【正文】 第五章安全守則 一、注意安全 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安，并及時(shí)查找原因和處理，防患于未然 班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全 不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所，不準(zhǔn)在宿舍留客住宿 發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上司，主管、經(jīng)理 二、火警 如遇火警，必須采取如下措施： 保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措 呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴 通知領(lǐng)導(dǎo)指揮或保安 切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉 利用就近的滅火器材將火撲滅 若因漏電引起的火災(zāi)勿用水或泡沫撲滅 如火勢擴(kuò)大威及生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場 已閱讀并同意遵守上島咖啡員工入職須知！員工簽名： 上島咖啡 第五篇：入職須知 一百集團(tuán)歡迎您加入一百團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)百年事業(yè) 員工入職須知 熱忱歡迎您加入到一百集團(tuán)大家庭中來，衷心祝愿每一位新員工工作順利，心情愉快！在您即將走上新的工作崗位之際，我們將給您以下溫馨提示，以便您在工作中更愉快！ 一、招聘條件 年滿十八周歲的守法公民； 持有效證件且入職前身體健康； 符合所應(yīng)聘的各崗位相應(yīng)要求及提供原服務(wù)單位有效證明或核實(shí)資料。 二、入職流程 新員工報(bào)到； 提交資料； 入職培訓(xùn)； 試用期； 試用期考核； 三、入職手續(xù) 請準(zhǔn)備好下列證件及資料，親自到人事管理部門辦理入職手續(xù)： 2 張一寸近期免冠彩色照片； 本人身份證原件及復(fù)印件一份（ A4紙）； 畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份（ A4紙）； 流動人口婚育證原件及復(fù)印件一份（ A4 紙）； 醫(yī)院出具的入職身體健康檢查表一份（費(fèi)用由員工自行承擔(dān)，轉(zhuǎn)正前須提交）； 認(rèn)真如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》或《入職申請表》。 注：如果入職前體檢查出重大疾病，包括癌癥、心臟病、各種傳染病等，不接受入職（已入職的，作不符合錄用條件處理；所提供的證件資料虛假者，不予錄用（已錄用的，作不符合錄用條件辭退處理，嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理）。 四、工作考勤 生產(chǎn)類部門每周實(shí)行 6 天 小時(shí)工作制度，周一至周六上班時(shí)間為： 上午： 8： 3012： 00；下午： 13： 3017： 30。 一百集團(tuán)所有考勤均有指定專人負(fù)責(zé)，你在公司工作期間與考勤制 度相關(guān)的事項(xiàng)均需要與 考勤負(fù)責(zé)人接洽（包括一切告假）。 員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工；員工遲到、早退 30 分種以內(nèi)者給以 20 元 /次的處罰， 3090 分種視為曠工半天處理， 90 分鐘以上者視為曠工一天處理；連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）或 3 次以上（含 3 次）者按照自動離職處理（曠工處罰：曠工時(shí)間日薪 2）。 嚴(yán)禁代打卡，對持卡人及代打卡人給予 50 元 /次的處罰，并按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 請假人員必須提前填寫請假單按照制度辦理相關(guān)手續(xù)，若因突發(fā)事件而導(dǎo)致無法提前書面 申請者，必須提前給上級電話申請，獲準(zhǔn)后當(dāng)事人需告知公司考勤負(fù)責(zé)人，否則一律視為曠工處理。請假一天以內(nèi)（含一天）有部門主管（經(jīng)理）及人事管理部門批準(zhǔn)；一天以上， 轉(zhuǎn)正審批； 一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動合同。 三天以內(nèi)（含 3 天），部門主管（經(jīng)理）審批，交由人事管理部門審核；三天以上者由部 門審批，人事管理部門審核，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 凡公司正式員工按照國家法律規(guī)定， 享有帶薪婚假、喪假及產(chǎn)假（以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。 出現(xiàn)以下情況者不給予發(fā)放全勤獎： （ 1）、當(dāng)月有曠工者； （ 2）、當(dāng)月遲到累積超過 2 次（含 2 次）者； （ 3）當(dāng)月請假超過 3 天（含 3 天）以上者或累積請假 4 次以上（含4 次）； 加班考勤：因工作需要加班時(shí)，由各部門經(jīng)理安排，并提前提交《加班申請單》，由人事 管理部門對加班情況進(jìn)行核實(shí)生效。周末及法定節(jié)假日加班必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 員工除公休外，其它休假、出差等均須辦理相關(guān)手續(xù)（辦公室員工登記在前臺或填寫〈異常考勤申報(bào)單〉 /〈出差申請單〉；生產(chǎn)部員工須報(bào)上司批準(zhǔn)，請假等事項(xiàng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，報(bào)人事管理部門備案。）；未辦理相關(guān)手續(xù)者作違反考勤制度處理。 五、工作著裝 依公司規(guī)定要求著裝（公司尚未統(tǒng)一工裝時(shí)，以正統(tǒng)職業(yè)裝為準(zhǔn)，不得著奇裝異服。） 正式上崗前，須到人事管理部門領(lǐng)取臨時(shí)識別卡； 員工轉(zhuǎn)正后須著工作裝并佩戴正式工作卡。 六、工作禮儀 公司正職負(fù)責(zé)人稱總經(jīng) 理，副職負(fù)責(zé)人稱副總經(jīng)理； 公司各職能部門負(fù)責(zé)人稱總監(jiān)（主任）、經(jīng)理或部長； 面對同事、顧客均應(yīng)講究文明禮貌，見面及道別禮，“請字不離口，謝字掛嘴邊?！? 七、試用規(guī)定 新進(jìn)員工必須經(jīng)過 12 個(gè)月試用期（培訓(xùn)期待定），公司可根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)及業(yè)績，酌情延長或縮短試用期；試用期滿考核合格后，正式錄用。 新進(jìn)員工表現(xiàn)欠佳者，技能、工作績效、健康狀態(tài)及其他方面如不符合錄用條件的，應(yīng)予終止試用，并按規(guī)定不付給補(bǔ)償金。 員工從入職當(dāng)日起須遵守公司 《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將按照《員工