【正文】 （此入職須知各部門保留一份，供新同事學(xué)習(xí)及備查，員工不得復(fù)印與外傳。 ⊙工作紀律以本公司的公布生效的各項《管理制度》為準。 公司將會采取相應(yīng)的管理措施對你的工作進行考核及評價，累次考核不合格的公司將 依據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)的處理（包括調(diào)崗、待崗）。 當受到不公平、不公正待遇，或受到威脅、恐嚇時，請立即向上級主管反應(yīng)，或直接 面呈公司領(lǐng)導(dǎo)。 未按程序反映問題，并惡意散布影響公司、部門或他人的言行，將被視為嚴重違反公 司管理規(guī)定，公司給予無償解除勞動關(guān)系。 只有在團隊的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮自身的才能，我們要求所有的員工團結(jié)同事，互 相協(xié)助，反對自私自利，個人主義。 公司的辦公區(qū)域、倉庫、車間內(nèi)有許多的用品；這些都是公司的財產(chǎn)，所有員工必須 遵守相關(guān)規(guī)定申請使用，未經(jīng)主管允許不得私下取用或帶離公司。 請您按照操作規(guī)程或正確的方法使用工具、器材和設(shè)備。） 凡違反操守問題之員工，一律無償解除合同，情節(jié)嚴重者送相關(guān)法律部門處理。 如收到任何禮品、饋贈及現(xiàn)金，應(yīng)全額退回顧客，并向其解釋公司制度，不能退回的 則上交公司。 不以任何形式虛報各項費用，不以任何方式侵占公司財物。 九、工作資源 辦公室員工參加完崗前培訓(xùn)后，上崗前可到人事管理部門領(lǐng)取工作所需文具一套； 生產(chǎn)部員工上崗后可獲得相應(yīng)作業(yè)工具及勞保物資。 生產(chǎn)車間每月或每季由生產(chǎn)部部長依據(jù)公司實際效益制定相應(yīng)的生產(chǎn)獎懲方案經(jīng)總經(jīng) 理批準后公布執(zhí)行。 八、薪酬福利 生產(chǎn)部員工試用期基本工資為 960 元 /月，轉(zhuǎn)正后依據(jù)員工個人技能熟練程度，工作表 現(xiàn)及業(yè)績不同予以享受相應(yīng)級別的薪酬。 試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理審核，人事管理部門批示后方能休假。 3 天后到人事管理部門辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足 26 天辭職的員工，公司將按實際工作天數(shù)計）；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 3 日內(nèi)，如：一員工 10 日提出書面離職，但 12 日便離崗或要求公司給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 1 天）；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離職者，扣發(fā)當月工資。 公司將組織新員工進行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進行考核（崗前培訓(xùn)四天、轉(zhuǎn)正前加強培訓(xùn)二天），合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā)。 新進員工表現(xiàn)欠佳者，技能、工作績效、健康狀態(tài)及其他方面如不符合錄用條件的，應(yīng)予終止試用，并按規(guī)定不付給補償金。 六、工作禮儀 公司正職負責人稱總經(jīng) 理，副職負責人稱副總經(jīng)理； 公司各職能部門負責人稱總監(jiān)（主任）、經(jīng)理或部長； 面對同事、顧客均應(yīng)講究文明禮貌，見面及道別禮，“請字不離口，謝字掛嘴邊。 五、工作著裝 依公司規(guī)定要求著裝（公司尚未統(tǒng)一工裝時，以正統(tǒng)職業(yè)裝為準，不得著奇裝異服。 員工除公休外，其它休假、出差等均須辦理相關(guān)手續(xù)（辦公室員工登記在前臺或填寫〈異?？记谏陥髥巍?/〈出差申請單〉；生產(chǎn)部員工須報上司批準，請假等事項辦理相關(guān)書面手續(xù)，報人事管理部門備案。 出現(xiàn)以下情況者不給予發(fā)放全勤獎： （ 1）、當月有曠工者； （ 2）、當月遲到累積超過 2 次（含 2 次）者； （ 3）當月請假超過 3 天（含 3 天）以上者或累積請假 4 次以上（含4 次）； 加班考勤：因工作需要加班時，由各部門經(jīng)理安排，并提前提交《加班申請單》，由人事 管理部門對加班情況進行核實生效。 三天以內(nèi)（含 3 天），部門主管（經(jīng)理）審批，交由人事管理部門審核；三天以上者由部 門審批，人事管理部門審核，交由總經(jīng)理批準。 請假人員必須提前填寫請假單按照制度辦理相關(guān)手續(xù)，若因突發(fā)事件而導(dǎo)致無法提前書面 申請者，必須提前給上級電話申請，獲準后當事人需告知公司考勤負責人，否則一律視為曠工處理。 員工必須準時上班，不遲到、不早退、不曠工；員工遲到、早退 30 分種以內(nèi)者給以 20 元 /次的處罰， 3090 分種視為曠工半天處理， 90 分鐘以上者視為曠工一天處理；連續(xù)曠工 3 天以上（含 3 天）或 3 次以上（含 3 次）者按照自動離職處理（曠工處罰：曠工時間日薪 2）。 四、工作考勤 生產(chǎn)類部門每周實行 6 天 小時工作制度，周一至周六上班時間為： 上午： 8： 3012： 00；下午： 13： 3017： 30。 二、入職流程 新員工報到； 提交資料； 入職培訓(xùn)； 試用期； 試用期考核； 三、入職手續(xù) 請準備好下列證件及資料，親自到人事管理部門辦理入職手續(xù)： 2 張一寸近期免冠彩色照片； 本人身份證原件及復(fù)印件一份（ A4紙）； 畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份（ A4紙）； 流動人口婚育證原件及復(fù)印件一份（ A4 紙）； 醫(yī)院出具的入職身體健康檢查表一份（費用由員工自行承擔，轉(zhuǎn)正前須提交）； 認真如實填寫《應(yīng)聘登記表》或《入職申請表》。 二、賠償制度 個人因操作失誤（開錯單、送錯臺號、打翻、點錯）等導(dǎo)致?lián)p失的 （ 1）、廚房按原價 70%賠償； （ 2）、吧臺按原價 50%賠償； 打破器皿按進價賠償； 月底盤虧部分的器皿，按原價的 50%賠償（由各部門平坦）； 自然破損的器皿必須經(jīng)