【正文】 入職須知協(xié)議書 第一篇：入職須知協(xié)議書 入職須知 一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）。１、身份證原件。 ２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。 按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費 200 元。 二、試用期的有關規(guī)定 １、入職員工一般不超過 3 個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。 ２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。 ３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。 ４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。 ５、試用期員工離職者，須提前 7 天（入職員工頭 7 天為見工期，見工合格者方能正式試用， 且此 7 天一并作為考勤核算工資，若在 7天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7 天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足 30 天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費 7 元 /天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 7 日內，如：一員工 10 日提出書面離職，但 13 日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 4 天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領導批準 擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。 ６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。 ７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。 三、酒店有關規(guī)章制度 １、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。 ２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。 ３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間 。 ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給酒店行政人事部。 行政人事部蓋章 年月日 入職者：年月日 第二篇：入職須知協(xié)議書 入職須知 一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部）。１、身份證原件。 ２、畢業(yè)證原件及復印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。 按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費 200 元。 二、試用期的有關規(guī)定 １、入職員工一般不超過 3 個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。 ２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資。 ３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。 ４、 酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。 ５、試用期員工離職者，須提前 7 天（入職員工頭 7 天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此 7 天一并作為考勤核算工資，若在 7天內提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時間，7 天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足 30 天辭職的員工，酒店將按實際工作天數(shù)扣除食宿費 7 元 /天）；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 7 日內，如：一員工 10 日提出書面離職，但 13 日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 4 天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經(jīng)酒店領導批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資，食宿費按相關規(guī)定退還。 ６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。 ７、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。 三、酒店有關規(guī)章制度 １、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。 ２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環(huán)等。 ３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛(wèi)生間。 ４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。 四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時需退還給酒店行政人事部。 行政人事部蓋章 年月日 入 職者：年月日 第三篇：入職須知 入職須知 凡經(jīng)面試、考核、體檢，符合錄用條件者，須辦理以下手續(xù)，方能入職工作： 被錄用者按要求參加“新員工入職前培訓”。 入職第一天到人力資源部辦理入職手續(xù)。（ 1）按要求填寫有關的報到表格：①《酒店員工履歷表》②《員工手冊》保證書（ 2）按有關規(guī)定領取以下物品：①《員工手冊》 ②工號牌（只發(fā)給需穿著制服的員工）