【導(dǎo)讀】■本手冊(cè)的制定、修改及解釋權(quán)屬公司董事長(zhǎng)辦公室所有。一旦你簽署了勞動(dòng)合同,則默認(rèn)為你已同意本守則各項(xiàng)條款。公司規(guī)定新員工試用期限為3個(gè)月,在試用期間貢獻(xiàn)重大成果或?yàn)轫?xiàng)目運(yùn)營(yíng)做出突出貢獻(xiàn),司雙方都有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何責(zé)任。簽訂正式勞動(dòng)合同,同時(shí)你將享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的各類保險(xiǎn)。如無公司許可,員工擅自離職而未遵守。司帶來的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失的可能性。在下列情況下,公司和員工可提前終止勞動(dòng)合同并即時(shí)生效?!鰡T工嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度?!鰡T工被國(guó)家執(zhí)法機(jī)構(gòu)逮捕。公司采用單雙周休息公休制度,即單周工作日為6天,雙周工作日為5天?!龉ぷ魅丈习啻蚩〞r(shí)間一旦超過上述時(shí)限30分鐘之內(nèi)的員工,將被視為遲到?!霾〖俪^5天以上,必須出示就診醫(yī)院的病例證明至董事長(zhǎng)辦公室備案。業(yè)務(wù)或工作損失情況決定是否追究員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。凡無故曠工的員工每次處以日工資三倍的罰款,在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。