi)發(fā)票交給財(cái)務(wù)入帳，年終匯算清繳。當(dāng)年發(fā)票金額多于當(dāng)年勞務(wù)費(fèi)，可留到下一年度抵扣；當(dāng)年發(fā)票金額少于當(dāng)年勞務(wù) 費(fèi)，不足部分由公司代扣代繳個(gè)人所得稅； 10． 因工作需要向財(cái)務(wù)借取現(xiàn)金，先填制借款單，再由董事長(zhǎng)或由董事長(zhǎng)授權(quán)COO 核簽； NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 財(cái)務(wù)制度 文件編號(hào) CMAS022 頁(yè) 次 2/2 11． 機(jī)票領(lǐng)用程序： 出差申請(qǐng)單 通知秘書(shū)預(yù)定機(jī)票 通知機(jī)票領(lǐng)用人領(lǐng)取機(jī)票（領(lǐng)用經(jīng)辦人、機(jī)票領(lǐng)用人在機(jī)票登記表上簽字） 機(jī)票報(bào)銷(xiāo)后， 機(jī)票領(lǐng)用人向秘書(shū)在登記表上簽字核銷(xiāo) 機(jī)票由客戶(hù)報(bào)銷(xiāo)的，機(jī)票領(lǐng)用人將機(jī)票結(jié)算的現(xiàn)金送交財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)向送票公司結(jié)算； 12．具體財(cái)務(wù)制度另行頒布。 廈門(mén)市資本營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)有限公司 XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD. 印鑒管理使用制度 文件編號(hào) CM AS024 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2021/1/23 1．印鑒包括 :公司公章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人章等； 2. 公司規(guī)范對(duì)各種印鑒的 使用管理，印鑒使用人需事先經(jīng)董事長(zhǎng)同意并與使用人共同簽署“印鑒登記表”后，到印章保管人員處蓋章。無(wú)審批，印章保管人不予蓋章；特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)口頭授權(quán)先蓋章，事后補(bǔ)單。 附表： 印鑒登記表 (CMAS024A1) NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準(zhǔn) 審查 制定 廈門(mén)市資本營(yíng)運(yùn)顧問(wèn)有限公司 XIAMEN CAPITAL MANAGEMENT CO., LTD. 保密制度 文件編號(hào) CMAS025 版 次 頁(yè) 次 1/1 發(fā)行日期 2021/1/23 1． 公司員工必須與公司簽署保密協(xié)議，員工的保密義務(wù)必須履行至該員工離開(kāi)本公司后的五年內(nèi)均有效； 2． 公司與客戶(hù)簽訂的顧問(wèn)協(xié)議均有保密條款，項(xiàng)目人員在執(zhí)行合同的過(guò)程中必須嚴(yán)格為客戶(hù)保密，不得向無(wú)關(guān)的人員泄漏客戶(hù)的資料； 3． 因違反保密規(guī)定給公司及 /或客戶(hù)造成損失的，該人員應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，嚴(yán)重的應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。 附件： 員工保密協(xié)議書(shū)（ CMAS025C1） NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容