【正文】 手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資（視情況只保留生活費(fèi)用）。 公司將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核（崗前培訓(xùn)四天、轉(zhuǎn)正前加強(qiáng)培訓(xùn)二天），合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。 試用期員工離職者，須提前 3 天（入職員工頭 3 天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此 3 天一并作為考勤核算工資，若在 3天內(nèi)提出辭職的，公司將不發(fā)放任何 工資）以書面形式將辭職報(bào)告送交所屬部門負(fù)責(zé)人簽字后遞交人事管理部門，以人事管理部門或總經(jīng) 理審批之日起核算時(shí)間。 3 天后到人事管理部門辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足 26 天辭職的員工，公司將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)）；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 3 日內(nèi)，如：一員工 10 日提出書面離職，但 12 日便離崗或要求公司給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 1 天）；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 試用期合格者，公司按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽訂勞動(dòng)合同，享受公司合同制員工的福利 （試用期員工除外）。 試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門經(jīng)理審核，人事管理部門批示后方能休假。 新員工轉(zhuǎn)正條件：①試用期內(nèi)完成規(guī)定工作任務(wù)；②通過管理制度及產(chǎn)品知識(shí)或技能 操作考試合格；③無嚴(yán)重違反公司管理制度且工作表現(xiàn)佳。 八、薪酬福利 生產(chǎn)部員工試用期基本工資為 960 元 /月，轉(zhuǎn)正后依據(jù)員工個(gè)人技能熟練程度，工作表 現(xiàn)及業(yè)績(jī)不同予以享受相應(yīng)級(jí)別的薪酬。 所有公司員工可入住由公司提供的宿舍（須交納押金 50 元 /床位），水電相關(guān)費(fèi)用由同 住一宿舍內(nèi)員工各自分?jǐn)偂? 生產(chǎn)車間每月或每季由生產(chǎn)部部長(zhǎng)依據(jù)公司實(shí)際效益制定相應(yīng)的生產(chǎn)獎(jiǎng)懲方案經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。 公司每月 26 日前發(fā)放上月工資。 九、工作資源 辦公室員工參加完崗前培訓(xùn)后，上崗前可到人事管理部門領(lǐng)取工作所需文具一套； 生產(chǎn)部員工上崗后可獲得相應(yīng)作業(yè)工具及勞保物資。 十、職業(yè)操守 牢記：“不該拿的不要拿，不該要的不能要；不該聽的不要聽；不該講的不要講”。 不以任何形式虛報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用，不以任何方式侵占公司財(cái)物。 不以任何形式向顧客索取、要求、或接收任何具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值或饋贈(zèng)或現(xiàn)金。 如收到任何禮品、饋贈(zèng)及現(xiàn)金，應(yīng)全額退回顧客，并向其解釋公司制度，不能退回的 則上交公司。 嚴(yán)格保守在工作過程中所獲悉的各種秘密信息（包含零配件供應(yīng)商名稱、產(chǎn)品價(jià)格、 員工工資及薪酬制度、活動(dòng)地點(diǎn)等等。） 凡違反操守問題之員工，一律無償解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者送相關(guān)法律部門處理。 ⊙安全管理 請(qǐng)不要 在辦公室或車間抽煙。 請(qǐng)您按照操作規(guī)程或正確的方法使用工具、器材和設(shè)備。 您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)操作，造成對(duì)他 人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰；造成他人傷害的，須承擔(dān)相 應(yīng)責(zé)任。 公司的辦公區(qū)域、倉庫、車間內(nèi)有許多的用品；這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須 遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用，未經(jīng)主管允許不得私下取用或帶離公司。 ⊙工作管理 工作中難免會(huì)出錯(cuò)，但要知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、改正；我 們不允許犯錯(cuò)不認(rèn)，逃避責(zé)任的員工 在公司的存在。 只有在團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮自身的才能，我們要求所有的員工團(tuán)結(jié)同事，互 相協(xié)助，反對(duì)自私自利，個(gè)人主義。 直接上級(jí)是你堅(jiān)強(qiáng)的后盾，請(qǐng)認(rèn)準(zhǔn)您的主管，遇到麻煩問題、困惑，應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)教主管， 以尋求解決！ 逐級(jí)反映、逐級(jí)上報(bào)，請(qǐng)屬實(shí)名或直接面報(bào)，我們不允許隨便越級(jí)上報(bào)；如放映上一 級(jí)問題、可越級(jí)呈報(bào)，請(qǐng)屬實(shí)名或直接面報(bào)、禁止匿名舉報(bào)。 未按程序反映問題，并惡意散布影響公司、部門或他人的言行，將被視為嚴(yán)重違反公 司管理規(guī)定，公司給予無償解除勞動(dòng)關(guān)系。 當(dāng)您對(duì)公司的發(fā)展、管理、作業(yè)流程改造等有好的建議時(shí)，可直接面呈上級(jí)主管或公 司領(lǐng)導(dǎo)，也可以書面形式，投進(jìn)公司“總經(jīng)理信箱” ,我們歡迎您提出寶貴意見。 當(dāng)受到不公平、不公正待遇，或受到威脅、恐嚇時(shí)，請(qǐng)立即向上級(jí)主管反應(yīng)，或直接 面呈公司領(lǐng)導(dǎo)。 員工應(yīng)不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、禮貌待人、耐心周到。 公司將會(huì)采取相應(yīng)的管理措施對(duì)你的工作進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)，累次考核不合格的公司將 依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理（包括調(diào)崗、待崗）。 ⊙正式員工辭職須提前不少于 30 天提交書面申請(qǐng)，財(cái)務(wù)及營(yíng)銷人員辭職須提前 45 天提交書面申請(qǐng)，凡未經(jīng)公司批準(zhǔn)未辦理完交接手續(xù)離職者，公司將不予結(jié)算工資并保留追究責(zé)任的權(quán)利。 ⊙工作紀(jì)律以本公司的公布生效的各項(xiàng)《管理制度》為準(zhǔn)。 為使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作業(yè)技能，本公司將會(huì)為您提供免費(fèi)入職 前二天的崗位職能培訓(xùn)及崗位實(shí)操培訓(xùn)，二天后正式 辦理入職手續(xù)，進(jìn)入業(yè)績(jī)計(jì)算周期以及計(jì)算薪資。 （此入職須知各部門保留一份，供新同事學(xué)習(xí)及備查，員工不得復(fù)印與外傳。） 謝謝您的配合，祝您工作愉快！ 投訴監(jiān)督辦電話：（ 020） 84905157 廣州楊恒集團(tuán)有限公司 二 0 一 0 年十二月一日 我已仔細(xì)閱讀并熟知本《入職須知》相關(guān)內(nèi)容，并鄭重承諾，入職后嚴(yán)格按以上要求遵 守執(zhí)行，做一名合格、優(yōu)秀的“楊恒集團(tuán)人”！ 確認(rèn)簽名： 日期：