【正文】 新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日 。 1新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或行政部。 進(jìn)廠必須服從公司安排，若本人想調(diào)換工作崗位，須以書面形式申請調(diào)離現(xiàn)在崗位，待公司總經(jīng)理批復(fù)后方可。 凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接向部門經(jīng)理 (或車間主任 )請示，獲批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。 工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工須在中國銀行（金九大酒店旁）一樓辦理長城環(huán)球通零額度信用卡，并將該卡正面和身份證正面復(fù)印在一張 A4 紙上，交由公司行政部進(jìn)行登記。 員工必須按實(shí)際上、下班時(shí)間打卡，常日班打卡時(shí)間為上午 8：00 前， 12： 00后，下午 14： 00 前， 18： 00 后，共計(jì) 4 次；白班、中班、夜班的打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì) 2 次。 公司每天上下班的時(shí)間暫定為： 常日班：上午 08： 00—— 12： 00，下午 14： 00—— 18： 00； 白班：上午 08： 00—— 16： 00； 中班：下午 16： 00—— 00： 00； 夜班：夜晚 00： 00—— 08： 00。 （此入職須知各部門保留一份，供新同事學(xué)習(xí)及備查，員工不得復(fù)印與外傳。 ⊙工作紀(jì)律以本公司的公布生效的各項(xiàng)《管理制度》為準(zhǔn)。 公司將會(huì)采取相應(yīng)的管理措施對你的工作進(jìn)行考核及評價(jià)，累次考核不合格的公司將 依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理（包括調(diào)崗、待崗）。 當(dāng)受到不公平、不公正待遇，或受到威脅、恐嚇時(shí)，請立即向上級主管反應(yīng)，或直接 面呈公司領(lǐng)導(dǎo)。 未按程序反映問題，并惡意散布影響公司、部門或他人的言行，將被視為嚴(yán)重違反公 司管理規(guī)定，公司給予無償解除勞動(dòng)關(guān)系。 只有在團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)上才能更好的發(fā)揮自身的才能，我們要求所有的員工團(tuán)結(jié)同事，互 相協(xié)助，反對自私自利，個(gè)人主義。 公司的辦公區(qū)域、倉庫、車間內(nèi)有許多的用品；這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須 遵守相關(guān)規(guī)定申請使用，未經(jīng)主管允許不得私下取用或帶離公司。 請您按照操作規(guī)程或正確的方法使用工具、器材和設(shè)備。） 凡違反操守問題之員工，一律無償解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者送相關(guān)法律部門處理。 如收到任何禮品、饋贈(zèng)及現(xiàn)金，應(yīng)全額退回顧客，并向其解釋公司制度，不能退回的 則上交公司。 不以任何形式虛報(bào)各項(xiàng)費(fèi)用，不以任何方式侵占公司財(cái)物。 九、工作資源 辦公室員工參加完崗前培訓(xùn)后，上崗前可到人事管理部門領(lǐng)取工作所需文具一套； 生產(chǎn)部員工上崗后可獲得相應(yīng)作業(yè)工具及勞保物資。 生產(chǎn)車間每月或每季由生產(chǎn)部部長依據(jù)公司實(shí)際效益制定相應(yīng)的生產(chǎn)獎(jiǎng)懲 方案經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。 八、薪酬福利 生產(chǎn)部員工試用期基本工資為 960 元 /月，轉(zhuǎn)正后依據(jù)員工個(gè)人技能熟練程度，工作表 現(xiàn)及業(yè)績不同予以享受相應(yīng)級別的薪酬。 試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理審核，人事管理部門批示后方能休假。 3 天后到人事管理部門辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足 26 天辭職的員工，公司 將按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)）；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起 3 日內(nèi)，如：一員工 10 日提出書面離職，但 12 日便離崗或要求公司給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為 1 天）；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。 公司將組織新員工進(jìn)行培 訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核（崗前培訓(xùn)四天、轉(zhuǎn)正前加強(qiáng)培訓(xùn)二天），合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。 新進(jìn)員工表現(xiàn)欠佳者，技能、工作績效、健康狀態(tài)及其他方面如不符合錄用條件的，應(yīng)予終止試用，并按規(guī)定不付給補(bǔ)償金。 六、工作禮儀 公司正職負(fù)責(zé)人稱總經(jīng)理，副職負(fù)責(zé)人稱副總經(jīng)理； 公司各職能部門負(fù)責(zé)人稱總監(jiān)（主任）、經(jīng)理或部長； 面對同事、顧客均應(yīng)講究文明禮貌，見面及道別禮，“請字不離口，謝字掛嘴邊。 五、工作著裝 依公司規(guī)定要求著裝（公司尚未統(tǒng)一工裝時(shí)，以正統(tǒng)職業(yè)裝為準(zhǔn)，不得 著奇裝異服。 員工除公休外，其它休假、出差等均須辦理相關(guān)手續(xù)（辦公室員工登記在前臺(tái)或填寫〈異?？记谏陥?bào)單〉 /〈出差申請單〉；生產(chǎn)部員工須報(bào)上司批準(zhǔn)，請假等事項(xiàng)辦理相關(guān)書面手續(xù)，報(bào)人事管理部門備案。 出現(xiàn)以下情況者不給予發(fā)放全勤獎(jiǎng)： （ 1）、當(dāng)月有曠工者； （ 2）、當(dāng)月遲到累積超過 2 次（含 2 次）者； （ 3）當(dāng)月請假超過 3 天（含 3 天）以上者或累積請假 4 次以上（含4 次）； 加班考勤：因工作需要加班時(shí)，由各部門經(jīng)理安排，并提前提交《加班申請單》，由人事 管理部門對加班情況進(jìn)行核實(shí)生效。 三天以內(nèi)（含 3 天），部門主管（經(jīng)理）審批，交由人事管理部門審核；三天以上者由部 門審批，人事管理部門審核，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假人員必須提前填寫請假單按照制度辦理相關(guān)手續(xù)，若因突發(fā)事件而導(dǎo)致無法提前書面 申請者，必須提前給上級電話申請，獲準(zhǔn)后當(dāng)事人需告知公司考勤負(fù)責(zé)人，否則一律視為曠工處理。 員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工；員工遲到、早退 30 分種以內(nèi)者給以 20 元