對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知心得20xx5篇范文-資料下載頁
2025-04-21 03:09本頁面
【正文】 政績考核指明了方向。新時代，推動高質量發(fā)展是一場高標準、高難度的歷史大考。各級領導干部要對標對表，做足內(nèi)功，充盈智慧，書寫政績考核合格卷。 “風雨不動安如山”，保持政治定力。講政治是馬克思主義政黨的根本要求，是黨員干部補鈣壯骨、強身健體的重要保證。當今世界百年未有之大變局和中國百年大發(fā)展同步交織、相互激蕩，各種風險挑戰(zhàn)、矛盾問題疊加考驗各級領導干部的政治定力。政治定力強不強、政治擔當夠不夠、政治勇氣足不足，關乎黨的事業(yè)興旺發(fā)達。各級領導干部要胸懷“兩個大局”，樹立正確的政績觀，對國之大者做到心中有數(shù) ，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保政治方向不變、政治立場不變，在“兩個大局”中“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。 “領異標新二月花”，激發(fā)創(chuàng)新動力。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐。中國 40 多年改革實踐表明，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，惟創(chuàng)新者勝。推動高質量發(fā)展，滿足人民日益增長的美好生活需要，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，要推陳出新，革故鼎新，構建新發(fā)展格局，轉變發(fā)展方式，推動質量變革、效率變革、動力變革。各級領導干部要牢固樹立新發(fā)展理念，抓重點破難 題、 補短板鍛長板，拿出改革創(chuàng)新的實招、硬招，于危機中育新機，于變局中開新局，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。 “去留肝膽兩昆侖”，鍛造攻堅魄力。大事難事看擔當，順境逆境看襟度。黨員干部是人民群眾的“主心骨”，是新長征路上的“生力軍”。黨的十九大報告中指出：“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松，敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的?！毙邪倮镎甙刖攀?。我們現(xiàn)在所處的是一個“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險、不進則退而又非進不可的時候。當前，各種“急難險重”是阻礙高質量發(fā)展 的“絆腳石”“攔路虎”。各級領導干部要勇做闖關奪隘的“肝膽英雄”，越是艱險越向前，攻城拔寨，一抓到底。 “三軍過后盡開顏”，提升服務能力?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野?！泵裰?，政之所往。民生是最大的政績。推動高質量發(fā)展歸根結底就是要提升人民群眾的幸福指數(shù)。各級領導干部要踐行以人民為中心的發(fā)展思想，涵養(yǎng)“樂民之樂、憂民之憂”的情懷，把政務服務“好差評”作為檢驗工作成效的標尺，把人民安危冷暖、安居樂業(yè)放在心上，把為民造福作為最重要的政績，端正服務態(tài)度，提升服務能力，用心用情用力解決群眾關切的實際問題，不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》學習 心得五 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動高質量發(fā)展的關鍵舉措。此次干部考核條例的印發(fā)，就是聚焦當前干部考核工作中存在的問題，切實讓考核發(fā)揮出應有效能，并激勵引導廣大干部充分發(fā)揮考核這個“指揮棒”的良好作用，深入學習理解各種考核方式的作用意義，杜絕考核淪為“搞形式”“走過場”，使其以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，不斷推動領導干部政績考核工作走“深”走“實”。 注重聽取民意，增強考核公信力。俗話說，金杯銀杯不如老百姓的口碑?？己祟I導干部看起來是組織部門，其實領導干部真正要面對的“考官”是群眾。要切實增強政績考核群眾參與度，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價，只有這樣才能進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓廣大黨員干部深深地扎根于群眾之中，貫徹落實“從群眾中來，到群眾中去”的堅定立場，想群眾所想、憂群眾所憂，反對形式主義、官僚主義，以優(yōu)良的作風，把工作成效體現(xiàn)在實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益上，讓老百姓得到真正的實惠。 注重多種 形式結合，增強考核科學性?！安偾髸? 聲，觀千劍而后識器。”在貫徹落實《干部考核條例》時要堅持平時考核、考核、專項考核、任期考核情況相互補充印證，不搞臨時考察“一錘定音”，使考核結果能夠全面、準確地反映出考核對象的真實情況，讓能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導向，把政治上的“兩面人”清除出去，在廣大領導干部群體中架構起風清氣正的“政績生態(tài)”，真正讓黨政領導干部考核“指揮棒”作用發(fā)揮出來，做到公平公正。因此，對于黨政領導干部來說，要緊緊抓住考核工作中的重點突出問題，對一些復雜而又敏感的 問題作出正確的分析判斷，逐項解決問題、逐個破解難題，才能夠真正確保效果。 注重結果運用，增強工作導向性。考核結果的運用是考核工作的出發(fā)點和落腳點，也是考核激勵約束的關鍵所在。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，讓考核結果成為干部選拔任用、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)，讓有作為、有成績、有貢獻的得到褒獎；對不擔當、不作為的領導干部予以懲戒。堅持把考準考實干部政績與加強領導班子和建設結合起來，最大限度激勵廣大領導干部投身高質量發(fā)展中，成為考核領導干部的關鍵指標，使其 樹立能上能下、治庸治懶的考核“風向標”，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。 實踐證明，政績考核是鍛造高質量發(fā)展干部隊伍的關鍵 環(huán)節(jié)，也是加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署落實的重要抓手，只有切實發(fā)揮出考核指揮棒、風向標、助推器的作用，嚴格落實高質量發(fā)展的政績考核制度，健全以政績考核推動高質量發(fā)展的工作機制，綜合運用好考核結果，協(xié)調(diào)好其與干部選拔任用、問責制度的關系，才能激發(fā)干部在高質量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵領導干部牢固樹立正確政績觀，為奪取全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新勝利提 供堅強保證。
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