【導(dǎo)讀】■本手冊(cè)的制定、修改及解釋權(quán)屬公司董事長(zhǎng)辦公室所有。一旦你簽署了勞動(dòng)合同，則默認(rèn)為你已同意本守則各項(xiàng)條款。公司規(guī)定新員工試用期限為3個(gè)月，在試用期間貢獻(xiàn)重大成果或?yàn)轫?xiàng)目運(yùn)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn)，司雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何責(zé)任。簽訂正式勞動(dòng)合同，同時(shí)你將享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的各類保險(xiǎn)。如無公司許可，員工擅自離職而未遵守。司帶來的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失的可能性。在下列情況下，公司和員工可提前終止勞動(dòng)合同并即時(shí)生效?！鰡T工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度?！鰡T工被國(guó)家執(zhí)法機(jī)構(gòu)逮捕。公司采用單雙周休息公休制度，即單周工作日為6天，雙周工作日為5天?！龉ぷ魅丈习啻蚩〞r(shí)間一旦超過上述時(shí)限30分鐘之內(nèi)的員工，將被視為遲到?！霾〖俪^5天以上，必須出示就診醫(yī)院的病例證明至董事長(zhǎng)辦公室備案。業(yè)務(wù)或工作損失情況決定是否追究員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。凡無故曠工的員工每次處以日工資三倍的罰款，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

　　

【正文】 入專案調(diào)查處理。 ，網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)陪同。 ，酌情由使用者賠償（可根據(jù)固定資產(chǎn)折舊后殘值確定賠 償金額比例）。 ，并歸還電腦設(shè)備給 網(wǎng)絡(luò)管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)確認(rèn)歸還設(shè)備的完好無缺，如有遺失或損壞的應(yīng)由使用者賠償（可根據(jù)固定資產(chǎn)折舊后殘值確定賠償金額比例）。 數(shù)據(jù)保密 確定電腦和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限、存取方式和審批手續(xù)，方法如下： ■ 設(shè)置進(jìn)入電腦的密碼； ■ 設(shè)置進(jìn)入電腦文件的密碼或口令； ■ 設(shè)置進(jìn)入電腦文件的權(quán)限表； 對(duì)電腦文件、數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理。 17 / 19 ■ 為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。 ■ 經(jīng)特殊申報(bào)批準(zhǔn)，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。 ■ 電腦操作者 對(duì)保密信息嚴(yán)加看管，不得遺失、私自傳播。 電腦病毒的防治 。 ，任何人不得攜帶私人軟件使用，防止病毒通過局域網(wǎng)擴(kuò)散。 凡需引入使用的軟件，均須首先確認(rèn)安全級(jí)別。 ，操作人員不能殺除的，須及時(shí)報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員處理。 ，須重新對(duì)電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統(tǒng)軟件。 ，對(duì)重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)備份到光盤或存儲(chǔ)介質(zhì)上，以防遭病毒破壞而遺失。應(yīng)按計(jì)劃做好備份，可以是光盤或移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。 ，及時(shí)升級(jí)病毒庫和殺毒引擎，防患于未然。 Email 的管理 不得發(fā)送與工作無關(guān)的郵件。 附則 以上條款中對(duì)違反網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定的員工做出警告，對(duì)屢教不改者將剝奪其上網(wǎng)的權(quán)利。 18 / 19 文件管理規(guī)范 Document Management Specification 總則 為保障公司 PC 電腦文件的有效性及安全性，同時(shí)在節(jié)約辦公資源的前提下，特制定本制度。 管理原則和體制 集中與分散相結(jié)合的原則，重要電腦文件上傳或保存至 AE 所屬移 動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)作為備份，以便發(fā)生災(zāi)難性軟件事故能夠及時(shí)恢復(fù)，所有個(gè)人領(lǐng)?。ê娮宇惣凹垙埼募┑馁Y料均需要妥善保管，并應(yīng)加以保護(hù)，使用過后放回原處，不得隨意放置，以防泄露機(jī)密內(nèi)容。 資料保護(hù) ■ 公司內(nèi)部資料均需妥善保管，不得隨意丟棄、放置。 ■ 客戶資料及文件在沒有獲得公司總經(jīng)理及客戶方認(rèn)可的情況下不得向第三方透漏機(jī)密內(nèi)容。 文件分級(jí) ■ 所有文件密級(jí)分為三級(jí)：秘密、機(jī)密、絕密。 ■ 所有密級(jí)文件對(duì)應(yīng)不同的授權(quán)，不得在未獲得授權(quán)的情況下進(jìn)行拷貝、發(fā)布、向第三方透漏。 文件使用和管理 ■ 所有 PC 文件嚴(yán)禁 將保存路徑設(shè)置為系統(tǒng)盤（即 C 盤），同時(shí) PC 桌面上不得保存任何密級(jí)文件和完整文件，臨時(shí)文件不再此范圍之內(nèi)。 ■ 各種應(yīng)用軟件安裝路徑都指向 D 盤。 ■ 各類文本文件閱讀后放回原處，各部門工作文本文件保持整潔、無破損。未經(jīng)許可不得對(duì)第三方開放。 PC 機(jī)文件儲(chǔ)存及操作管理 ■ 公司所有 PC 機(jī) C 盤為系統(tǒng)文件盤，不得執(zhí)行任何刪除或更改操作命令。 ■ 公司所有 PC 機(jī) D 盤為軟件安裝盤，所有軟件安裝目錄一律指定此磁盤，并做好分類建檔，以備管理。 ■ 公司所有 PC 機(jī) E 盤為辦公作業(yè)文件盤，所有正在執(zhí)行和已經(jīng)結(jié)束的項(xiàng)目各種文件指 定此磁盤存儲(chǔ)。所有公司各類通知、文件、 Email、內(nèi)部資料各種文件指定此磁盤存儲(chǔ)。如電腦磁盤夠大擁有 F 盤，則指定 F 盤存儲(chǔ)所有公司各類通知、文件、 Email、內(nèi)部資料。 PC 機(jī)文件命名 文件夾結(jié)構(gòu)為 3 級(jí)分層管理模式，具體如下： ■ 1 級(jí)文件夾，項(xiàng)目總稱文件夾，例如：五糧液國(guó)壯酒包裝項(xiàng)目 JX（后綴標(biāo)注狀態(tài)，如 JX代表正在運(yùn)作項(xiàng)目狀態(tài)， WJ 代表項(xiàng)目已經(jīng)結(jié)束），則 1 級(jí)文件夾命名為：宜賓五糧液股份有限公司包裝項(xiàng)目文件。項(xiàng)目結(jié)束后修改為：五糧液國(guó)壯酒包裝項(xiàng)目 WJ。 19 / 19 ■ 2 級(jí)文件夾是 1 級(jí)項(xiàng)目總文件夾下屬的文件存 儲(chǔ)分支文件夾，共分為 3 個(gè)模塊：原始稿件文件夾、修改稿件文件夾、作業(yè)成果文件夾。 原始稿件文件夾為初稿稿件文件夾，也就是送交公司全體討論審議的初始文件。 修改稿件文件夾為經(jīng)過討論內(nèi)審和客戶信息反饋修改的存稿文件。 作業(yè)成果文件夾為經(jīng)過審核認(rèn)定已經(jīng)發(fā)送的提交文件。 ■ 3 級(jí)文件夾是 2 級(jí)文件夾下屬的細(xì)類劃分文件夾。 原始稿件文件劃分為制作大稿和 JPG 樣本稿。 2 個(gè)不同屬性的文件命名一樣，但是需要分開存放，不得混放。 修改軟件文件劃分為 1 修、 2 修、 3 修、 4 修、 5 修等 1共 5 個(gè)細(xì)類，只保存大稿文件，不保存 JPG 樣本稿文件 。每修文件存儲(chǔ)后綴均需標(biāo)注日期。如：五糧液國(guó)壯酒 1 修文件發(fā)生時(shí)間是 2020 年 5 月 1 日，則在 1修文件標(biāo)示為：國(guó)壯 20200501 作業(yè)成果文件只保存 JPG 樣本稿件，用于發(fā)送。文件均需標(biāo)注提交時(shí)間并以后綴標(biāo)明，如：五糧液國(guó)壯酒 1 修文件 JPG 樣本稿在 2020 年 5 月 5 日提交，則標(biāo)示為：國(guó)壯酒 202005051修。 項(xiàng)目作業(yè)完全結(jié)束后在 1 級(jí)文件夾下建立文件索引，采用 Word 形式。 災(zāi)難性系統(tǒng)崩潰文件丟失處理 ■ 公司 PC 機(jī)不得登陸不良網(wǎng)站及存在不安全因素的網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)，以此避免被安裝黑鴿子、特洛伊木馬、流氓控件等 有安全危害的惡意軟件，當(dāng)人為原因引發(fā) PC 機(jī)災(zāi)難性系統(tǒng)崩潰或文件丟失時(shí)，公司將保留追究個(gè)人責(zé)任的權(quán)利，并有權(quán)要求其當(dāng)事人承擔(dān)此 PC 機(jī)磁盤內(nèi)的所有重要級(jí)別的數(shù)據(jù)追回。 ■ 突發(fā)性、偶發(fā)性非人為因素遭遇的系統(tǒng)崩潰情況，操作者應(yīng)立刻自救并上報(bào)管理員。 附則 對(duì)以上條款中違反的文件管理規(guī)定的員工視情節(jié)嚴(yán)重給予警告、一般過失、嚴(yán)重過失處罰。