【正文】 、發(fā)揮職能作用，公共服務能力得以強化。一是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)工 作。開展就業(yè)指導進校園活動，為宿遷高師應屆高校畢業(yè)生進行就業(yè)政策宣傳、就業(yè)觀教育和就業(yè)技術指導。完成全省第二屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務百日行動。會同市委組織部做好“千名大學生到經(jīng)濟薄弱村任職”宿遷學院學生考試、面試活動。加強洋河集團、秀強玻璃等 7 家畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。二是繼續(xù)做好各項人事考試工作。認真貫徹落實人事部 3 號令和《江蘇省人事考試考務工作質(zhì)量控制目標管理體系》，不斷提升考務管理水平。全年完成 2 種職稱外語考試、 54 種執(zhí)業(yè)資格或專業(yè)技術資格考試，報考人數(shù)達 萬多人。三是做好人事 爭議仲裁工作。貫徹實施我省人事爭議仲裁時效規(guī)定和證據(jù)規(guī)則，組織參加了省仲裁辦組織的第六次案例研討會。接待調(diào)解人事爭議案件 36 起。 維護穩(wěn)定大局，服務發(fā)展能力得以提升。持之以恒做好軍轉安置工作和企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定工作。繼續(xù)采取“積分 +選崗”辦法，圓滿完成 64 名軍轉干部安置任務。對全市功臣模范和因戰(zhàn)因公致殘、患有嚴重疾病的企業(yè)軍轉干部進行體檢。按時足額發(fā)放企業(yè)軍轉干部生活補貼。扎實做好軍轉干部培訓工作，組織 20**62 名軍隊轉業(yè)干部進行了為期 14 天的崗前培訓，較好地促進了軍轉干部盡快適應地方工作的要求 。繼續(xù)做好自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。 嚴謹規(guī)范操作，機構編制管理工作得以加強。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，積極落實省下發(fā)的《關于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革試點的實施方案》，深入縣區(qū)進行專題調(diào)研，指導幫助縣區(qū)制訂改革方案。認真貫徹落實《江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設置和管理，指導事業(yè)單位開展崗位設置工作。全面推進聘用制度，對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘，全年共組織 15 家事業(yè)單位公開招聘 30 名工作人員。認真做好機構編制日常審理工作，分 解下達省編辦補充給我市的政法專項編制，完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設機構調(diào)整和進人計劃審核工作。 （四）較好地完成了市委、市政府部署的重點工作 大力開展招商引資工作，實現(xiàn)竣工投產(chǎn)項目一個，開工項目一個，總投資額達 1 億元，較好完成了市委、市政府下達的招商引資任務。認真做好扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達的各項工作。 二、領導班子和干部隊伍建設情況 一是加強局黨組中心組學習。局黨組堅持從自身抓起，把中心組理論學習作為提高領導班子政治理論素養(yǎng)，提升領導力、增強凝聚力的重要手段。全 年共組織 13 次中心組集中學習，在學習過程中，我們努力做到“四個結合”，即：結合中央的重大決策和部署學，增強與黨中央保持高度一致的自覺性；結合市委、市政府對人事人才工作的要求學，增強服務全局意識；結合人事人才工作中心任務學，把理論學習轉化為指導工作實踐能力；結合黨組班子建設和領導干部的實際學，提高領導工作和解決自身問題的能力。通過深入開展學習研討，堅定了理想信念，增強了黨性觀念，推動了各項工作全面發(fā)展。 二是認真落實民主集中制。局黨組制定和完善了黨組會議制度和局長辦公會議制度。明確了重大事件決策的原則 、程序，形成了重大事項進行集體研究的科學決策體制。實踐中，局黨組集體決定的事項，每個黨組成員都能堅決服從，認真落實。形成了互相理解、互相支持的良好局面。局黨組堅持民主生活會制度。會上，黨組成員面對面開展批評與自我批評，談心交心、查擺問題，明確整改措施，理清工作思路。 三是加強干部隊伍建設。一年來，局黨組始終堅持正確的用人導向，按照黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)洹{實績用干部，把政治上靠得住、工作上有本事的優(yōu)秀干部提拔到重要崗位上。在干部任用中，我們堅持競爭上崗、民主推薦、民主測評、任前公示等制度，充分 聽取局機關、事業(yè)單位全體工作人員意見，使被選拔任用的干部得到大家認可。注重加強對干部的教育培訓，創(chuàng)新干部教育培訓的內(nèi)容和形式，增強干部培訓工作的針對性和實效性。 三、落實黨風廉政建設責任制情況 局黨組始終把落實黨風廉政建設責任制作為人事工作為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強有力的政治保證擺在重要位置抓緊抓好。第一，建立三個機制，努力形成齊抓共管的責任體系。一是思想保障機制。要確保黨風廉政建設責任制落實到位，必須首先解決好領導干部的思想認識問題。為此，在過去的一年里，我們把貫徹責任制的內(nèi)容納入中心組學 習的計劃，列入黨組民主生活會的議程，融入黨課的教材，在本局會議上多次強調(diào)黨風廉政建設。今年以來，我們以活動為載體，深化對人事干部的教育，先后開展了勤廉公示、“解放思想能行成，推動落實好快干”、“四個解放”思想解放大討論活動。為全面貫徹落實黨風廉政建設責任制打下了良好的思想基礎。二是組織保障機制。成立了由局領導班子所有成員和各職能處室（中心）負責人組成的落實黨風廉政建設責任制領導小組，明確領導分工，建立一級抓一級，一級對一級負責的責任機制。同時把黨風廉政建設列入全年工作目標任務，與各處室（中心）負責人簽定剛性 目標責任狀，與人事人才工作一起部署、一起落實、一起考核、一起評比。三是制度保障機制。按照中央和上級黨委的有關要求，我們制訂出臺了《黨風廉政建設責任制實施意見》，出臺了《黨風廉政建設責任制責任追究實施細則》，《領導干部廉潔從政若干規(guī)定》等，還建立健全了首問負責制、限時辦結制、政務公開制、服務承諾制、責任追究制等日常管理類、規(guī)范服務類、廉潔自律類、隊伍建設類、工作紀律類、督查追究類，共六個方面、 39 項規(guī)章制度并編印成冊。第二，狠抓三個環(huán)節(jié)，切實保證黨風廉政建設的責任落實。一是狠抓責任分解環(huán)節(jié)。明確提出領導班子是責任主體，黨政一把手是第一責任人，實行“一崗雙責”，不僅對本部門業(yè)務工作負總責，而且對反腐倡廉工作負總責。年初，我們印發(fā)了《二 00 八年黨風廉政建設工作責任分解意見》，將涉及人事部門的 24條黨風廉政建設工作任務細化分解，明確主辦和協(xié)辦處室（中心），落實具體承辦部門，并定期督促檢查落實情況。二是狠抓責任考核環(huán)節(jié)。我們堅持把檢查考核作為落實責任制的重要措施，納入黨政領導班子、領導干部目標管理。按照《二 00八年黨風廉政建設工作責任分解意見》的要求，抓好平時和定期考核。三是狠抓責任追究環(huán)節(jié)。貫徹黨風廉政建設責任制，關 鍵是抓落實，而抓落實的關鍵則在于嚴格責任追究。去年，我們印發(fā)了《 20**年 XX 市人事局黨風廉政建設責任制責任追究實施細則》，明確了責任主體、處理辦法、追究范圍和追究時限等，特別明確了本局工作人員如發(fā)生違紀違法的，要追究相關處室（中心）的主要負責人和局分管領導的領導責任。第三，搞好三個結合，積極探索落實黨風廉政建設責任制的新途徑。一是與政（行）風建設和軟環(huán)境建設緊密結合。積極推行“法制人事、陽光人事、高效人事和和諧人事”，樹立了良好的人事部門形象。如今年七月份，博客反映“大學生落戶難”的問題，我們認真追根查源 ，弄清情況，查擺問題，舉一反三，引以為戒。二是與業(yè)務工作開展緊密結合。把有關業(yè)務工作納入黨風廉政建設范圍，如公務員招考、工資制度改革、人事考試、職稱評定、人才市場監(jiān)管、專家選拔和各類表彰等 13 項人事工作列入黨風廉政建設責任分解，確保了“雙落實”；同時開展業(yè)務工作強調(diào)黨風廉政建設。要求全體人事干部要注意廉潔自律，不得利用職務之便謀取個人私利，不得違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等，也不得為他人謀取不正當利益，不得接受有妨礙公正執(zhí)行公務的宴請，更不能違反“三條禁令”。三是與干部隊伍建設緊密結合。把黨風廉政建 設情況作為干部選拔任用的重要內(nèi)容，實行“一票否決制”。 我們的工作雖然取得了一定成績，但還有許多不足，主要表現(xiàn)在：一是理論學習抓得不夠緊。滿足于一般的理解，缺乏深入的研究。二是工作效率有時不夠高 ,服務質(zhì)量不理想。三是創(chuàng)新突破需要進一步加強。我們有信心和決心在今后的工作中克服困難和不足 ,在新的起點上團結奮進 ,創(chuàng)造輝煌 !