215215研究所科研人員績效考核管理辦法-資料下載頁
2025-08-28 12:03本頁面
【導(dǎo)讀】職位晉升、發(fā)展培訓(xùn)、待遇調(diào)整等提供依據(jù)，特制定本績效考核管理辦法。第2條科研人員績效考核應(yīng)遵守客觀公正、民主公開、注重實(shí)效的原則。第3條考核者根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容進(jìn)行打分，各項(xiàng)指標(biāo)按設(shè)定值計(jì)分，考核總分等于各分項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和。具體實(shí)施依據(jù)“工作量考核評分表”執(zhí)行。工作量考核所占分值為30分。咨詢和科技報(bào)道的依據(jù)為國家相關(guān)部門采納或有實(shí)質(zhì)性批示為原則，具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下所示。作態(tài)度與能力考核所占分值為20分。第7條考核采取量化計(jì)分方法，根據(jù)各考核項(xiàng)目內(nèi)容，賦予不同的分值進(jìn)行業(yè)績評分。第8條在考核期內(nèi)發(fā)生下列情況，取消研發(fā)人員考核資格。1．利用職務(wù)發(fā)明，未經(jīng)研究所批準(zhǔn)，在研究所外開展工作或獲得利益的。2．未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)進(jìn)行對外服務(wù)的。3．有其他違規(guī)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的。第9條本辦法由科技處制定，修改時亦同。第10條本辦法自年月日起執(zhí)行，本所科技處具有最終解釋權(quán)。
【正文】 1．按規(guī)定執(zhí)行所內(nèi)考勤制度， 每 無故曠工 1 天扣 分；年度請病假超過 天，扣 分；年度請事假 每 超過 天，扣 分 2．準(zhǔn)時參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流會、座談會、項(xiàng)目評審會等活動， 每 無故缺勤 1次，扣 分 團(tuán)隊(duì)合作精神 （ 30%） 1．有奉獻(xiàn)精神，能與其他研究人員協(xié)作，完成科研任務(wù)，得 分 2．能夠與其他研究人員共同工作，基本完成科研任務(wù)，得 分 3．很難與其他研究人員共同工作，嚴(yán)重影響研究進(jìn)展，得 分 工作 能力 創(chuàng)新能力 （ 20%） 1．善于分析和總結(jié)研究工作中的問題，能突破禁錮， 取得 研究進(jìn)步或突破，得 分 2．創(chuàng)新能力一般，能夠確?；狙邪l(fā)任務(wù)的完成，得 分 3．創(chuàng)新能力差，研發(fā) 進(jìn)展緩慢，影響項(xiàng)目完成，得 分 邏輯分析能力 （ 20%） 1．能夠準(zhǔn)確地對研究中遇到的問題進(jìn)行分析和把握，突破核心問題，對研究項(xiàng)目的發(fā)展趨勢進(jìn)行正確預(yù)測，得 分 2．能分析信息所支撐的原因或結(jié)果，并 做 出正確的選擇，得 分 3．僅能認(rèn)識到直接的因果關(guān)系，做 簡單的是非選擇，得 分 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 修改標(biāo)記 修改處數(shù) 修改日期
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