【導(dǎo)讀】員工在工作上所產(chǎn)生的分歧或工作建議,特制定了相應(yīng)的意見(jiàn)反饋制度,公司在食堂內(nèi)設(shè)定了意見(jiàn)箱,為什么不能接受有關(guān)負(fù)責(zé)人的解決方案;行政部負(fù)責(zé)人會(huì)將意見(jiàn)信呈交廠領(lǐng)導(dǎo),廠部領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在一星期內(nèi),根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)員工的再次申訴予以書(shū)面答復(fù),并采取措施來(lái)解決員工所提出的問(wèn)題。公司歡迎員工透過(guò)口頭及書(shū)面來(lái)直接反映問(wèn)題或表達(dá)不同見(jiàn)解,但為了保障員工的權(quán)利不受侵犯,會(huì)出現(xiàn)對(duì)反映意見(jiàn)員工進(jìn)行報(bào)復(fù)的行為。1)每周五打開(kāi)檢查(收件)1次。