責(zé)任會(huì)計(jì)管理在企業(yè)中的具體運(yùn)用-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】念發(fā)生了巨大變化。會(huì)計(jì)作為一門(mén)古老科學(xué)，隨著自然科學(xué)、技術(shù)科學(xué)和社會(huì)科。學(xué)的進(jìn)步，促使會(huì)計(jì)科學(xué)改變傳統(tǒng)思想觀念和方法。出不窮，責(zé)任會(huì)計(jì)就是其中的一朵奇葩。責(zé)任會(huì)計(jì)是指在企業(yè)內(nèi)部建立若干責(zé)任。制度緊密結(jié)合起來(lái)的一種企業(yè)內(nèi)部控制制度。作為企業(yè)管理的有效制度，責(zé)任會(huì)。計(jì)能夠大大提高企業(yè)的管理水平和管理效率。它在我國(guó)的應(yīng)用和推廣無(wú)疑對(duì)推動(dòng)。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立具有重要意義。計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的具體運(yùn)用進(jìn)行探討。會(huì)計(jì)制度，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)最佳經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體?？刂啤⒖己?、報(bào)告經(jīng)濟(jì)信息，并對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)績(jī)與規(guī)定的目標(biāo)進(jìn)行比較分析，年代處，推行廠內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、廠內(nèi)銀行等。80年代后期，隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的建。責(zé)任中心是為了貫徹經(jīng)濟(jì)責(zé)任制而建立的，是責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格是責(zé)任中心之間轉(zhuǎn)移中間產(chǎn)品。我國(guó)企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)往往采用企業(yè)總部制定
【正文】 有許多可以借鑒的方面。如世界 上最大、也 是最成功的餐飲服務(wù)企業(yè) —— 麥當(dāng)勞曾嘗試過(guò)一種較為有效的激勵(lì)方案：連鎖店經(jīng)理每年的報(bào)酬包括基本薪金和季度獎(jiǎng)金。地區(qū)經(jīng)理每月對(duì)連鎖店經(jīng)理從河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文 7 六個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，這六個(gè)方面是：質(zhì)量、服務(wù)、整潔、培訓(xùn)、銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)。對(duì)于每個(gè)方面，不滿(mǎn)意為 0分，滿(mǎn)意是 1分，優(yōu)秀是 2分?？偡?是 12 分的經(jīng)理，可以 基本薪金的 40%作為獎(jiǎng)金， 11 分的經(jīng)理獎(jiǎng)金為 35%，以此類(lèi)推。年底對(duì)本年的兩個(gè)半年總分加以平均，總分為 12 分的經(jīng)理薪金漲 12%， 11 分的經(jīng)理薪金漲11%，以次類(lèi)推。幾乎所有較為成功的企業(yè)都有一套行之有效的激勵(lì)機(jī)制， 這 也是 有才能的人員愿意留下來(lái)的主要原因。我們很少聽(tīng)到外資企業(yè)人才大量涌進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)，這是很值得讓人深思的。 責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)管理的重要手段，現(xiàn)代企業(yè)管理不能沒(méi)有責(zé)任會(huì)計(jì)。有效施行責(zé)任會(huì)計(jì)，必須有效到責(zé)任會(huì)計(jì)的每個(gè)方面，不應(yīng)只強(qiáng)調(diào)其中的一方面，責(zé)任會(huì)計(jì)的各個(gè)方面都是互相聯(lián)系相互作用缺一不可的有機(jī)組成部分，希望我們的各種組織機(jī)構(gòu)都能更新觀念并仔細(xì)規(guī)劃責(zé)任會(huì)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)，重視責(zé)任會(huì)計(jì)，讓責(zé)任會(huì)計(jì)更好地為企業(yè)管理服務(wù)。 責(zé)任會(huì)計(jì)的激勵(lì)職能已在西方國(guó)家作為內(nèi)部管理制度取得巨大成就，而且在我國(guó)少數(shù)企業(yè)也已初見(jiàn)成效。所以，結(jié)合我國(guó) 的實(shí)際情況，“洋為中用”、“外為我用”，將作為企業(yè)的一種內(nèi)部管理制度而加以確定和實(shí)施，對(duì)于提高我國(guó)企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)其國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)疑具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文 8 參考文獻(xiàn) [1]秦曉霞 、王成元，談責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用，山西財(cái)稅， 2020， 3： 2122. [2]湯蕙，略議有效實(shí)行責(zé)任會(huì)計(jì)的企業(yè)內(nèi)部因素，中南財(cái)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2020， 4： 9294. [3]脫威，試論責(zé)任會(huì)計(jì)及其在現(xiàn)代企業(yè)制度中的應(yīng)用，財(cái)政金融， 2020， 1：5253. [4]劉杰瑜，推行責(zé)任會(huì)計(jì)制度完善企業(yè)經(jīng)營(yíng) 管理，科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)，2020， 3： 168169. [5]王靜，淺議我國(guó)企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)體系存在的問(wèn)題及對(duì)策，北方經(jīng)貿(mào)， 2020，7： 4950. [6]張宏麗，實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)提高企業(yè)效益，科技資訊， 2020， 7： 219. [7]何忠勇、汪華林、武娟，中小企業(yè)實(shí)施責(zé)任會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策，中國(guó)民營(yíng)科技與經(jīng)濟(jì)， 2020， 4： 98100. [8]喬玉梅，運(yùn)用責(zé)任會(huì)計(jì)合理評(píng)價(jià)責(zé)任人工作業(yè)績(jī)，集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究， 2020，1： 155156. [9]姚巧英，淺談現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)，科技情報(bào)開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)， 2020，2： 142143. [10]金梅，談責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用，中州審計(jì)， 2020， 5： 2930. [11]楊軍芳，商業(yè)銀行責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度淺探，財(cái)會(huì)月刊， 2020， 12： 3435. [12]徐志全，論責(zé)任會(huì)計(jì)體系在構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度中的運(yùn)用，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探討，2020， 3： 110113. [13]李公杰，淺談責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣應(yīng)用，齊魯珠壇， 2020， 4： 1516. [14]賀妍，責(zé)任會(huì)計(jì)當(dāng)中若干問(wèn)題的建議，上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020，6： 1518. [15]李孝林，中外責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展探索，北京工 商大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2020， 1： 7074.
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