【文章內(nèi)容簡介】 得了很好的效果。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合， ___年，對 1914 名工作人員進(jìn)行了考核，其中優(yōu)秀的 257人，稱職（合格）的 1654 人。 努力做好人才工作。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。組織企業(yè)參加市里舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。免費(fèi)為專業(yè)技術(shù)人員辦理人事代理、評定專業(yè)技術(shù)職稱、進(jìn)行考核。還充分利用引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。 努力維護(hù)工資管理工作的嚴(yán)肅性。除進(jìn)行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進(jìn)行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓(xùn)，進(jìn)行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。探索更適合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的工資管理方法，維護(hù)政策法令的嚴(yán)肅性。 認(rèn)真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。重點(diǎn)是新工街道二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認(rèn)真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實(shí)情況。按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共 79 人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會效果 。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，并隨時接待群眾來訪。我們規(guī)范了信訪事項處理程序，制定了信訪文書表格，建立了信訪臺帳制度、歸檔制度，逐步完善了信訪工作的長效機(jī)制。我們嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)政策處理群眾來信、來訪，努力做到事事有回音、件件有落實(shí)、條條有反饋，努力處理好歷史遺留和人事制度改革過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好安撫穩(wěn)定工作。 進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案管理工作。建立健全了檔案安全規(guī)章制度、檔案保管、借閱、鑒定與銷毀、立卷歸檔、保密等方面的規(guī)章制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，做到責(zé)任 到人，措施到位。按照歸檔文件整理及檔案管理檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)的要求整理文書檔案，共整理文書檔案 553件。更新電子檔案 112 份，為改革的實(shí)施提供準(zhǔn)確的檔案文件。 加快了電子政務(wù)建設(shè)，努力提高辦公效率。利用興隆人事信息網(wǎng)及時發(fā)布人事人才政策和工作動態(tài)，使人事人才工作更加規(guī)范化、透明化。結(jié)合《行政許可法》的實(shí)施，進(jìn)一步明確了工作程序和服務(wù)流程，并將其在網(wǎng)上公布，以方便服務(wù)對象。我們還加強(qiáng)了人事信息系統(tǒng)建設(shè)，為下一步進(jìn)行微機(jī)化管理打下了基礎(chǔ)。 三、認(rèn)真開展“保先”教育活動，加強(qiáng)班子和隊伍建設(shè) ___年，人事局以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，堅持執(zhí)行“三會一課”制度，切實(shí)加強(qiáng)班子成員的政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?；顒又校嘧映蓡T之間開展了誠懇的批評和自我批評，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)工作。堅持按照民主集中制原則辦事，實(shí)行了財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。認(rèn)真解決職工的思想問題和實(shí)際困難，注重調(diào)動每一名同志的積極性、主動性，增強(qiáng)了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)了良好的工作局面。 在肯定成績的同時，我們也認(rèn)識到了不足：一是因現(xiàn)實(shí)條件限制，在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中創(chuàng)新成效不明顯。二是主動宣傳工作不夠。沒有及時對本部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地進(jìn)行橫向和縱向溝通。 在新的一年中，人事局領(lǐng)導(dǎo)班子將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，繼續(xù)帶領(lǐng)全局同志，加快人事管理現(xiàn)代化建設(shè)，推動人事編制工作再上一個新臺階，更好的為全區(qū)人民服務(wù)。 《人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告。 第五篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報告 市人事局領(lǐng) 導(dǎo)班子述職報告 20**年，在 XX 市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 一是公務(wù)員招錄工作順利開展。 20**年我市公務(wù)員招錄計劃共 406人，報名并參加考試 7133 多人 ，實(shí)際錄用 364 人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出 109 個崗位，報名人數(shù) 1173 人，實(shí)際錄用 109 人。為做好這項工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。 二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作，會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班 10 個班次，考試 60 余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共 2180 人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī) 關(guān) 300 多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作，組織我市 40 名科級干部赴蘇州參加公務(wù)員對口培訓(xùn)。組織 **新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，做好“ 5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實(shí)現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。 三是公務(wù)員考核獎懲嚴(yán)格規(guī)范。按照考核工作要求，及時對考核結(jié)果進(jìn)行了備案。加強(qiáng)表彰獎勵日常管理工作，嚴(yán)格控制表彰獎勵的規(guī)模和周期，堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。參與審核、審批的表彰獎勵事項國家部署 5 批次，省里部署 6 批次。經(jīng)過審核不予表彰的 1 次。四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。落實(shí)退休干部政治生活待遇，辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù) 70 人。同時，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進(jìn)展 企業(yè)人才隊伍建設(shè)成效明顯。 4 月份，以市委、市政府名義組織我市 120 多家用人單位，赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位 1550 個。招聘吸引了二十余所高校 萬名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 萬份，現(xiàn)場簽約 280 人。 XX 市政府還與黑龍江大學(xué)、吉 林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織江蘇新創(chuàng)軟件、江蘇開遠(yuǎn)科技、宿遷群英互聯(lián)網(wǎng)、宿遷大華軟件等 12 家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動，達(dá)成引進(jìn)意向 205 人，現(xiàn)場簽約 67 人，其中研究生11 人。 積極實(shí)施公益人才招聘活動。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動“冠名權(quán) ”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等 20 多場綜合性人才招聘會，提供就業(yè)崗位 8600 多個，求職人員近 2 萬多人次，達(dá)成意向 6500 多人，為宿遷工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。 人才培養(yǎng)成效顯著。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對人才人事工作的意見和建議。開展 20**高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)申報工作。完成 20**高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計劃第二批人員考察工作。積極爭取省人事廳支持，在我市舉辦“中國江蘇企 業(yè)家論壇”第三屆年會和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、軟件服務(wù)外包 2 個高研班。圍繞我市六大支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報 20**年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目14 項。組織縣區(qū)人事局對申報的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項目進(jìn)行洽談，已為 6 個項目單位落實(shí)外國專家， 3 個項目已執(zhí)行。 統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。一是推進(jìn)人才能力提升。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級以上職稱（含不具備中級技術(shù)等級的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員 75 人。進(jìn)一步推