市人民醫(yī)院首席專家管理辦法暫行-資料下載頁
2025-08-28 08:54本頁面
【導(dǎo)讀】批高素質(zhì)臨床技術(shù)權(quán)威專家，以帶動(dòng)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)，的良性循環(huán)，全面提升醫(yī)院綜合實(shí)力，特制定本暫行辦法。內(nèi)具有較高影響力的知名專家，形成醫(yī)院市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)，經(jīng)研究決定，在醫(yī)院建立首席專家制度。德高尚、患者信賴和積極開展傳、幫、帶的醫(yī)務(wù)人員擔(dān)任。業(yè)，模范履行崗位職責(zé)；力，未發(fā)生較大醫(yī)療差錯(cuò)；級(jí)以上臨床、醫(yī)技專業(yè)技術(shù)任職資格；為85分以上；工作業(yè)績(jī)?nèi)罕娫u(píng)議85分以上；度、會(huì)診制度、術(shù)前討論制度，死亡病例討論制度等。第七條每年主持并組織2次以上高水平學(xué)術(shù)報(bào)告。會(huì)診，做到隨請(qǐng)隨到，并提出本專業(yè)疾病的診治意見和建議。解除首席專家聘任，終止首席專家的相應(yīng)待遇。負(fù)責(zé)審核，年終量化考核不達(dá)標(biāo)者為不合格。者，第一年由醫(yī)院給予黃牌預(yù)警，第二年實(shí)行紅牌退出。聯(lián)系會(huì)議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。故等重大差錯(cuò)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失的；第十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
【正文】 第四章 待遇及退出機(jī)制 第十四條 符合首席專家條件，被醫(yī)院聘任為首席專家的人員享受首席專家業(yè)務(wù)指導(dǎo)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人 200元 /月。 第十五條 效益工資分配中，首席專家享受 的業(yè)務(wù)指導(dǎo)系數(shù)；在臨床一線工作的首席專家享受 的安全獎(jiǎng)金系數(shù)。 第十六條 年終按績(jī)效考核兌現(xiàn)。 第十七條 退出。實(shí)行紅黃牌退出制度。對(duì)考核不合格者，第一年由醫(yī)院給予黃牌預(yù)警，第二年實(shí)行紅牌退出。黃牌預(yù)警由醫(yī)院人力資源部備案并實(shí)施 ，紅牌退出由醫(yī)院黨政聯(lián)系會(huì)議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。 出現(xiàn)下列情況，首席專家自動(dòng)退出： （一）違法犯罪，受到拘役及以上的法律處罰； （二）在履行職責(zé)中，出現(xiàn)承擔(dān)主要責(zé)任的一級(jí)醫(yī)療事故等重大差錯(cuò)，給醫(yī)院造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失的； （三）在聘用期內(nèi)，不能正常履行職責(zé)的； （四）出現(xiàn)嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為的； （五）連續(xù)兩年考核不合格或調(diào)離醫(yī)院的； （六）任期內(nèi)達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)的。 （七）主動(dòng)提出，經(jīng)醫(yī)院同意的； （八）其他經(jīng)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任為首席專家崗位的。 第五章 附則 第十八條 本辦法由醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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