【正文】 為使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作業(yè)技能，本公司將會為您提供免費(fèi)入職 前二天的崗位職能培訓(xùn)及崗位實(shí)操培訓(xùn)，二天后正式 辦理入職手續(xù)，進(jìn)入業(yè)績計(jì)算周期以及計(jì)算薪資。 員工應(yīng)不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、禮貌待人、耐心周到。 直接上級是你堅(jiān)強(qiáng)的后盾，請認(rèn)準(zhǔn)您的主管，遇到麻煩問題、困惑，應(yīng)主動請教主管， 以尋求解決！ 逐級反映、逐級上報(bào)，請屬實(shí)名或直接面報(bào)，我們不允許隨便越級上報(bào)；如放映上一 級問題、可越級呈報(bào)，請屬實(shí)名或直接面報(bào)、禁止匿名舉報(bào)。 您在工作中請遵守工作規(guī)范，如由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)操作，造成對他 人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰；造成他人傷害的，須承擔(dān)相 應(yīng)責(zé)任。 嚴(yán)格保守在工作過程中所獲悉的各種秘密信息（包含零配件供應(yīng)商名稱、產(chǎn)品價(jià)格、 員工工資及薪酬制度、活動地點(diǎn)等等。 十、職業(yè)操守 牢記：“不該拿的不要拿，不該要的不能要；不該聽的不要聽；不該講的不要講”。 所有公司員工可入住由公司提供的宿舍（須交納押金 50 元 /床位），水電相關(guān)費(fèi)用由同 住一宿舍內(nèi)員工各自分?jǐn)偂? 試用期合格者，公司按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽訂勞動合同，享受公司合同制員工的福利 （試用期員工除外）。 員工從入職當(dāng)日起須遵守公司 《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將按照《員工手冊》相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資（視情況只保留生活費(fèi)用）。） 正式上崗前，須到人事管理部門領(lǐng)取臨時(shí)識別卡； 員工轉(zhuǎn)正后須著工作裝并佩戴正式工作卡。周末及法定節(jié)假日加班必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。請假一天以內(nèi)（含一天）有部門主管（經(jīng)理）及人事管理部門批準(zhǔn)；一天以上， 轉(zhuǎn)正審批； 一個(gè)月內(nèi)須與公司簽訂勞動合同。 一百集團(tuán)所有考勤均有指定專人負(fù)責(zé)，你在公司工作期間與考勤制 度相關(guān)的事項(xiàng)均需要與 考勤負(fù)責(zé)人接洽（包括一切告假）。 第五章安全守則 一、注意安全 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正?，F(xiàn)象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和保安，并及時(shí)查找原因和處理，防患于未然 班前、班后要認(rèn)真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保餐廳、賓客、員工生命財(cái)產(chǎn)安全 不準(zhǔn)將親友和無關(guān)人員帶進(jìn)工作場所，不準(zhǔn)在宿舍留客住宿 發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告直接上司，主管、經(jīng)理 二、火警 如遇火警，必須采取如下措施： 保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措 呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴 通知領(lǐng)導(dǎo)指揮或保安 切斷一切電源開關(guān)，并將火警現(xiàn)場的門窗關(guān)閉 利用就近的滅火器材將火撲滅 若因漏電引起的火災(zāi)勿用水或泡沫撲滅 如火勢擴(kuò)大威及生命危險(xiǎn)，必須引導(dǎo)客人撤離火警現(xiàn)場 已閱讀并同意遵守上島咖啡員工入職須知！員工簽名： 上島咖啡 第五篇：入職須知 一百集團(tuán)歡迎您加入一百團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)百年事業(yè) 員工入職須知 熱忱歡迎您加入到一百集團(tuán)大家庭中來，衷心祝愿每一位新員工工作順利，心情愉快！在您即將走上新的工作崗位之際，我們將給您以下溫馨提示，以便您在工作中更愉快！ 一、招聘條件 年滿十八周歲的守法公民； 持有效證件且入職前身體健康； 符合所應(yīng)聘的各崗位相應(yīng)要求及提供原服務(wù)單位有效證明或核實(shí)資料。 二、表彰方式 口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級。 視店如家，積極工作，熱情服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。 公司將定期給員工更換新制服，如若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開公司時(shí)，必須將制服交回有關(guān)部門。 未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者、請假預(yù)期又未即使續(xù)假未歸者，一律按曠工論處。 如處理公事或卡機(jī)維修等客觀原因確實(shí)無法打卡者，必須于 2個(gè)工作日內(nèi)填寫補(bǔ)卡證明單，寫清原因、時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力行政部核實(shí)，否則按未打卡處理。 凡超過或提前規(guī)定的上、下班時(shí)間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到或早退，遲到早退（每次）均以 10 分鐘為限，超過此時(shí)間的則以沒增加十分鐘算一次計(jì)算，每次扣除現(xiàn)金 10 元，凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或擅自提前離崗 30 分鐘，而又無特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以 4小時(shí)以下按一天，超過 4 小時(shí)按 2 天計(jì)算，曠工一天算 3 天，按員工實(shí)際工資計(jì)算。不消費(fèi)不得坐在餐廳任意座位（公事除外）。 二、服務(wù)員禮節(jié)禮貌 對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語，不以膚色、種族、信仰、衣帽取人 與客人相遇要主動讓路，問好。（ 2）、辭職：員工辭職須提前一個(gè)月通知主管，且須填寫辭職申請書，并經(jīng)主管批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班者按曠工處理，；連續(xù)曠工三天者視自動離職，公司不發(fā)放任何工資福利并上交公司物品 （如：工作服等） 第二章：行為規(guī)范與制度 一、儀容、儀表 儀容要端莊大方，上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平，不得裸背散胸，穿短褲、背心、卷腳褲，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋要擦亮，凡穿著帶有上島咖啡標(biāo)志的制服必須穿著整齊，方可進(jìn)店。 第一章錄用和辭退 一、錄用原則 本餐廳招聘員工是根據(jù)各種工作實(shí)際需要，對凡有志為本餐廳服務(wù)者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務(wù)嘗試為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。 服從上司。 熱愛集體，關(guān)心企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，