公司人事管理規(guī)范word版-資料下載頁
2025-04-23 01:00本頁面
【正文】 離 職申 請審 核安 排 離 職 面 談提 前 ３ ０天 提 出 離職 申 請接 到 辭 退或 勸 退 通知 后審 核主 管 級 以 上辦 理 離 職 手 續(xù)領(lǐng) 取 《 離 職 會 簽 表 》 及 工 作 交 接 清 單離 開 公 司人 事 檔 案 變 更 離職類別界定 A、自離。 無故曠工三天（含）以上者 ，均作自動離職處理。 B、辭職。試用期過后辭職，需提前 30天以書面形式向公司遞交辭職申請。 否則相關(guān)損失由員工自行承擔。 C、辭退。工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合公司要求，無法勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗亦無法勝任的，公司有權(quán)辭退，在辦妥《離職會簽》后即可結(jié)算工資。 離職工資將在每月工資結(jié)算日打入員工工資卡內(nèi)，特殊情況另議。 D、終止。合同到期后一方提出不予續(xù) 簽，即為合同終止。 E、解除勞動合同。員工因觸犯法律、嚴重違犯公司有關(guān)的規(guī)章制度，或因嚴重過失給公司造成巨大損失，即予解除勞動合同，計薪到勞動合同解除日止；同時，公司保留對其追究法律責任的權(quán)利。 離職要求 員工離職前須與公司辦清各項手續(xù)，包括工作交接、物品交接、網(wǎng)絡(luò)交接，并按《離職申請書》、《離職會簽》和《工作交接清單》的要求經(jīng)相關(guān)部門逐一簽署確認。各種移交、會簽手續(xù)辦妥后方可結(jié)算工資。 （八）員工檔案管理 當個人信息有補充或更改時，請于 15天內(nèi)向所屬的人事部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項 權(quán)益。 （ 1）姓名、身份證號碼。 （ 2）家庭地址和電話號碼。 （ 3）學(xué)歷教育。 （ 4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人。 （ 5）婚姻狀況及家庭成員狀況。 （ 6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系。 （ 7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系。 （ 8）其他有必要知會公司的個人信息。 公司提倡正直誠信，并保留核查該員工所提供個人資料真實性的權(quán)利。因此，務(wù)必保證所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將按有關(guān)規(guī)定與該員工解除勞動合同。 蘇州 ******
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